Bain úsáid as na ceithre leideanna saineolaí chun costais ragobair a choinneáil síos
Ní hamháin go n-éireoidh ragobair mar cheann de na costais leanúnacha is mó don chuid is mó de na cuideachtaí, ach is féidir leis an gceart, nó go mícheart, bainistiú ragobair a chiallaíonn an difríocht idir lawsuits daor, droch-íseal, agus leochaileacht le hathruithe ar rialacháin ragoibre.
Le linn na mblianta beaga deireanacha eacnamaíocha le gairid, tá go leor fostaithe ag iarraidh a chruthú mar oibrithe crua nach ngearnaítear orthu faoi thréimhse beag ama breise a bheith ag obair - gan go mbeadh gá le cuid acu nó iad ar fad ar a gcuid ama ama.
D'fhormhuinigh go leor fostóirí go dearfach, nó fiú go sainráite, an dearcadh seo. Deir Ashley Dinsdale, ceannaitheoir do Macy's a oibríonn 50 + uair an chloig sa tseachtain, "Tharla Layoffs ag oifig mo fhostóra roimhe seo. Anois, faighim go luath agus seol ríomhphoist amach ionas go mbeidh a fhios acu go bhfuil mé ann. "
Smaoinigh go réamhghníomhach
Cé go minic go mbíonn ragobair i gceist le costas agus le caillteanais, ní gá é sin a dhéanamh. Bainistiú réamhghníomhach a dhéanamh ar ragobair d'fhostaithe, ag seachaint iontas agus ag ullmhú don todhchaí, is féidir leat do chostas a laghdú, do chuideachta a chosaint ó ghníomhaíocht dhlíthiúil, agus feabhas a chur ar mheán na cuideachta ar fud na tíre.
Is féidir leis na ceithre leideanna saineolaí seo a leanas soiléiriú a dhéanamh ar chuid de na saincheisteanna a bhaineann le ragobair, agus cabhraíonn sé leat dochracha agus iontas móra a sheachaint nuair a thagann sé chun fadhbanna ar bith a bhainistiú.
1. Track Am Fostaithe. Oibríonn an meán-oibrí Meiriceánach, de réir Bhiúró na Staitisticí Labor, beagán níos mó ná ceithre uair an chloig de ragobair in aghaidh na seachtaine. Sin 208 uair sa bhliain.
Meastar tuarastal de $ 21 in aghaidh na huaire ar feadh tréimhse ama go leith, agus tagann an t-iomlán iomlán le $ 6,552 in aghaidh an fhostaí, in aghaidh na bliana. Le foireann 20 fostaí, is é sin $ 131,040 i gcostais ragobair amháin.
Cad is féidir leat a dhéanamh chun iontas a sheachaint nuair a thagann sé ar ragobair? Ceann de na hacmhainní is mó atá ar fáil ná rianú am soghluaiste a chuimsíonn foláirimh chun fostaithe agus bainisteoirí a chur ar an eolas nuair a bhíonn tairseacha ragobair ag dul isteach.
Ligeann am fostaithe rianaithe freisin do bhainisteoirí agus úinéirí gnó pátrúin a fheiceáil agus a sheoladh ar fud na cuideachta, agus ar leibhéal an fhostaí aonair nuair a thagann sé ar ragobair. An bhfuil aon fhostaí amháin ag comhréiteach uaireanta ragobair gach seachtain?
An dtagann ragobair ó easpa foirne, ualaí trom-thionscadail, nó fostaí a bhfuil am breise aige nó aici ar a lámha nó a dteastaíonn an pá breise? Le dearcadh mór pictiúr ar an am a chaitear agus conas a leithdháileadh é ar thionscadail éagsúla, is féidir le bainisteoirí cinntí eolasacha a dhéanamh maidir le hacmhainní agus ragobair.
Ná cúram ó uaireanta rianaithe ach le haghaidh fostaithe in aghaidh na huaire. Tá a fhios go cruinn cé mhéad uair a chloig gach duine a chuireann sé ríthábhachtach chun roghanna cliste a dhéanamh agus na hathruithe a d'fhéadfadh a bheith ag teacht le rialtas ragobair fheabhsaithe a láimhseáil.
Sealaíonn rianta ama freisin go seachnófar bailí ama, rud a tharlaíonn go neamhspleách go hiondúil ach de ghnáth bíonn sé i bhfabhar an fhostaí. Meastar go ndéanann Cumann Párolla Mheiriceá 10 nóiméad de bhabhta in aghaidh an tsift in aghaidh an fhostaí. Cinntigh go gcabhraíonn an córas a roghnaíonn tú leat le comhlíonadh DCAA agus DOL, chun tú féin a chosaint le taifid éasca le teacht i gcás iniúchtaí rialtais nó díospóidí saothair.
