Úsáidtear rátáil taithí i gcoitinne árachas cúitimh. Úsáidtear é freisin, ar a laghad, i gcineálacha eile árachais taisme , mar dhliteanas ginearálta , dliteanas uathoibríoch tráchtála agus dliteanas gairmiúil .
Díríonn an t-alt seo ar a úsáid i mbeartais chúitimh oibrithe .
Cuspóir
Tá rátáil na taithí bunaithe ar an smaoineamh gur chóir príosúir a ghearradh ar fhostóirí a léiríonn go cruinn a rioscaí. Déanann pleananna rátála taithí comparáid idir fostóirí le fostóirí eile sa ghrúpa tionscail céanna. Ciallaíonn sé seo go ndéantar díoltóirí a chur i gcomparáid le díoltóirí eile, agus cuirtear báicéireachta i gcomparáid le báicéireachta eile. Meántar an taithí caillteanais de gach grúpa. Ansin comparáidtear le taithí chaillteanais gach fostóra le taithí chaillteanais an ghrúpa. Bunaithe ar an gcomparáid seo, déantar modhnóir taithí a ríomh do gach fostóir.
De ghnáth is fearr d'fhostóirí a bhfuil a dtaithí caillteanais acu ná meánghrúpa an mhodhnóra taithí atá níos lú ná 1.0. Mar atá mínithe thíos, tá an modhnóir iolraithe ag an phréimh. Dá bhrí sin, déanfaidh modhnóir atá níos lú ná 1.0 creidmheas a ghiniúint. De ghnáth bíonn fostóirí a bhfuil a gcuid taithí níos measa ná an meán modhnóir atá níos mó ná 1.0.
Mar thoradh ar mhodhnóir atá níos mó ná 1.0, beidh dochar ann.
Soláthraíonn rátáil taithí dreasacht airgeadais d'fhostóirí chun caillteanais a laghdú, b'fhéidir trí chlár sábháilteachta a chur i bhfeidhm. Spreagann sé fostaithe fostaithe fostaithe gortaithe a fhilleadh ar ais chomh luath agus is féidir. I gcás árachóirí cúitimh oibrithe , cinntíonn rátáil taithí go mbailítear go leor préimhe chun na rioscaí atá árachaithe a chlúdach.
Déanann rátáil cúitimh oibrithe rátála taithí a dhéanamh. I NCCI deir, déanann an NCCI an tasc seo. I stáit neamhspleácha agus stáit monapholaíocha , déantar rátáil taithí ag an mbiúró rátála stáit.
Ríomh Préimhe
Chun tuiscint a fháil ar rátáil na taithí, ní mór duit an chéad tuiscint a fháil ar an gcaoi a ríomhtar préimheanna cúitimh oibrithe. Déantar préimheanna a chinneadh trí amanna ráta gach $ 100 de phárolla an fhostaí a mhéadú. Mar shampla, is dócha go bhfuil do phárolla $ 500,000 agus is é $ 1 an ráta. Beidh do phréimh (500,000 / 100) X 1.00 nó $ 5000. Tugtar an phréimh lámhleabhar don phréimh seo . Léiríonn na téarmaí seo nach bhfuil aon mhodhnóir taithí curtha i bhfeidhm go fóill. Nuair a dhéantar modhnóir taithí a chur i bhfeidhm ar phréimh an láimhe, is é an phréimh chaighdeánach a thugtar ar an toradh .
Córas Aicmithe
Sula féidir préimh cúitimh oibrithe a fhorbairt, caithfear aicmí amháin nó níos mó a ainmniú do ghnó. Cuir dó go gcomhlíonann do chuideachta dualgais chléireachais do ghnólachtaí eile. Cuireadh an chuid is mó d'oibrithe sannta d'Oibrithe Oifige Cléireachais aicmithe. Fostaíonn do chuideachta taobh amuigh de salespeople chun custaiméirí nua a earcú.
Sannfar uimhir aitheantais ceithre dhigit do gach aicmiú ar a dtugtar cód ranga .
Is é cód cód NCCI d'Oibrithe Oifige Cléireachais ná 8810. Tá aicmiú ar leith tugtha do d'oibrithe díolacháin, is é sin 8742. Déanfar párolla do fhostaithe a dháileadh idir an dá aicmiú, agus beidh ráta ar leithligh infheidhme maidir le gach ceann acu.
Ríomh Ráta Taithí
De ghnáth, tá rátáil taithí bunaithe ar thréimhse trí bliana ar a dtugtar an tréimhse taithí . Is éard atá sa tréimhse seo de ghnáth na trí bliana roimh do thréimhse beartais is déanaí. Mar shampla, is dócha go leanann do pholasaí cúitimh oibrithe reatha ó 31 Nollaig, 2015/2016. Déanfar an modhnóir taithí a chuirfidh i bhfeidhm maidir le do bheartas reatha a ríomh bunaithe ar an tréimhse ama ón 31 Nollaig, 2011 tríd an 31 Nollaig, 2014. Ní mheasfar na héilimh a tharla sa bhliain bheartais 2014 go 2015 toisc go bhféadfadh cuid acu a bheith fós oscailte.
