Sochair d'Fhostóirí
Cuirtear roinnt buntáistí le fostóirí ar chlár filleadh ar an obair (RTW).
- Oibrithe a bhfuil taithí acu a choinneáil: Is féidir oibrithe gortaithe a mhaireann sa bhaile ar feadh tréimhse fhada a dhíscríobh. Féadfaidh siad an gnólacht a fhágáil sa deireadh. Is féidir le fostóir fostaithe luachmhara a choinneáil trí iad a chur ar ais chuig an ionad oibre chomh luath agus a bhíonn siad in ann go fisiciúil.
- Láimhdeachas a Laghdú: Trí fhostaithe gortaithe a fhilleadh chun oibre, is féidir le fostóirí costais oibrithe athsholáthair agus oiliúna athsholáthair a sheachaint.
- Caidreamh Fostaithe Níos Fearr: Is féidir le clár RTW caidrimh fostaithe-fostaithe a fheabhsú. Trí fheidhmiú an chláir, léiríonn an chuideachta go mbaineann sé faoi leas na bhfostaithe.
- Táirgiúlacht Níos Fearr: Beidh fostaithe gortaithe a théann ar ais go dtí an t-ionad oibre níos táirgiúla ná mar a bheadh siad go bhfanfadh siad sa bhaile.
- Costais laghdaithe: Fiú mura dtéann siad ar ais chun obair ach páirtaimseartha, beidh fostaithe gortaithe níos lú sochair mhíchumais a bhailiú ná mar a bheadh acu má d'fhan siad sa bhaile. Dá bhrí sin, is féidir le clár RTW cabhrú le costais chúitimh d' oibrithe a laghdú .
Sochair d'Fhostaithe
Níl níos mó ná clár cosanta RTW ach uirlis chosanta costais d'fhostóirí. Tugann sé sochair do fhostaithe freisin.
- Morale Níos Fearr: Is féidir le hoibrithe gortaithe a fhanann sa bhaile a bheith ina n-iargúlta sóisialta. Trí filleadh ar an bpost go tapa, coinníonn fostaithe a gcuid ceangail shóisialta. Aithníonn siad tuiscint na críche a sholáthraíonn gnáthamh oibre laethúil.
- Slándáil Airgeadais: Is féidir le clár RTW a chinntiú go gcoinníonn fostaí gortaithe a phost ag an gcuideachta.
- Coinneáil Scileanna: Nuair a bhíonn oibrithe gortaithe fós sa bhaile, féadann a gcuid scileanna meath. Is féidir le clár RTW a chinntiú go gcoimeádtar a gcuid scileanna.
Acmhainní Cúnta
Má cheapann tú gur mhaith leat clár RTW a chruthú do do chuideachta. Cá dtosaíonn tú? Is é an Idirlíon áit mhaith le tosú. Tá go leor acmhainní ar líne ar chláir RTW ar fáil do ghnólachtaí beaga. Seo roinnt samplaí:
- An Roinn Saothair: Cuireann Oifig Polasaí Fostaíochta Míchumais an DOL Tool-Work-Kit ar fáil. Tá an trealamh uirlisí deartha chun cabhrú le fostóirí an próiseas filleadh ar an obair a thuiscint.
- Líonra Cóiríochta Poist (JAN) : Cuireann an Oifig um Bheartas Fostaíochta Míchumais cruthaithe freisin, cuireann JAN treoir shaor ar fáil maidir le socruithe san ionad oibre agus saincheisteanna fostaíochta míchumais. Is féidir leis an eagraíocht cabhrú le húinéirí gnó beag a thuiscint cén cineál socruithe a chomhlíonann riachtanais an Achta um Meiriceánaigh faoi Mhíchumas (ADA).
- An Institiúid um Thaighde ar an Lucht Oibre: Tá an Institiúid um Thaighde Saothair agus Fostaíochta (IRLE) mar chuid d'Ollscoil California ag Berkeley. D'fhorbair sé lámhleabhar filleadh ar obair do ghnólachtaí beaga. Cé go bhfuil an lámhleabhar deartha d'fhostóirí California, is féidir é a úsáid mar threoir ag fostóirí i stáit eile. Tá an lámhleabhar éasca le léamh agus ar fáil go héasca ar líne.
- Insurers Workers Comp: Tá go leor árachóirí cúitimh oibrithe tar éis clár samplach RTW a fhorbairt dá sealbhóirí polasaí. Iarr ar d'árachóir má thairgeann sé ceann amháin.
