Is cineál calaois cúitimh oibrithe iad díobhálacha faked.
Nuair a bhíonn calaois ag oibrithe chun sochair a bhailiú nach bhfuil siad i dteideal iad, íocann fostóirí préimheanna níos airde d'árachas cúitimh d'oibrithe. Ar an drochuair, is féidir le fostóirí cabhrú le calaois a chosc má tá a fhios acu na comharthaí gur féidir le fostaí éileamh cúitimh oibrithe bréagach a chomhdú.
Scáth Éilimh Faked
Léiríonn an sampla seo a leanas conas a d'fhéadfadh d'oibrí díobháil a dhéanamh ar mhaithe le sochair chúitimh oibrithe a bhailiú. Tá Fred fostaithe mar chócaire ag bialann ard-deireadh darb ainm Fancy Foods. Tá Fred ag obair as roinnt míonna mar gheall ar ghortú ar ais líomhnaithe. Éilíonn sé go dtit sé i cuisneoir siúil go luath ar maidin Dé Luain nuair nach raibh aon duine eile sa chistin. Chomhdú Fred éileamh ar chúiteamh oibrithe an lá dár gcionn. Tá sé ag fáil sochair as míchumas iomlán sealadach.
Cúig mhí tar éis timpiste Fred, cuireann cúiteamh oibrithe fónamh ar fhón Fred's. Tuairiscíonn an coigeartóir go ndearna Fred calaois árachais .
Dealraíonn sé gur thug imscrúdaitheoir faoi deara gur oibrigh Fred gnó tírdhreacha le linn a "míchumais." Chonaic sé Fred ag obair i mbialann eile. Tá Fred á gciontú ina dhiaidh sin de chalaois. Tá sé de chúram air aisíoc a thabhairt d'árachóir cúitimh d'fhostaithe Fancy Foods don airgead a fuair sé i leith íocaíochtaí míchumais.
Cineálacha Eile Calaois Oibrithe
Sa sampla roimhe seo, thuairiscigh Fred díobháil a tharla riamh. Is féidir le hoibrithe eile tactic éagsúil a úsáid, cosúil le géilleadh díobhála. Mar shampla, cuireann oibrí a ceann ar mheaisín agus ansin déantar comharthaí a dhéanamh, mar shampla cuireann tromchúiseach agus meadhrán. Oibrithe eile a thagann chun breitheoirí. Tá an díobháil tosaigh dlisteanach ach éilíonn siad go bhfuil siad fós gortaithe seachtaine nó mí tar éis an díobháil a leigheas.
D'iarr roinnt fostaithe éileamh ar chúiteamh oibrithe ar ghortuithe a d'éirigh leo as an bpost. Féadfaidh na hiarrthóirí éilimh a chomhdú maidir le díobhálacha neamhcheirde má tá easpa sláinte árachaithe acu nó go bhfuil siad clúdaithe faoi pholasaí lena n-áirítear mór inasbhainte.
Nuair atá Rannpháirtithe Soláthraithe
Ní chuireann oibrithe i gcónaí calaois ina n-aonar. Bíonn cuid acu ag obair le liana mímhacánta, ciropractors, agus lia-chleachtóirí eile. Féadfaidh soláthraí camach éileamh a chur isteach ar chóireáil nach bhfuair an t-oibrí riamh. Mar mhalairt air sin, féadfaidh sé nó sí cóireáil gan ghá a sholáthar nó costas na cóireála a sholáthar. Ansin féadfaidh an cleachtóir kickbacks a íoc leis an oibrí mar mhalairt ar dhíobháil a dhéanamh.
Tagann cuid de na soláthróirí le haistritheoirí crochta chun "muilte éileamh" a oibriú. Earcaíonn oibleagóirí oibrithe chun éilimh chalaoiseacha a chur isteach.
Ansin déanann siad na hoibrithe a tharchur chuig soláthraithe a dhéanann díobháil dhíobhálach orthu. Is é sprioc na soláthraithe ná fostaithe a choinneáil lasmuigh den obair chomh fada agus is féidir chun íocaíochtaí míchumais a uasmhéadú. Is féidir le muileann éileamh milliúin dollar a ghiniúint in éilimh bhréagacha.
Tionchar ar do Ghnó
Is féidir go mbeadh tionchar suntasach ag aon éileamh calaoiseach ar do ghnóthas beag. Ar rud amháin, ní bhíonn oibrí a dhéanann míchumas ag déanamh a phost nó a cuid oibre. B'fhéidir go gcaithfidh tú pá ragobair a íoc le fostaithe eile nó oibrí sealadach a fhostú chun an obair a dhéanamh. D'fhéadfadh na costais bhreise a bheith níos táirgiúla do chuideachta.
