Mar shampla, cad a tharlaíonn má bhíonn timpiste ag oibrí deonach agus é ag fónamh leatsa? Cad a tharlaíonn má bhriseann an t-oibrí deonach an dlí nó a ghortaíonn duine eile? D'fhéadfadh d'eagraíocht a bheith faoi dhliteanas.
Seo cúig bhealach chun é a dhéanamh níos lú seans go mbainfidh tú fadhbanna i do chuid oibrithe deonacha.
D'fhéadfadh go mbeadh cuid díobh seo bréagach ach an t-am a ghlacadh chun iad a dhéanamh go ceart agus do chuid eagraíochtaí agus do chuid oibrithe deonacha a chosaint.
Polasaithe agus nósanna imeachta deonacha a fhorbairt
Téigh i gcomhairle le speisialtóir aturnae nó deonach chun a chinntiú go bhfuil siad seo leordhóthanach. Ba cheart do bheartais dualgais dheonacha a litriú agus aghaidh a thabhairt ar shaincheisteanna ar nós idirdhealú, ciapadh, agus iompar mídhleathach eile b'fhéidir.
Trí droch-iompraíocht a chosc go soiléir, féadfar d'eagraíocht a chosaint ó dhliteanas. Bí cinnte freisin go gcuirfeadh an eagraíocht agus a fhoireann cosaintí don oibrí deonach ó mhí-úsáid.
Scríobh tuairiscí poist do gach post deonach
Bí soiléir faoi ionchais don oibrí deonach agus cad is féidir leis nó léi a dhéanamh. Aon riosca a d'fhéadfadh a bheith ann don oibrí deonach a litriú agus scaoileadh sínithe ó dhliteanas a iarraidh. D'fhéadfadh cur síos poist críochnúil agus gonta cabhrú leis an eagraíocht a chosaint ó dhliteanas más rud é go dtéann an t-oibrí deonach níos faide ná an méid a cheadaítear dó nó di a dhéanamh.
Seo roinnt rudaí le cur san áireamh sna poist:
- do chuspóir neamhbhrabúis
- oiliúint riachtanach don phost seo
- na dualgais a bhfuiltear ag súil leo as an oibrí deonach
- an t-am is gá chun an tasc a dhéanamh
- an áit ina ndéanfaidh an t-oibrí deonach an obair
A cheangal ar gach saorálaí iarratas a líonadh isteach
An chuid is mó den am, íocann sé iarratas a cheangal .
Mar sin féin, uaireanta le tionscadail ghrúpa a bhfuil "glaoch eallach" i gceist le haghaidh oibrithe deonacha, is féidir leat ach na saorálaithe a líonadh amach tarscaoileadh a scaoileann an eagraíocht ó dhliteanas.
Beidh castacht an iarratais ag brath ar an suíomh. Má bhíonn an t-oibrí deonach ag obair le daoine leochaileacha cosúil le leanaí nó daoine scothaosta, ba chóir go mbeadh an barra níos airde. I gcás tascanna menial le riosca beag d'aon duine, bheadh iarratas níos giorra oiriúnach. Bí cúramach go mbeidh iarratais éagsúla agat le haghaidh poist éagsúla. Níl aon chiall ann cuid de na saorálaithe a dhíspreagadh le foirm fhada mura bhfuil sé riachtanach.
Seo a leanas roinnt rudaí le hiarratas a dhéanamh, nuair is cuí:
- Faisnéis phearsanta ar nós seoladh, uimhir theileafóin, seoladh ríomhphoist, an duine chun teagmháil a dhéanamh i gcás breoiteachta nó timpiste, ceadúnas tiománaí, cruthúnas árachais phearsanta, etc.
- Cáilíochtaí, nuair is gá don phost, mar shampla scileanna speisialta, nó gnóthachtáil oideachais.
- Tagairtí ar féidir leo dea-charachtar nó eitic oibre an iarrthóra a fhianú. D'fhéadfaí tagairtí a bheith ó bhall pobail, neamhbhrabúsach eile i gcás ina ndearna an t-iarratasóir deonach nó fostóir.
- Cead scríofa chun seiceáil cúlra a dhéanamh, riachtanach má bhíonn na hoibrithe deonacha ag obair le leanaí nó le pobail eile atá i mbaol
- Rúndacht a tharscaoileadh ionas gur féidir leat an fhaisnéis a theastaíonn uait a bhailiú agus é a roinnt go cuí.
Scagadh ceart a dhéanamh
Bí cúramach anseo. Tá an scagadh tábhachtach go háirithe d'oibrithe deonacha a d'fhéadfadh a bheith i dteagmháil le daoine leochaileacha, nó a gcaithfidh iad a thiomáint agus iad ag déanamh obair dheonach nó ag gabháil do chineálacha eile oibre contúirteacha.