2. Tóg Crua Féach ar Aicmiú na bhFostaithe. Ba chóir a bheith ar an eolas, má tá tuarastal fostaithe agat ach má dhéanann tú níos lú ná $ 23,660 in aghaidh na bliana, caithfidh tú ragobair a íoc go fóill, agus go bhfuil an tairseach seo ag teacht chun cinn go géar.
Gan trácht a bheith aige, aicmiú fostaí mar díolmhaithe le tuarastal faoi bhun $ 23,660 in aghaidh na bliana nó i riocht nach bhfuil incháilithe le haghaidh stádas díolmhaithe ach ní sheasann sé gan íoc ró-am a íoc ná straitéis fhuaim. Tagann cuid shuntasach de na lawsuits saothair a bhí ar an ardú ó 2004 i leith neamhghrádú agus sásamh ar aisíocaíochtaí dlite i ragobair d'uaireanta breise a d'oibrigh gan pá.
Chun críocha an chiontaithe, ní bhaineann sé leis na cúirteanna cibé an bhfuil tú fostaithe neamhchlascadh neamhdhíobhálach go neamhdhíobhálach; is é do phost mar fhostóir é a chinntiú go bhfuil an t-aicmiú ceart do d'fhostaithe agus ní dhéantar ionramháil uirthi in iarracht costais a ghearradh. I measc na pionóis le haghaidh neamhchomhdháileadh tá suas le dhá bhliain de chúlíocaíochtaí le haghaidh ragobair atá dlite, agus má mheastar go ndearnadh an fostaí a mhídhheimhniú d'aon ghnó, bíonn cúiteamh ar thrí bliana d'íoc.
Chun a áirithiú go bhfuil do chuid rangaithe ag baint le snuff, déanann siad measúnú rialta ar dhualgais agus ar chaidreamh d'fhostaithe leis an gcuideachta, agus déan teagmháil le aturnae i gceantair liath. D'fhéadfadh sé beagán a dhéanamh chun an táille dlí a íoc, ach is pinch beag í i gcomparáid leis na hiarmhairtí a d'fhéadfadh a bheith ann.
3. Ionchais a Chumarsáid. Ceann de na bealaí is fearr chun láimhseáil ar ragobair a fháil ná cumarsáid a fheabhsú ar fud an ábhair. Déan ionchais a dhéanamh go soiléir d'fhostaithe, déanann sé bainisteoirí agus fostaithe a oiliúint go sainráite ar ionchais, agus cuirfidh siad aon nósanna fostaíochta gan taifeadadh ragobair "as dea-cháil a gcroí."
B'fhéidir go mbeadh go leor rialacha neamhbhailithe maidir le hobair a thaifeadadh le haghaidh fostaithe in aghaidh na huaire ná bainisteoirí nó úinéirí gnó a bhaint amach, ach is fiú cúis le haghaidh gnímh dhlíthiúil a bheith ag obair gan phá, fiú má tá an fhaomhadh tacrach. Agus is cuma cé chomh maith is a bhíonn do chroí an fhostaí, bíonn obair gan íoc ag deireadh thiar ag maireachtáil agus trédhearcacht laistigh den chuideachta.
Tá sé thar a bheith tábhachtach a shoiléiriú d'ionchais maidir le teicneolaíocht. Is cosúil go bhfuil sé neamhchiontach go leor ag seiceáil ríomhphoist agus go bhfuiltear ag súil go bhfreagróidh fostaithe in uaireanta uaireanta, ach cuirfidh na miontuairiscí suas. Tá go leor cuideachtaí ag súil go mbeidh fostaithe ar fáil le linn uaireanta an chloig maidir le cumarsáid ríomhphoist, ach tá sé sin le seasamh sa chúirt mar obair. Féadfaidh tú a bheith ionadh go bhfaighidh tú cé mhéad uair a chloig a bhíonn do fhostaithe ag taifeadadh uaireanta uaireanta ar an tasc seo amháin.
Deir Katharine C. Giovanni, uachtarán an Triangle Concierge, "Tá gach duine ag iarraidh 36 uair an chloig a dhíscaoileadh isteach i lá 24 uair an chloig. Ar an líne bun, níl an teicneolaíocht ag cabhrú mar is féidir leat d'oifig a ghlacadh leat. Mar sin, táimid ag obair an t-am ar fad. "A shoiléiriú do ionchais a bhaineann le ríomhphost agus ansin déan cinnte go nglacfaidh gach duine, bainisteoir agus fostaithe araon leis na caighdeáin a leagann tú amach.