D'fhéadfadh go mbeadh drochthionchar ag éileamh calaoiseach ar stair chaillteanais do chuideachta. Má tá do ghnólacht faoi réir rátáil taithí , féadfaidh íocaíochtaí a dhéanann d' árachóir ar son an oibrí méadú ar mhodhnóir taithí do ghnólacht . Má théann do mhodhnóir ar bun, féadfaidh an préimh a íocann tú as do bheartas cúitimh d'oibrithe dul suas chomh maith.
Cosc
Is féidir leat cabhrú le calaois cúitimh oibrithe a chosc trí na céimeanna seo a leanas a dhéanamh:
- Atmaisféar dearfach a chur chun cinn san ionad oibre. Is lú seans go n-éireoidh oibrithe sásúla iad siúd atá míshásta chun calaois a dhéanamh.
- Seiceáil cúlra críochnúil a dhéanamh ar fhostaithe ionchasacha ionas gur féidir leat iad siúd a rinne calaois san am atá caite a dhéanamh.
- Tosaíocht a dhéanamh ar shábháilteacht san ionad oibre. Plean sábháilteachta cuimsitheach a chruthú agus a chur i bhfeidhm.
- Nósanna imeachta foirmiúla a bhunú chun timpistí a thuairisciú, freagairt ar ghortuithe, agus éilimh a chomhdú. Traenáil do mhaoirseoirí conas freagairt nuair a tharlaíonn timpiste.
- Oideachas do chuid fostaithe ar an gcóras cúitimh oibrithe. Mínigh go gcostaíonn árachas cúitimh oibrithe airgead, agus go bhfuil na sochair atá beartaithe le haghaidh díobhálacha bona fide.
- Clár filleadh ar obair a fhorfheidhmiú d'fhostaithe gortaithe.
- Cuir in iúl d'oibrithe nach bhfulaíonn do chuideachta iompar calaoiseach. Cruthaigh meicníocht trína bhféadfaidh oibrithe a thugann feasach ar chalaois é a thuairisciú gan ainm.
Comharthaí Díobhálacha Falsa
Cé nach féidir le fostóirí deireadh a chur le gach calaois ón ionad oibre, is féidir leo cuidiú le stop a chur le gníomhartha aindleathacha a dhéanann fostaithe. Féadfaidh na hiompraíochtaí seo a leanas a léiriú go bhfuil calaois cúitimh oibrithe déanta ag fostaí. Má chreideann tú gur féidir le fostaí leatsa díobháil a dhéanamh, téigh i dteagmháil le hárachóir cúitimh d'oibrithe.
- Tharla an díobháil ag deireadh an lae ar an Aoine nó ar an Luan. D'fhéadfadh an t-oibrí díobháil leanúnach a dhéanamh thar an deireadh seachtaine.
- Ní raibh aon fhinnéithe ar an díobháil. Is féidir seo a bheith ina bhratach dearg má oibríonn an fostaí de ghnáth le hoibrithe eile, agus tharla an díobháil le linn tréimhse ama caol nuair a bhí an fostaí ina n-aonar.
- Coinníonn an fostaí a scéal nó a scéal faoi cad a tharla. Mar shampla, líomhnaíonn Fred (cócaireacht an bhialann) gur shiúltaigh sé agus thit sé i cuisneoir siúlóide. Níos déanaí, a deir sé tripped thar mata sa cheantar bia.
- Tá moill ag an oibrí ar an díobháil a thuairisciú. Mar shampla, tugann oibrí tuairisc ar ghortú a tharla a líomhnaítear trí mhí ó shin.
- Níl an t-oibrí míshásta, tá fadhbanna iompraíochta ann nó tá sé páirteach i ndíospóid saothair . Is féidir le fostaí atá míshásta, le saincheisteanna iompraíochta, nó atá páirteach i gcoimhlint a bhaineann le hobair, díobháil a dhéanamh chun "laethanta saoire" a fháil as a phost.
- Tá an t-oibrí tar éis éileamh roimhe seo a chomhdú . Féadfaidh oibrí a d'fhaigh íocaíochtaí suntasacha san am atá caite nó má tá sé tar éis aighneas imeachta a chomhdú gnóthachan airgeadais a lorg.
- Diúltaíonn an t-oibrí tástálacha diagnóiseacha. Mar shampla, laghdaíonn fostaí MRI a d'fhéadfadh daingniú glúine a dhearbhú.
- Is deacair an t-oibrí a bhaint amach. Féadfaidh oibrí diúltú glaonna teileafóin nó ríomhphoist a thabhairt ar ais.
- Diúltaíonn an t-oibrí breithniú a dhéanamh ar obair dhleachta. Féadfaidh sé nó sí diúltú páirt a ghlacadh i gclár aisfhostaíochta do chuideachta.