Cad é cúiteamh an Oibritheora?
Is í cúiteamh oibrithe í árachas a íocann cuideachtaí chun sochair a sholáthar d'fhostaithe a bhíonn tinn nó gortaithe ar an bpost. Tríd an gclár seo, soláthraítear sochair agus cúram míochaine d'oibrithe, agus tá an dearbhú ag fostóirí nach ndéanfaidh an fostaí iad a agairt (i bhformhór na gcásanna).
I ngach ceann de na ráitis thíos, tá sonraí difriúla ó stát go stát. Má tá ceisteanna agat faoi dhlíthe cúitimh an oibrí i do stáit, déan teagmháil le rialacháin an stáit maidir leis an liosta seo de ghníomhaireachtaí cúitimh oibrithe stáit.
Fíric 1: Tá cúiteamh oibrithe ag teastáil do gach fostóir.
Tá an ráiteas sin fíor go bunúsach, ach tá an leibhéal agus an cineál clúdach difriúil do gach stát. Tá difríocht idir na Stáit i:
- Cé atá fostaithe clúdaithe
- Cineálacha gortuithe atá clúdaithe agus cruthúnas
- Gortuithe eisiata
- Reachtanna na dteorainneacha (an fad ama a gcaithfidh fostaí éileamh a chomhdú)
- Cosaintí fostóra in aghaidh éilimh, lena n-áirítear díobhálacha féinmhaillte, mí-iompar toiliúil, agus gortuithe le drugaí / alcól.
Fíoras 2: Clúdaíonn cúiteamh oibrí breoiteachtaí agus gortuithe fadtéarmacha chomh maith le teagmhais.
Is féidir le roinnt díobhálacha san ionad oibre a tharlaíonn le himeacht ama; gortuithe strus athchleachtacha cosúil le tollán carpal, mar shampla. Breithneofar breoiteachtaí de bharr nochtadh do thimpeallacht san ionad oibre, cosúil le scamhóg dubh, a bhaineann le hobair agus tá siad clúdaithe ag cúiteamh an oibrí.
Fíoras 3: Íocann fostóirí cúiteamh oibrithe chuig ciste stáit.
Mar a luadh thuas, déantar cláir chúitimh oibrí a riaradh ar bhonn státstáit. Riarann an rialtas feidearálach cláir chúitimh oibrithe ar leithligh do ghrúpaí sonracha, lena n-áirítear fostaithe cónaidhmeacha, oibrithe fadchósta agus minadóirí guail.
Tá costas na sochar cúitimh oibrithe bunaithe ar an bpárolla comhlán agus ar líon agus déine na dtinneas agus na gortuithe a bhfuil taithí ag an bhfostóir orthu. Mar shampla, bheadh costais cúitimh oibrithe níos airde ag cuideachta déantúsaíochta ná mar chleachtas gairmiúil.
Fíric 4: D'fhéadfadh fostaithe a bheith in ann fostóir a dhéanamh ar ghortuithe san ionad oibre.
Cé go gcuireann íocaíochtaí cúitimh oibrí bac ar lawsuits fostaithe i gcoinne fostóirí, tá cúinsí áirithe ann inar féidir le fostaí fostóir a dhéanamh go fóill maidir le díobháil nó tinneas ar an láthair ar chúiseanna éagsúla, lena n-áirítear:
- Más rud é go raibh an díobháil deonach ar thaobh an fhostóra, nó
- Más rud é go raibh an díobháil lasmuigh de raon feidhme sannadh poist an oibrí.
Fíric 5: Tá roinnt díobhálacha san ionad oibre lasmuigh de raon cúitimh an oibrí.
Ar an láimh eile, tá roinnt díobhálacha san ionad oibre lasmuigh de raon cúitimh an oibrí, agus níl cúiteamh an oibrí cúiteamh ar an díobháil nó ar an mbreoiteacht:
- Má bhí an díobháil féin-inflicted,
- Má tharla an díobháil le linn coir a choimisiúnú,
- Má sháraigh an fostaí beartas na cuideachta, nó
- Mura raibh an fostaí ar an bpost nuair a tharla an ócáid.
Fíoras 6: Ní fhéadfar idirdhealú a dhéanamh ar fhostaithe i gcoinne éileamh cúitimh oibrí a chomhdú.
Faoi dhlíthe cónaidhme agus stáit araon, tá cosc ar fhostóirí ó ghlanadh, ag coinneáil i gcoinne nó ag idirdhealú ar shlí eile i gcoinne fostaithe a thagann le héilimh chúitimh oibrí.
Le haghaidh Tuilleadh Eolais:
Is féidir leat tuilleadh faisnéise a fháil maidir le cláir chúitimh oibrí cónaidhme ar shuíomh Gréasáin Oifig na Roinne de chuid na Stát Aontaithe de Chláir Cúitimh Oibrithe.
Ar a dtugtar freisin mar: Cúiteamh Oibrithe, Cúntóir Oibrithe, agus cúiteamh an oibrí (téarma as dáta, nach n-úsáidtear a thuilleadh).