Ag Caitheamh an Cheart Talent do Do Sholáthar Miondíola
Is féidir dúshlán a bheith ag baint le Millennials le lucht oibre leanbh Boomer. Ach cé go bhfuil a gcultúr difriúil ó na glúnta níos sine, tá roinnt luachanna dearfacha acu a roinnt go maith le haghaidh miondíola.
Taispeánann treochtaí reatha go bhfuil suim ag Millennials i go leor rudaí níos faide ná airgead - luach siad am leis an teaghlach, ní dhéanfaidh siad a gcáilíocht beatha a íobairt le haghaidh gairme, agus tá siad dírithe ar an bhfoireann. D'fhéadfadh na saintréithe seo cabhrú le mínigh cén fáth go bhfuil agallaimh ar bun i miondíola-de réir an bhuntáiste gnóthach bogearraí earcaíochta, tá an meánfhostú miondíola suas i gcoinne 35 iarrthóir eile.
D'fhéadfadh sé seo a bheith mar gheall go dtéann Millennials níos mó agallaimh a ghlacadh agus labhairt le níos mó fostóirí féideartha sula ndéantar iad a dhéanamh, agus is féidir go mbeadh sé iontach mar seo le haghaidh miondíola.
Conas Talent Millennial a Earcú
- Pearsanta a dhéanamh ar an Taithí . Níl aon difríocht ná nósanna siopadóireachta Millennials ar mian leo taithí a fháil i siopa miondíola , tá an t-iarratasóir ag lorg an rud céanna. Déanann sé ciall gur mheasann siad an t-agallamh agus an próiseas fruilithe mar réamhamharc ar an saol a bheadh cosúil le bheith ag obair i do stór. Mar shampla, déan an t-agallamh lasmuigh den siopa in ionad an chúlra. Faigh amach más maith leo caife nó iógart nó cóc aiste bia agus iad a cheannach agus iad ag agallamh. Déan cinnte go ndéanann tú níos mó éisteachta ná mar a bhíonn tú ag caint. Is é seo an ceann is deacra do bhainisteoirí, ach labhraíonn sé méideanna leis an iarrthóir. Caithfear iad a éisteacht.
- Bónais Atreoraithe Pá. Fostaíodh níos mó daoine i 2016 ó atreoruithe ná nuachtáin nó comharthaí sa fhuinneog tosaigh. Inis do chuid fostaithe (agus do chustaiméirí) go n-íocfaidh tú bónas le haghaidh atreoraithe a fhostóidh tú. Is fiú fiú é a dhéanamh. Ní thabharfaidh cárta bronntanais do dhuine do latte saor in aisce duine ar bith. I mo siopaí, thugamar $ 250 i gcreidmheas na stór le haghaidh atreoruithe. Anois, is mór é sin d'fhostaí nó do chustaiméir, ach ós rud é go bhfuil siad ag ceannach marsantas leis, tá sé costasach agam leath bunaithe ar mo mhórchorrlaigh . Anois tá buaiteacht cinnte go cinnte.
- Bí ar na Meáin Shóisialta . Cuir oscailtí do phost ar na meáin shóisialta. Is é sin an áit ina bhfuil Millennials ag cuardach na laethanta seo. Agus a bheith cruthaitheach nuair a dhéanann tú. Comhroinn an bónas atreoraithe mar shampla. Cuimhnigh, níl sé faoi do lucht leanúna ar na meáin shóisialta, tá sé mar gheall orthu siúd. Déanfaidh siad retweet nó déanfaidh siad do phost nó Instagram a roinnt lena líonra pearsanta agus tá tú ag fáil é a sheoladh chuig na mílte.
- Agallamh Foirne . Tá na mílteáin i bhfad níos sóisialta. Agus cé go bhfuil grá acu ar a gcuid gléasanna soghluaiste , is breá leo teagmhálacha daonna níos mó. An bhfuil d'fhostaithe ag agallamh leis an iarrthóir chomh maith. Ar an gcéad dul síos, léiríonn sé seo do fhostaithe atá ann faoi láthair a thabharfaidh siad luach ar a dtuairim agus cabhraíonn siad iad i do stóráil agus sa dara háit, déanann sé samhlacha don iarrthóir go ndéanann tú luach ar fhoireann - a bhfuil ardthosaíocht acu nuair a roghnaíonn miondíoltóir nó cuideachta le hobair. Ina theannta sin, tá tú ag iarraidh d'fhostaithe reatha glacadh leis an bhfostáil nua seo, chun iad a oiliúint, chun cóisteáil agus meantóireacht a dhéanamh orthu agus tacaíocht a thabhairt dóibh sa ról. Samhlaigh cé mhéad is dóichí go bhfuil siad chun tacú leis an bhfostú nua nuair a bhí lámh acu sa roghnú. Coinnigh i gcuimhne, níl mé ag caint faoi an bainisteoir cúnta, ach na fostaithe iarbhír iarbhír.
- Scáth . Lig don iarrthóir scáthfhostaí eile a fhilleadh chun a fheiceáil go díreach cad é an post a bhaineann leis. Is féidir leis an bpointe seo amháin a lán de na frustrachas a shábháil duit. Is cuma cé chomh maith agus a mhíníonn tú an ról, ní dhéanfaidh aon duine a thuiscint go fírinneach riamh go dtí go dtuigeann siad é. Nóta amháin, i roinnt stát (cosúil le California) d'fhéadfaí an smaoineamh seo a fhulaingt mar go bhfuil líne breá idir an duine atá ag obair agus ag breathnú. Ach a choinneáil i gcuimhne, níl siad ag breathnú ar rud ar bith níos mó.
