Tar éis Sochair Árachais Cúitimh Oibrithe Do Ghnó
I bhformhór na gcásanna, má tá aon fhostaithe agat, is é an freagra atá ann, rud a chiallaíonn go gcaithfidh tú do ghnó a chlárú le do Bhord Cúitimh Oibrithe cúige (WCB) agus préimheanna árachais Chúitimh Oibrithe (WCI) a íoc bunaithe ar d'aicmiú tionscail.
Tá an rogha malartach
Sula dtosaíonn tú ag cur báis, smaoineamh ar an rogha eile.
Cad a tharlaíonn má fuair duine de do chuid fostaithe gortaithe ar an bpost? An bhféadfadh do ghnóthais a chuid béilí leighis a íoc, cibé damáistí a bhronn na cúirteanna agus costas a athshlánúcháin nó a cuid athshlánúcháin?
Cad a tharla má gortaíodh níos mó ná aon oibrí amháin? Cosnaíonn árachas Cúiteamh Oibrithe fostóirí ó éilimh a eascraíonn as díobhálacha d'fhostaithe. Cosnaíonn sé do ghnó ó lawsuits agus cuireann sé cúiteamh ar fáil d'fhostaithe le haghaidh gortuithe ar an láthair.
Prionsabal Cúitimh Oibrithe
Tá an tAcht um Chúiteamh Oibrithe bunaithe ar Phrionsabal Meredith, atá leagtha amach ag an bPríomh-Bhreitheamh Ontario ansin, Sir William Meredith, ina thuairisc ar chúiteamh oibrithe níos mó ná 80 bliain ó shin.
Is iad na ceithre chuid den phrionsabal ná go n-iompróidh fostóirí costas díreach cúitimh, ag fáil cosaint ó lawsuits a eascraíonn as díobhálacha; tugann na hoibrithe an ceart chun a bhfostóirí a agairt agus sochair chúitimh a fháil gan aon chostas a bheith acu maidir le díobhálacha a bhaineann le hobair; faillí agus locht ar chúis an díobhála nach bhfuil cúinsí ann; agus go mbeadh dlínse eisiach ag córas atá faoi riaradh ag gníomhaireacht neodrach maidir le gach ábhar a eascraíonn as an reachtaíocht chumasaithe.
Tháinig an ghníomhaireacht neodrach seo ar an mBord Cúitimh Oibrithe (WCB).
Do Fhreagrachtaí mar Fhostóir
Mar fhostóir, is é do chuid freagrachtaí (seachas clárú leis an WCB cuí agus préimheanna a íoc) ná oibriú le fostaithe chun tinneas agus díobháil a chosc, agus gortuithe a thuairisciú agus cabhrú le fostaithe gortaithe filleadh ar an obair.
De réir mar a chonaic tú cheana féin, déantar Cúiteamh Oibrithe a riar go cúramach seachas go cónaidhmeach, rud a chiallaíonn go díreach a gcaithfidh gnólachtaí Árachas Cúiteamh Oibrithe a iompar agus a d'fhéadfadh gnólachtaí a roghnú Iompar Cúiteamh Oibrithe a iompar ó chúige go críoch.
Cé a Théann Clárú?
Go ginearálta, má tá do ghnó corpraithe , nó má tá aon fhostaithe agat, caithfidh tú clárú le do Bhord Cúitimh Oibrithe Cúige nó WCB (agus préimheanna árachais Cúitimh Oibrithe a íoc). Ní foláir do dhílseánaigh aonair nó d'oibreoirí neamhspleácha a bhíonn ag rith gnólachtaí neamhchorpraithe nach bhfuil aon fhostaithe orthu clárú le haghaidh árachas Cúitimh Oibrithe, cé gur féidir leo roghnú clúdach roghnach a dhéanamh.
Ní hé seo an cás i gcónaí, áfach; i gCríocha an Iarthuaiscirt, ní mór do gach gnólacht clárú leis an WCB laistigh de 10 lá ó thosóidh an t-oibriú, fiú mura bhfuil oibrithe ag an ngnó, mar ní féidir leat ceadúnas gnó a fháil gan deimhniú comhlíonta ón WCB.
