I measc na nithe a dhéanann saorálaithe deonacha tá dea-threoshuíomh ann d'eagraíocht agus do oiliúint bhunúsach.
Ní leor an t-oibrí deonach a fháil sa doras. Díreach cosúil le haon fhostaí, ní mór go mbeadh fáilte roimh dheonach, eolas agus oiliúint ar bith a d'fhéadfadh a bheith ag tarlú.
Tá treoshuíomh díreach cosúil le fuaimeanna. Is mian le saorálaithe deimhin a fháil ar an gcomhthéacs ina mbeidh siad ag déanamh a gcuid oibre.
Cinnte, léigh siad do shuíomh gréasáin agus roinnt ábhar clóite. Mar sin féin, ní ghlacann na daoine sin áit fíor-dhuine ar féidir leo cur síos a dhéanamh ar a bheith ag obair i dtimpeallacht do charthanachta agus freagra a thabhairt ar aon cheist a bhíonn ag oibrithe deonacha.
Sa lá atá inniu ann, bíonn go leor treoshuíomh agus oiliúint deonach ar siúl ar líne, i dteach an duine deonacha sula dtéann siad chuig an láithreán nó ar ríomhaire ag do áis. Mar sin féin, forlíontar an oiliúint ar líne le seisiún gearr aghaidh le duine ar a laghad ina bhféadfaí aghaidh a thabhairt ar imní gan choinne.
Cén Treoshuíomh ba chóir a chlúdach
- Mínigh cad a dhéanann do charthanacht agus a stair. Cén chaoi a tháinig sé chun cinn agus conas a d'éirigh sé chun cinn?
- Déan cur síos ar na cláir agus a bhfreastalaíonn do eagraíocht.
- Tabhair forbhreathnú ar an gcaoi a gcuirtear do eagraíocht ar bun. Téigh thar an chairt eagrúcháin ionas go dtuigeann saorálaithe cé a dhéanann an méid.
- Deonacha a thabhairt isteach i do áis. Tóg iad ar thuras, agus iad a thabhairt isteach ar phríomh-fhoireann ar an mbealach.
- Téigh thar pholasaithe agus nósanna imeachta ginearálta, ag caitheamh an chuid is mó ama ar na daoine a mbíonn tionchar acu ar na saorálaithe go díreach.
- Mínigh conas a oibríonn an córas bainistíochta deonach. Cén chaoi a ndéanann siad a gcuid ama a sceidealú? An gá don oibrí deonach seiceáil isteach? Conas a logann siad a gcuid uaireanta? Cé leis is féidir leo cabhair a fháil?
Conas Deonacha Deonacha a Thraenáil
Tar éis treoshuímh, tabhair oiliúint ar leith do gach oibrí deonach a thugann aghaidh ar an bpost áirithe a dhéanfaidh siad.
Ba chóir go n-áireofaí oiliúint:
- Conas a dhéanfaidh an t-oibrí deonach a chúram nó a tasc ar leith.
- Cad atá le déanamh gan an tasc seo a dhéanamh.
- Conas éigeandáil a láimhseáil nó cad atá le déanamh nuair a tharlaíonn rud éigin gan choinne.
- Cad iad na spriocanna atá leis an tasc, agus an chaoi a ndéanfar meastóireacht ar fheidhmíocht.
- Cén trealamh a bheidh ag teastáil agus conas é a úsáid.
- Siúil tríd an tasc agus an oiliúint agus déanann an t-oibrí deonach an tasc amach.
Tá an oiliúint ar a chuid is fearr nuair atá sé trialach, praiticiúil, agus lámhleabhar.
Is féidir leat oiliúint a dhéanamh i ngrúpaí nó duine ar cheann, agus féadann an fhoireann nó oibrithe deonacha é a sholáthar.
Uaireanta tá oiliúint intricate agus tógann sé go leor uaireanta. Mar sin féin, fiú má tá an tasc deonach éasca agus an uair a bheidh obair dheonach gearr, ná déan dearmad ar na bunghnéithe.
Oiliúint a Phearsantaiú do Chineálacha Foghlama
Tugann Tom McKee, comh-údar The New Breed: Tuiscint agus Tiomáint ar an Oibrí Deonacha 21ú hAois, le tuiscint gur dócha go n-éireoidh le saorálaithe i gceann de thrí chineál foghlama. Déan cinnte go gcuimsíonn tú modhanna agus ábhair a dhéanann achomharc ar na trí cinn seo:
An Anailíseoir: Is minic go mbíonn na hionadaitheoirí foirfeachtaithe a dhéanann mí-mheabhracháin. Beidh siad ag iarraidh gach rud a fháil amach agus é a chleachtadh go léir. Ní bhíonn anailísithe ag iarraidh "sciathán a dhéanamh air", ná mar sin ná iad a chur sa phost sin.
Tabhair céimeanna le leanúint, sonraí le cloí leo, agus go leor ama cleachtais.
The Doer: Tá doers flúirseach. Foghlaimíonn siad trína dhéanamh. Tabhair tascanna beaga agus ansin a fháil amach as a mbealach. Bí ag súil leo botúin a dhéanamh agus ní mór aird mhór a thabhairt ar cibé comhairle a thugann tú. Ar an drochuair, níl siad in ann botúin a dhéanamh, agus foghlaimíonn siad ó na botúin sin. Ós rud é nach bhfuil earráid déanta ag na daoine sin, is minic gurb iad an chéad cheann díobh a bhíonn ag tabhairt deonach dúshlán nua.