Mar sin féin, ní dhéanann 31 faoin gcéad de neamhbhrabúis léirithe deonacha de réir staidéar amháin. Is minic nach gceapann neamhbhrabúis gur féidir leo a gcuid oibrithe deonacha a phóilíní féin agus go ndéanann siad dearmad ar sheiceálacha cúlra cuí a dhéanamh. Ach is féidir leis an eagraíocht a fhágáil ar dhliteanas. Smaoinigh ar scagadh mar chuid de do nósanna imeachta sábháilteachta agus do bhainistiú rioscaí.
Ba cheart go mbeadh measúnú i gcónaí ar urscaoileadh agus príobháideacht na n-oibrithe deonacha a chosaint oiread agus is féidir. Faigh toiliú scríofa le haghaidh scagtha sula dtéann tú ar aghaidh.
Chomh maith leis sin, an scáileán ó am go ham mar réamhchúram.
Is féidir le scagadh a bheith chomh simplí le hagallamh pearsanta, nó féadfaidh sé seo a leanas a bheith san áireamh:
- seiceálacha cúlra coiriúla
- taifid tiomána agus ceadúnais
- dearbhú árachais
- scagadh le haghaidh coinníollacha sláinte nó cruthú vacsaínithe áirithe a iarraidh
- dintiúir a fhíorú mar theastas teagaisc nó measúnuithe ar scileanna speisialta
Oiliúint agus bainistíocht den scoth a sholáthar
Ná téigh saor ó shaorálaí gan oiliúint leordhóthanach a dhéanamh . Bíonn meas ag daoine deonacha a bheith oilte, mar sin tá a fhios acu cad atá le déanamh agus cathain. Traenáil i ngrúpaí nó ceann ar cheann. Ábhair scríofa a fhorbairt a fhéadfaidh an t-oibrí deonach a ghlacadh leo agus oiliúint a dhéanamh ar a gcuid tascanna sonracha. An t-oibrí deonach a chur ar dhuine foirne le maoirseacht a dhéanamh.
Is féidir leis an oiliúint:
- cód iompair na heagraíochta
- conas gníomhú nuair a dhéanann ionadaíocht ar an eagraíocht
- conas mí-úsáid a aithint agus a thuairisciú
- conas rúndacht na heagraíochta agus na ndaoine a fhreastalaíonn sé a choinneáil
- an méid a bhfuil tú ag súil go sonrach ón oibrí deonach
- conas aon fhadhb a thuairisciú
- atá i gceannas agus conas iad a bhaint amach
Mar fhocal scoir, a bheith sásta dífhostaí a dhíbhe má sháraíonn siad aon cheann de na rialacha, is deacair iad a fháil chomh maith, nach bhfuil iontaofa, nó go bhfuil siad mí-úsáidiúil ar bhealach ar bith. Nós imeachta scríofa a fhorbairt don fhoireann más gá dóibh ligean d'oibrí deonach a ligean.
Cuir in iúl don oibrí deonach i gcónaí cén fáth go bhfuil tú ag ligean dóibh dul, agus ansin an dífhostú a dhoiciméadú, díreach mar a bheadh agat le ball foirne íoctha. Cabhróidh nós imeachta tar éis dó, agus an gníomh a thaifeadadh, cabhrú leat má chinneann an t-oibrí deonach gearán a thaisceadh le do bhainistíocht barr nó iarracht a dhéanamh teacht ar ais ar shlí eile.
Ná déan dearmad go bhfuil polasaithe agat do bhaill foirne a chuimsíonn conas a dhéileálfaidh siad le hoibrithe deonacha. Déan cur síos ar an gciapadh agus conas é a sheachaint. Nós imeachta gearáin a bhunú a fhéadfaidh oibrithe deonacha a úsáid chun aon mhí-úsáid a thuairisciú.
Is mian le hoibrithe deonacha a dhéanamh go maith agus tá siad buíoch nuair a bhíonn eagraíocht sásta oibriú leo. Tá siad ag iarraidh dea-pholasaithe i bhfeidhm agus go mbíonn oiliúint agus bainistíocht chuí acu. Ní mór buíochas a ghabháil le hoibrithe deonacha a choinneáil ar do chuid ach freisin cur chuige eagraithe atá cosanta don dá oibrí deonach agus do neamhbhrabúis.
Acmhainní molta:
Deonacha: Riosca Comhardaithe agus Luach Saothair (Grúpa Comhaontas Arachais Neamhbhrabúisí)
Scagadh Deonach - ó Energize, mol de shaineolas deonach.