I BC, caithfidh beagnach gach fostóir clárú le WorkSafe Online, lena n-áirítear daoine atá ag tógáil a dtithe féin, agus daoine a fhostaíonn cabhair ócáideach rialta ar bhonn rialta, mar garraíodóirí, glantóirí nó nanaí.
(Tá i ndáiríre; féach An bhfuil orm Clár a dhéanamh?)
Más gnó beag i ndáiríre tú, féadfaidh líon na bhfostaithe a chinnfidh tú má tá ort clárú le haghaidh árachas Cúitimh Oibrithe. I New Brunswick, mar shampla, caithfidh tú clárú le haghaidh clúdach má fhostaíonn tú trí oibrí nó níos mó; i Nova Scotia, caithfidh tú clárú má tá dhá oibrí nó níos mó agat. I gcúigí eile, mar shampla Alberta, áit a gcaithfidh tú clárú leis an WCB laistigh de 15 lá ó d'fhostaigh do chéad oibrí lánaimseartha nó páirtaimseartha, nó Ontario, áit a gcaithfidh tú clárú laistigh de 10 lá tar éis duit do chéad chuid lánaimseartha nó páirtaimseartha a fhostú oibrí, ní dhéanann sé aon difríocht.
Rialacha Corparáideacha Vary Cúige go Cúige
In Alberta, níl stiúrthóirí (oifigigh chláraithe) corparáidí clúdaithe go huathoibríoch, cé go bhféadfadh siad cur isteach ar chlúdach pearsanta roghnach.
Mar sin féin, má tá do chuideachta corpraithe i RC, meastar gur fostaithe na cuideachta iad na scairshealbhóirí nó na hoifigigh go léir atá ag gabháil go gníomhach i ngnó na cuideachta.
I New Brunswick, ní mór d'fhostóirí a oibríonn cuideachta theoranta a bheith páirteach sa phárolla tuairiscithe bliantúil ar gach duine a fhaigheann tuarastail ón gcuideachta, beag beann ar aois, lena n-áirítear úinéirí, oifigigh feidhmiúcháin, stiúrthóirí agus bainisteoirí, rud a chiallaíonn go gcaithfidh tú do leanaí a chur san áireamh do thuairisc má tá tú ag íoc dóibh a bheith ag obair do do chorparáide. Tá srianta aois ag cúigí eile.
Níl sé cuma má tá na fostaithe lánaimseartha, páirtaimseartha, nó ócáideach, nó má tá oibrithe conartha nó fochonraitheoirí acu. I go leor cúigí, mar shampla Alberta, má fhostaíonn tú dílseánach (duine aonair a oibríonn cuideachta ach nach bhfuil aon fhostaithe aige) chun obair a dhéanamh duit féin, meastar gurb é an t-úinéir duine de do chuid oibrithe mura rud é go gcoinníonn sé a chuid féin Cuntas WCB.
Fiú má dhéanann sé, níl tú fós as an dubán. I Alberta, Má tá tú ag cíos conraitheoirí nó fochonraitheoirí lena gcuntais WCB féin, tá sé de dhualgas ort a chinntiú go bhfuil na cuntais seo i bhfeidhm go maith, agus is féidir leat a dhéanamh trí imréiteach a fháil ón WCB. Cosnaíonn sé seo duit a bheith faoi dhliteanas chun préimheanna do chonraitheora nó fochonraitheora a íoc. Tugann an bhileog eolais seo, Do Fhreagrachtaí do Chonraitheoirí / Fochonraitheoirí tuilleadh faisnéise faoi na réadaigh.
Féadfaidh tú Árachas Cúitimh Oibrithe a iarraidh fiú amháin má tá tú díolmhaithe
Tá roinnt tionscail díolmhaithe ó árachas éigeantach um Chúiteamh Oibrithe. I Ontario, tá ríomhchláraitheoirí, cleachtais chúraim shláinte phríobháideacha ar nós na ndochtúirí agus na ciropractors, cúraimí príobháideacha, gníomhaireachtaí taistil, grianghrafadóirí agus cáiníocóirí i measc na dtionscail díolmhaithe. Ní fhéadfaidh tionscail atá díolmhaithe i gcúige amháin a bheith i gceann eile, mar sin ní mór duit a sheiceáil le do WCB cúige a bheith cinnte.