Riachtanais ADA
Nuair a bheidh tú ag bunú clár RTW, caithfidh tú a chinntiú go gcomhlíonann sé le dlíthe stáit agus cónaidhme. Ina measc seo tá caighdeáin ADA, OSHA , agus reachtanna cúitimh oibrithe . Baineann an ADA le clár RTW toisc go bhféadfadh oibrí gortaithe ar an bpost a bheith incháilithe faoin dlí. Faoin ADA, meastar go bhfuil duine faoi mhíchumas má tá lagú fisiciúil nó meabhrach aige / aici a chuireann teorainn mhór ar cheann amháin nó níos mó de na gníomhaíochtaí móra saoil. Samplaí de ghníomhaíochtaí móra saoil ná siúl, ardú, lúbadh agus obair.
Bíonn fostóirí ag an ADA idirdhealú in aghaidh oibrithe ar féidir leo feidhmeanna riachtanacha a gcuid oibre a chomhlíonadh, le cóiríocht nó gan cóiríocht.
Mar shampla, ní féidir le hoibrí líne tionóil faoi mhíchumas seasamh níos mó ná cúig nóiméad ag an am. Ní feidhm bhunúsach an phoist an seasamh mar is féidir leis an oibrí na tascanna riachtanacha uile a dhéanamh agus iad ina suí i gcathaoirleach. Caithfidh a fhostóir cóiríocht réasúnta a sholáthar (mar chathaoirleach) a chuireann ar chumas dó a phost a dhéanamh. Tá cóiríocht réasúnta mura gcuireann sé faoi deara go bhfuil cruatan míchuí ag an bhfostóir.
Is féidir leat níos mó a fhoghlaim faoin ADA trí shuíomhanna gréasáin ar an ábhar a sholáthraíonn an Roinn Dlí agus Cirt agus an Roinn Saothair. B'fhéidir gur mhaith leat dul i gcomhairle le aturnae freisin.
Ag Filleadh Fostaithe ar Obair
Is é sprioc clár RTW ná oibrí gortaithe a fháil ar ais ar an bpost chomh tapa agus is féidir. Chun do chlár a bheith éifeachtach, caithfidh tú nósanna imeachta scríofa a bheith i bhfeidhm chun freagairt a dhéanamh ar ghortuithe ar an láthair. Ba chóir do phlean cur síos a dhéanamh ar na céimeanna a leanfaidh do chuideachta ón am a tharlaíonn díobháil go dtí go dtéann an fostaí ar ais chuig an ionad oibre. Seo nós imeachta sé chéim a mhol an IRLE.
- Déan teagmháil leis an Oibrí: Nuair a bheidh tú ar an eolas faoi díobháil, déan teagmháil leis an oibrí go díreach. Cabhair leis nó léi an fhoirm éilimh cúitimh oibrithe a chomhlánú. Mínigh na nósanna imeachta a bhaineann le sochair chúitimh oibrithe a fháil. Cuir in iúl don oibrí faoi chlár RTW na cuideachta. Cinnteoidh an t-oibrí nach gcuirfear iallach air nó uirthi filleadh ar an obair sula mbeidh sé nó sí in ann an inniúlacht. Coinnigh i dteagmháil leis an oibrí ar fud an phróisis athshlánaithe.
- Feidhmeanna Poist Riachtanacha a aithint: Na feidhmeanna atá ríthábhachtach don phost a aithint agus ní mór don fhostaí a bheith in ann a dhéanamh (le cóiríocht nó gan cóiríocht). Mar shampla, ní mór d'oibrí atá fostaithe mar thiománaí bus a bheith in ann bus a thiomáint. D'fhéadfadh sé go mbeadh sé inmhianaithe an bus a chaitheamh ag deireadh an lae, ach níl sé riachtanach do phost an tiománaí bus. Ba cheart duit féin agus an t-oibrí aontú ar na feidhmeanna riachtanacha. B'fhéidir go gcaithfidh tú deireadh a chur le feidhmeanna neamhriachtanacha nach féidir leis an oibrí a dhéanamh mar gheall ar an díobháil.
- Cumais agus Srianta a Chinneadh: Measúnú a fháil ar chumais an oibrí as a dhochtúir nó a cóireáil. Déan cinneadh a dhéanamh ar na gníomhaíochtaí (mar shampla ardú nó seasamh) a theorannú.
