Ach anseo an fhírinne faoi spreagadh - ní féidir leat daoine a spreagadh ! Is miotas é. Déanann sé greamán mór agus póstaer mór ar an mballa cúlra, ach is é an fhírinne ná spreagadh ón taobh istigh agus ní ón taobh amuigh.
Is féidir le fíor-thionchar lasmuigh dom a spreagadh mar d'fhostaí agus a dhéanamh, ach sainmhíníonn foclóir.com spreagadh mar 'an chúis nó na cúiseanna atá le gníomhú nó ag iompar ar bhealach ar leith.'
Is é Ferdinand Fournies ceann de na leabhair is fearr liom. Tugtar ar a dtugtar Cén fáth nach n-éiríonn le fostaithe cad iad a n-éiríonn leo - teideal mór go deimhin. Is é seo an cheist atá á lorg againn féin mar bhainisteoirí miondíola agus nach bhfuil úinéirí ann? Inis dúinn don fhostaí cad atá le déanamh, déanaimid a thaispeáint dóibh cad atá le déanamh agus déanaimid cuntasach dóibh nuair nach ndéanann siad é. Ach is é an fhírinne, fiú leis na rudaí sin go léir, go bhfuil rud éigin ar iarraidh fós. Ní mór go mbeadh nó nach gcuirfeadh daoine ormsa conas fostaí a spreagadh.
Tagann spreagadh ón taobh istigh. Caithfidh an fostaí iad féin a spreagadh. Ach d'fhonn go dtarlódh sin - caithfidh tú na smaointe sin a spreagadh agus timpeallacht a chothú a spreagann fostaithe iad féin a spreagadh. Seo a bhfuil a fhios againn - ní spreagann an t-airgead é mar a úsáidtear é freisin.
Go deimhin, níl sé i ndáiríre. Léigh suirbhé ar bith a rinneadh ar an bhfáth go bhfágann daoine a gcuid post nó cuideachtaí a aistriú agus níl airgead ar bharr an liosta sin riamh. De ghnáth tá roinnt fachtóirí "spreagtha" eile sula dtagann airgead suas. Go deimhin, tá iontas orm ar líon na ndaoine a thagann chun cinn ar ardú céime toisc go bhfuil grá acu ar a saol mar atá sé agus nach bhfuil siad ag iarraidh an t-athrú sin a fheiceáil.
Mar sin, más rud é nach féidir leat fostaithe a spreagadh, cad is féidir leat a dhéanamh? Ar dtús, cultúr a chothú a thugann luach saothair don fhostaí. Agus le luach saothair, arís nílimid ag caint faoi airgead. Catch daoine ag déanamh rud éigin ceart. Agus nuair a dhéanann tú, tabhair duais dóibh as an iompar ar bhealach a "spreagann" iad. I bhfocail eile, má tá am breise le tamall tábhachtach domsa, ba chóir go mbeadh an luach saothair sin. I gcás duine eile, d'fhéadfadh sé go mbeadh sé ag iarraidh an sceideal a dhéanamh don tseachtain.
Is é an pointe, ní mór gach luach saothair a bheith saincheaptha don duine aonair. Ós rud é go bhfuil tú ag cur spreagadh, beidh a fhios agat go mbeidh an toradh atá á lorg agat - fostaí a spreagann é féin. Sa dara háit, bain úsáid as spreagadh diúltach san ionad oibre. Is iontas orm cé mhéad uair a iarrtar orm teacht isteach agus siopa "a shocrú" agus é a shocrú trí chaitheamh leis na fostaithe. Níl mo 30 bliain d'eispéireas díolacháin agus margaíochta a bhfuil mé ag brath ar na daoine atá ag an líne tosaigh. Cinneann mé an chéad uair an bhfuil na daoine cearta acu (uaireanta a dhéanaimid droch-fhostaí) agus má tá siad, ansin éisteacht leo. Déanaim iarracht tuiscint a fháil ar cad iad na rudaí (spreagadh) san ionad oibre is cúis leo iad a iompar ar an mbealach a dhéanann siad. Ansin táimid ag obair chun é a shocrú.
Nóta amháin ar spreagadh. Ná labhairt le fostaí faoi a dhearcadh; labhairt i gcónaí faoi a iompar.
Tá dearcadh suibiachtúil. Deir bainisteoirí dom an t-am ar fad "go bhfuil droch-dearcadh ag an fhear sin." Bhuel, ar an gcéad iompraíocht atá imní orm, ach an dara ceann, insíonn an timthriall cultúir dom go bhfuil an iompar mar thoradh ar spreagadh san ionad oibre. I bhfocail eile, is é toradh imoibriú slabhra a thógann iompar a thosaigh le luachanna agus le creideamh an chultúir (arna leagan síos ag an úinéir.)