Ríomhtar modhnóir taithí gach bliain. Tá sé de ghnáth (ach ní i gcónaí) éifeachtach ar dháta bhunaithe do pholasaí . Féadfaidh do mhodhnóir a bheith níos lú ná "1." nó níos mó ná " Ciallaíonn modhnóir "1" go bhfuil do thaithí caillteanais meán do do ghrúpa tionscail. Is é sin, nach bhfuil do stair caillteanais níos fearr ná níos measa ná gnólachtaí eile atá cosúil le do chuid féin. Ní bheidh athrú ar do phréimh lámhleabhar gan athrú. Má tá do mhodhnóir níos mó ná 1, tá do thaithí caillteanais níos measa ná an meán do ghrúpa tionscail. Léiríonn mionathraithe atá iontach ná 1 dochar mar a mhéadóidh sé do phréimh. Ar an gcaoi chéanna, déanann modhnóir níos lú ná 1 stair caillteanais níos fearr ná an meán. Déanfaidh modhnóir níos lú ná 1 laghdú préimhe a bhaint amach.
Cuirtear modhnóir taithí i bhfeidhm ar phréimh chúitimh oibrithe láimhe chun do phréimh chaighdeánach a ríomh. Maidir le gach aicmiú, déanann an t-árachóir do phréimh lámhleabhar a chinneadh trí na hamanna ráta an párolla a mhéadú, atá roinnte faoi 100.
Mar shampla, is dócha go ndéantar do ghnó a chatagóiriú i dhá aicmiú. Is é $ 300,000 an párolla bliantúil don chéad aicmiú agus is é $ 1.25 an ráta. Maidir leis an dara aicmiú, is é $ 100,000 an párolla agus is é $ 3 an ráta. Beidh do phréimh lámhleabhar 300,000 / 100 X 1.25 móide 100,000 / 100 X 3.00 ($ 3750 móide $ 3,000) nó $ 6750. Más é do mhodhnóir taithí .90, is é do phréimh chaighdeánach $ 6750 X .90 nó $ 6075. Cuireann go leor stáit formhuirear nó measúnacht a úsáidtear a úsáidtear chun tacú leis an gciste ráthaíochta stáit. Nuair a bheidh an formhuirear seo i bhfeidhm, cuirtear é seo le do phréimh chaighdeánach. Is é an toradh atá i do phréimh dheireanach.
Féadfaidh modhnóirí taithí a bheith intrastate nó interstate. Má tá oibríochtaí agat i dhá stát NCCI nó níos mó, cuirfidh an NCCI modhnóir idirstáit duit. Má oibríonn tú i stát amháin NCCI, eiseoidh NCCI modhnóir intrastate. Cuirfidh aon stát neamhspleách ina n-oibríonn tú ar fáil modhnóir intrastate freisin.
Incháilitheacht
Níl feidhm ag rátáil taithí ach le gnólachtaí a chomhlíonann riachtanais incháilitheachta stáit. Tá na rialacha éagsúil ó stát go stát. Sa chuid is mó de na stáit, tá gnó incháilithe chun rátáil taithí a fháil ach amháin má bhí sé i mbun gnó ar feadh tréimhse ama sonraithe (amhail 3 bliana). Ní cháilíonn gnólachtaí nua. Éilíonn Stáit íosmhéid préimhe freisin laistigh de roinnt blianta áirithe. Mar shampla, is dócha go bhfuil gnólachtaí incháilithe le haghaidh rátáil taithí i do stáit má chomhlíonann siad ceann de na critéir seo a leanas:
- $ 10,000 i bpraghas comhcheangailte don dá bhliain is déanaí den tréimhse taithí; nó
- meánphréimh de $ 5,000 sa bhliain má théann an tréimhse taithí níos mó ná 2 bhliain
Más rud é go raibh do phréimheanna $ 4500, $ 5500 agus $ 4800 le linn na tréimhse taithí, bheadh tú incháilithe le haghaidh rátáil taithí bunaithe ar na chéad chritéir.
Bileog Oibre Rátáil
Nuair a cheanglaíonn an CNCI nó an stát stát modhnóir taithí, soláthraíonn an ghníomhaireacht bileog oibre ar rátáil taithí . Taispeánann an bhileog oibre conas a ríomhtar do mhodhnóir. Luaitear sé na cóid ranga ábhartha agus na párollaí, na héilimh agus na caillteanais is infheidhme sna ríomhanna. Tabhair faoi deara má tá caillteanas mór tugtha agat, níl ach cuid den chaillteanas sin san áireamh i ríomh do mhodhnóra. Má thabhaigh tú roinnt caillteanas beaga, d'fhéadfaí na caillteanais sin go léir a áireamh sa ríomh. Dá bhrí sin, tá tionchar níos mó ag do mhodhnóir i gcoitinne má thabhaigh tú caillteanais beaga iomadúla seachas ceann mhór mór.