- Socruithe a mheas: Taighde a dhéanamh ar na socruithe atá ar fáil. Iarr ar an oibrí an rud céanna a dhéanamh ionas gur féidir leat do chuid torthaí a chur i gcomparáid. Athbhreithniú a dhéanamh ar na roghanna le chéile. Is sampla de shuiteálacha ná stáisiún oibre suí / seasta, cathaoir eirgeanamaíochta, sceideal modhnaithe sos, ag obair ón mbaile, sceideal oibre páirtaimseartha, agus trucail láimhe dreapadóireachta. Is féidir go leor socruithe a sholáthar ar bheagán nó gan aon chostas.
- Roghnaigh Cóiríocht Réasúnta: Déan tairiscint don oibrí filleadh ar an obair. Féadfaidh an t-oibrí a bheith in ann filleadh ar a phost rialta nó a cóiríocht réasúnta. Mura bhfuil, rogha eile a thairiscint duit. D'fhéadfadh sé seo a bheith ina phost comhionann eile, postleibhéal níos ísle nó obair shealadach.
- Cur i bhFeidhm agus Monatóireacht: Coinnigh i dteagmháil leis an oibrí tar éis dó nó di filleadh ar an obair chun tacaíocht a thairiscint. B'fhéidir go gcaithfidh tú socruithe a choigeartú mar a fheabhsaíonn an t-oibrí.
Deireadh do Pholasaí
Nuair atá tú bunaithe ar na nósanna imeachta atá leagtha amach thuas, beidh ort freagracht a shannadh as iad a iompar. Ba cheart na tascanna a roinnt i measc roinnt ball foirne. Mar shampla, d'fhéadfadh bainisteoir acmhainní daonna a bheith freagrach as an clár RTW a mhíniú d'oibrí gortaithe, agus cuidiú le foirmeacha éilimh cúitimh oibrithe a líonadh nó a líonadh. D'fhéadfadh bainisteoir roinne an oibrí a bheith freagrach as cuidiú leis an oibrí cóiríocht chuí a roghnú (más gá ceann amháin).
Chun a rólanna a shannadh a chríochnú, beidh treoracha scríofa ag teastáil ó d'fhoireann. Mar shampla, beidh gá le baill foirne a dhéanann measúnú ar chumais oibrí gortaithe nós imeachta scríofa maidir le conas faisnéis leighis a fháil ó dhochtúir an oibrí. Ar an gcaoi chéanna, beidh treoracha ag an duine a dhéanann measúnú ar shocruithe maidir le conas an próiseas a sheoladh. Beidh treoracha ag teastáil le haghaidh gach ceann de na sé chéimeanna.
Sula gcuirfidh tú do chlár RTW i bhfeidhm, ba cheart duit gach post a mheas ar do chuideachta agus a chuid cúraimí riachtanacha a aithint. Tá cúraimí riachtanach má tá siad bunúsach don phost. Is iad seo na dualgais a gcaithfidh oibrí a bheith in ann a dhéanamh chun an post sin a dhéanamh. Mura féidir leis an oibrí gortaithe na tascanna seo a chomhlánú, fiú le cóiríocht, ní féidir leis nó léi filleadh ar an bpost sin.
Féadfaidh oibrí gortaithe nach féidir leo filleadh ar a phost rialta nó a hoibriú rialta a bheith in ann dualgais eile a dhéanamh ar bhonn sealadach. Le haghaidh samplaí, d'fhéadfadh d'oibrí comhaid a atheagrú nó táirgí taighde a cheannach le haghaidh ceannacháin amach anseo. Déan liosta de na tascanna sin ionas gur féidir leat féin agus do chuid foirne a tharchur nuair is gá.
Oiliúint agus Monatóireacht
Nuair a bheidh do chlár RTW curtha i bhfeidhm, beidh ort a chinntiú go gcomhlíonann na rannpháirtithe go léir a gcuid freagrachtaí. Áirítear leis seo árachóir cúitimh d' oibrí agus na gairmithe leighis a chóireáil d'oibrithe gortaithe. Ba chóir go n-éireodh le lianna tú féin agus d'árachóir cothrom le dáta maidir le cumais agus srianta na n-oibrithe gortaithe.
Beidh oiliúint ag teastáil ar do fhoireann mhaoirseachta ar conas idirghníomhú i gceart le fostaithe a d'fhéadfadh a bheith faoi mhíchumas agus cóiríocht a cheangal orthu. Ba cheart fostaithe ar gach leibhéal a chur ar an eolas faoi chlár RTW. Tá sé tábhachtach go dtuigeann siad go dtugann an clár sochair d'oibrithe. Níl sé ach sásra coigiltis costais don fhostóir.