Fiú mura bhfuil árachas Cúitimh Oibrithe éigeantach do do ghnó, b'fhéidir gur mhaith leat é a cheannach go deonach. Má tá tú ina chonraitheoir, mar shampla, b'fhéidir go mb'fhéidir go mb'fhearr le príomhoidí déileáil le conraitheoirí a bhfuil a n-árachas Cúitimh Oibrithe féin acu, agus seasfaidh cuideachtaí áirithe go bhfuil do chraoladh féin agat.
Nuair a cheannaíonn tú clúdach árachais árachais Cúitimh d'oibrithe pearsanta, déan cinnte go mbunóidh tú an méid a cheannaíonn tú ar do thuilleamh inárachaithe, toisc gurb é seo an méid a úsáidfear chun cúiteamh a chinneadh má bhíonn díobháil a bhaineann le hobair agat. Mura gceannaíonn tú an t-íosmhéid is lú, ní gheobhaidh tú go leor sochair chun d'ioncam caillte a athsholáthar.
Costas Árachais Cúitimh Oibrithe
Braitheann costas árachas Cúitimh Oibrithe ar an gcatagóir tionscail atá ag do ghnó. Tabharfaidh na WCBanna go léir gnóthaí a rangú de réir an tionscail ina n-oibríonn siad, toisc go nglacann le gnóthaí a bhfuil oibríochtaí dá leithéid acu rioscaí den chineál céanna.
Nuair a chláraíonn tú an chéad uair leis an WCB, caithfidh tú cur síos iomlán a sholáthar ar d'oibríochtaí gnó chun do chatagóir tionscail a chinneadh. Ríomhtar na rátaí d'árachas Cúiteamh Oibrithe in aghaidh $ 100 de thuilleamh inárachais. Tá staidreamh éagsúla ag Cumann Boird Cúitimh Oibrithe Cheanada maidir le rátaí agus rátaí measúnaithe cúige de réir aicmiú tionscail (féach Measúnuithe & Préimheanna).
Tá difríocht shuntasach sna rátaí meánphréimhe idir na cúigí. In 2013, mar shampla, bhí an ráta préimhe is ísle ag Alberta ag $ 1.12 in aghaidh an $ 100 den phárolla. Ba é an dara ráta measúnaithe meán is ísle le haghaidh 2013 ná New Brunswick, ag $ 1.44.
Idir an dá linn, ag deireadh eile an scála, ba é $ 2.75 meánráta measúnaithe an Talamh an Éisc, agus Nova Scotia ina dhiaidh sin le ráta measúnaithe meán de $ 2.65.
Úsáidfidh gach BCN córas praghsála feidhmíochta-bhunaithe, a dhéanfaidh difear do chostas do phréimheanna níos fearr nó níos measa. Ar an taobh dhearfach, íocann fostóirí a laghdaíonn líon na dtimpistí agus na ngortuithe ina gcuid oibríochtaí níos lú. Is é an t-easnamh ná go n-íocann fostóirí le droch-thaifid rianú timpiste agus díobhála préimheanna níos airde.
Ciallaíonn an plean taithí seo gur féidir leat lascainí a thuilleamh ar phréimheanna árachais do Chúiteamh Oibrithe le himeacht ama. Soláthraíonn roinnt cúigí, mar shampla Alberta, dreasacht fiú níos mó; is féidir leat lascaine breise de suas le 20% a thuilleamh trí rannpháirtíocht a dhéanamh sa chlár Comhpháirtithe i Laghdú Díobhála.
An Buntáiste a bheith faoi Chumhdach
Ní cinnte go bhfuil clárú leis an WCB agus préimheanna árachais Cúitimh Oibrithe a íoc i measc na ngníomhaíochtaí is mó is fearr le daoine gnó, ach tá siad riachtanach. Smaoinigh ar cad a d'fhéadfadh a bheith ar do ghnó mar gheall ar fiú breithiúnas amháin maidir le díobháil a bhaineann le hobair. Cuireann na cláir árachais WCB cosaint ar fáil d'fhostóirí, rud a ligeann dóibh an riosca a chomhlánú agus an costas a roinnt.