4. Béim a chur ar Tras-Oiliúint. I roinnt cuideachtaí, cuireann costais ragobair suas go tapa do dhaoine áirithe ach toisc nach féidir le duine ar bith eile a gcuid post a dhéanamh. Ní hamháin go gcuireann an ragobair suas, ach go bhforbródh bréagáin, agus críochnaíonn bandaleithead cuid de na fostaithe suas nuair a bhíonn daoine eile faoi mhíchumas.
Béim a chur ar oiliúint trasna a oiread agus is féidir chun an t-ualach a scaipeadh agus a chumasú d'fhostaithe difriúla dul i ngleic le tionscadail mar a thagann méadú ar ualach oibre nó ar chásanna éigeandála. Is féidir le tras-oiliúint éifeachtach meabhrach a fheabhsú, agus níos mó ball foirne a chumasú chun cur le príomhthionscadail agus cuid den ualach a chuirtear ar bhaill foirne eile a mhaolú.
Féadann tras-oiliúint deis a thabhairt duit a bheith níos solúbtha le sceidealú. Go minic, tá sé d'iachall ar chuideachtaí sceideal a dhéanamh ar dhaoine aonair a bhfuil eolas speisialaithe acu ar chostas ragobair shuntasach. Cé nach bhfuil sé indéanta, nó idéalach, tras-traenáil a dhéanamh ar gach dualgas nó sraith scileanna, féadfaidh roinnt fostaithe dualgas a aithint a d'fhéadfadh a fhoghlaim go héasca a laghdú ró-am a laghdú agus táirgiúlacht agus éifeachtúlacht á mhéadú.
Gníomh Dlíthiúil
Is féidir le fostaithe a bhfuil imní orthu faoina bpost nó a gcuid oibre a bheith ag iarraidh logáil isteach uaireanta gan an t-am a mhuirearú. Mar sin féin, níor chóir do ghnólachtaí an cineál iompair seo a fheiceáil mar rud maith. D'fhéadfadh sé go mbeadh tionchar tubaisteach ag baint leis an gcineál iompair seo ar an gcúl tosaigh, más rud é go gcinnfidh na fostaithe céanna gníomh dlíthiúil a dhéanamh ar mhaithe le neamhdháileadh nó le hobair ama gan phá.
De réir an Chomhlachais Náisiúnta Fostaíochta Fostaíochta, tá méadú tagtha ar dhíospóidí saothair agus pá 77% ó 2004 agus ní i gcomhthráth, 2004 an uair dheireanach a d'athbhreithnigh DOL an tAcht um Chaighdeáin Oibreachais Aonair. Le plé leanúnach ar athruithe ar rialacháin ragoibre, d'fhéadfadh úinéirí gnó a bheith ag súil le níos mó dtonnta saothair agus díospóidí pá a fheiceáil.
I 2014 ina n-aonar, d'ordaigh an Roinn Saothair gnólachtaí ar fud na tíre beagnach $ 241 milliún a íoc i bpáirc chúl mar gheall ar mhí-aicmiú fostaí mar iarracht chun pá ragobair a sheachaint, ag iarraidh nó ag spreagadh d'fhostaithe a bheith ag obair níos mó ná 40 uair an chloig in aghaidh na seachtaine gan pá, nó spreagadh fostaithe a bheith sofhreagrach le r-phost, téacsanna agus glaonna teileafóin taobh amuigh d'uaireanta gan pá. Ó fhostaithe EMS i Charleston d'oibrithe cúram sláinte i Santa Barbara agus bainisteoirí ag siopaí earraí spóirt, leanann lawsuits nua suas go laethúil.
Maidir Amy Bailey
Déanann Amy maoirseacht ar gach maoiniú, acmhainní daonna, agus oibríochtaí foirgníochta ag TSheets. Is Vandal é bródúil as Idaho a chaith ocht mbliana i gcuntasaíocht phoiblí le Coopers & Lybrand, agus níos mó ná 20 bliain le comhlachtaí poiblí agus príobháideacha, comhlachtaí teicneolaíochta ardfháis cosúil le Córais Leathnaithe, ProClarity, Microsoft, agus Silverback. Tá beirt leanbh ag sí agus tá cónaí air lena fear céile agus le Mastiff Béarla ainmnithe Scout.