An Watcher: Tá lucht féachana an-mhaith ag lucht féachana. Foghlaimíonn siad is fearr trí fheiceann duine ar an tasc a dhéanamh. Tar éis roinnt de na hoibrithe deonacha seo a bheith ag péire oiliúna bunúsacha le folks a bhfuil taithí acu agus ní fhoghlaimfidh siad ach go mbraitheann siad i bhfad níos compordaí.
Ar chóir duit Oiliúint Ar Líne a Úsáid d'Oibrithe Deonacha?
Thosaigh a lán neamhbhrabúis oiliúint ar líne a fhorbairt agus a úsáid dá gcuid oibrithe deonacha.
Ar dheis ar dheis, is féidir oiliúint ar líne a bheith ina spárálaí ama agus airgead.
Mar sin féin, tá go leor fachtóirí le breithniú roimh an mbealach seo a dhéanamh.
Mar shampla:
- An bhfuil do chuid oibrithe deonacha inniúil go digiteach agus atá oscailte do thrádáil ar líne? Is dócha gurb é oibrithe deonacha is óige, ach d'fhéadfadh sé go mbeadh cúrsaí oiliúna ar líne deacair a thuiscint agus a loingseoireacht ar oibrithe deonacha níos sine Tá ceist na n-uirlisí ann freisin. An bhfuil ríomhairí ag do chuid deonacha? Naisc idirlín ardluais? Is féidir oiliúint ar líne a dhéanamh ar do shuíomh neamhbhrabúis féin, ach an bhfuil trealamh leordhóthanach agat chun roinnt oibrithe deonacha a láimhseáil beidh tú ag oiliúint?
- Cé chomh casta is iad na cúraimí a d'fhéadfaí a iarraidh ar do chuid deonacha a dhéanamh? Oibríonn oiliúint ar líne is fearr le haghaidh poist simplí, simplí, ach ní oibríonn siad chomh maith le haghaidh cúraimí níos casta. D'fhéadfadh go mbeadh oiliúint ar líne ag obair go maith d'oibrithe deonacha nua a dhéanfaidh tascanna tosaigh. Ach, de réir mar a théann oibrithe deonacha ar aghaidh chuig poist níos íogair agus níos casta, is dócha go mbainfidh siad tairbhe as oiliúint "seasamh suas".
- An bhfuil do cheannaireacht neamhbhrabúis ar bord le traenáil ar líne? An bhfuil siad sásta an t-airgead a chaitheamh chun tosú? An bhfuil do fhoireann sásta an t-am a chaitheamh chun modúil oiliúna ar líne a fhorbairt? Cé mhéid d'ábhar oiliúna ar líne a cheannaítear "as an seilf" agus cé mhéid de dhíth a bheidh i leith do neamhbhrabúis?
Is féidir go leor clár oiliúna a fhorbairt atá comhdhéanta de chomhpháirteanna pearsanta agus ar líne. Mar shampla, d'fhéadfaí treoshuíomh do neamhbhrabúis a fhorbairt agus rochtain a fháil ar líne, agus d'fhéadfaí oiliúint ar leith a dhéanamh do dhaoine ar leith. Mar an gcéanna, d'fhéadfadh cúrsa athnuachana d'oibrithe deonacha ar ais a bheith ag obair go maith ar líne.
Uaireanta, ciallaíonn sé ar líne ach go bhfuil cur i láthair YouTube réidh le dul. Tá na cinn sin úsáideach go háirithe do chuid d'oiliúint atá i gcónaí mar an gcéanna.
Le haghaidh oiliúna níos sofaisticiúla, b'fhéidir go gcaithfidh tú bogearraí oiliúna ar líne a cheannach.
Ná bíodh dearmad ort dul i gcomhairle le hOibrithe Deonacha Reatha agus Faigh Aiseolas faoi Oiliúint
Agus an oiliúint á dhearadh nó á thabhairt suas chun dáta, déan cinnte go bhfaighidh tú ionchur na n-oibrithe deonacha atá ann faoi láthair.
Iarr ar an méid is mian leo a raibh a fhios acu sula dtosaigh siad ag obair. Lig do shaorálaithe reatha cabhrú leat treoshuíomh agus oiliúint a dhearadh d'oibrithe deonacha nua.
Tar éis treoshuímh agus oiliúna, tá oibrithe deonacha nua ag suirbhé a líonadh faoi conas a thaitin leo é agus dá bhfuair siad go leor dó.
Is é cuspóir na hoiliúna agus na treorach ná oibrithe deonacha a chur ar fáil atá sásta leis an méid atá á dhéanamh acu agus muiníneach go bhfuil a fhios acu conas a gcuid oibre a dhéanamh go maith.
Más mian leat oibrithe deonacha sona, a bhfaighidh tú leat, déan iarracht agus smaoinigh tú i do threoshuíomh agus oiliúint. Gan é, feicfidh tú a lán láimhdeachais agus is féidir droch-fhocal ó bhéal ó oibrithe deonacha dífhostaithe.