- Bain úsáid as Ceisteanna Iompraíochta . Ní bheidh mórán taithí oibre ag go leor d'iarrthóirí, agus mar sin tá sé deacair a bheith ar an eolas má tá an ceart oiriúnach duit. Ar an gcéad dul síos, cuimhnigh, cíosaíonn tú daoine a shásaíonn do chultúr i gcónaí - i bhfocail eile - bíonn a gcroíluachanna ag luachanna lárnacha do siopa miondíola. Ach má úsáideann tú ceisteanna suímh (iompraíochta), is féidir leat a thomhas an féidir leis an iarrthóir seo a dhéanamh nó nach féidir leis an leibhéal a theastaíonn uait freisin. Mar shampla, "inis dom faoi thráth ama a raibh seirbhís mhór agat i siopa miondíola. Cad é mar a bhí sé sin?" nó "Inis dom faoi thréimhse ama a raibh droch-sheirbhís agat, cén chaoi a ndearna tú sin dar leat? Cad a rinne tú mar gheall air?" Is léir gurb é an cás is fearr ceisteanna staitistiúla a bheith faoina gcuid oibre ag obair, mar shampla, "inis dom cén uair a raibh custaiméir frustrated agat, cad a rinne tú?" Ach caithfidh tú a mheas go bhfuil taithí oibre teoranta ag cuid mhór den lucht saothair Millennial. Ach tá taithí saoil acu go léir a d'fhéadfadh tonna a insint duit faoin gcaoi a bhfuil siad "sreinge."
- Comhroinn Cad a Iarrann an Iarrthóir. Sa chuid is mó de na hagallaimh a thugann mé faoi deara, is é an t-am a bhíonn ag caint faoin mbainisteoir faoi na rudaí a bhfuil siad ag súil leo nó a bhfuil súil leo i siopa miondíola. Ach ní deir an t-iarrthóir i bhfad. Ar an gcéad dul síos, tá na samhlacha seo don iarrthóir go bhfuil an saol atá ag obair ar do shon faoi tú féin agus gan iad. Tá timpeallacht oibre ag Millennials a dhíríonn orthu. Mar sin, seachas díriú ar rudaí faoi do chuideachta miondíola a cheapann tú go bhfuil tú uathúil, díriú ar na rudaí atá á lorg ag iarrthóirí Millennial i bhfostóir. Tá forbairt amháin den sórt sin. Tá Millennials ag iarraidh a bheith ag obair le haghaidh cuideachta a dhéanfaidh iad a fhorbairt agus iad a fhás. Mar sin, labhair faoi do thiomantas maidir le hoiliúint agus forbairt agus an chuma atá ar do chuideachta.
- Sochair Labhair Gan Pá . Ní dhéantar díriú ar paycheck ar Millennials mar a fheicimid i ngrúpaí roimhe seo. Tá siad ag iarraidh níos mó. Ar dtús, de réir sochair, níl mé ag caint faoi árachas nó pá tinn. Táim ag caint faoi na buntáistí breise a bhaineann le bheith ag obair le do stór. Mar shampla, i mo siopaí, lig mé do na fostaithe an sceideal a dhéanamh agus a thabhairt dom a cheadú. Fuair siad a gcuid athruithe agus uaireanta a theastaigh uait a chruthaigh spás dóibh chun cothromaíocht láidir oibre a bheith acu. Comhroinn na "buntáistí" a bheith ag obair ar do shon a chuimsíonn na intangibles a d'fhág tú san am atá thart. Taispeáin dóibh na luach saothair agus na dámhachtainí a thugann tú amach le haghaidh feidhmíochta mór agus taithí iontach do chustaiméirí. Is mór aitheantas a aithnítear go Millennials.
- Bí inmhianaithe . Is é ceann de na rudaí is suntasaí is féidir leat a dhéanamh mar fhostóir a bheith inmhianaithe do na hiarrthóirí. An bhfuil coinsiasa shóisialta ag do siopa? An bhfuil tú mar chuid de shainmhíniú an phobail nó an bhfuil tú díreach tar éis glacadh leis? An bhfuil tú i do nuacht d'oibreacha maithe nó d'imeachtaí díolacháin chruthaitheacha? Mura bhfuil, beidh am deacair ag tarraingt tallainne na Mílte. Is í an fhírinne, más rud é nach féidir leat freagra a thabhairt ar na ceisteanna seo caite, go mbeidh deacracht agat fanacht i mbun gnó. Coinnigh i gcuimhne gurb é Millennials an chuid is mó den lucht oibre anois, rud a chiallaíonn go mbeidh siad mar chuid is mó de na siopadóirí.
Le blianta, ba é easpa aitheantais an chúis ar chúis amháin a d'fhág fostaí post a bheith ag obair áit éigin eile. Tá Millennials ag athrú sin. Fágann siad post le haghaidh easpa rannpháirtíochta. An bhfuil an post ag gabháil leo? An bhfuil an miondíoltóir ag gabháil leis an bpobal? An gcuireann an chuideachta cuidiú leis an bhfostaí a bheith ina dhuine níos fearr trí fhorbairt agus cumarsáid trédhearcach? Fágann seasca faoin gcéad de na Millennials go léir miondíola laistigh den chéad trí bliana - gan airgead nó dul chun cinn gairme - ach toisc go bhfuil siad ag iarraidh níos mó ó fhostóir. Agus go dtosaíonn níos mó leis an mbealach a earcóidh tú agus agallamh leat.