Is é an t-am rianaithe do d'fhostaithe gach uair an chonclúid a d'fhág an chuid is mó d'úinéirí gnó (nó ba chóir go mbeadh). Má tá tú ag íoc fostaí faoin uair, ba chóir go mbeadh an fostaí sin freagrach agus íoctha go cruinn as na huaireanta a bhíonn sé ag logáil.
Ach Cad Maidir Fostaithe Salaried?
Murab ionann agus noirm chultúrtha, ní gá go mbeadh an cinneadh chun fostaí a aicmiú mar thuarastail in aghaidh na huaire a bheith riachtanach de réir cúraimí nó cuntasacht fostaithe.
Cosnaíonn an FLSA go leor post nuair a thagann sé le cinneadh ar stádas díolmhaithe i gcoinne an stádas neamhchlactha. Ciall, is minic go bhfuil an t-aicmiú ar láimh an fhostóra - ar phian ar dhlítheanna féideartha agus ar fhíneálacha a d'fhéadfadh a bheith ann.
De ghnáth is é pá ragobair an príomhfhachtóir tiomána do na cinntí seo. I gcás na suíomhanna is mó, sainordaíonn an FLSA nach féidir aon fhostaí a thuilleann níos lú ná $ 11.38 in aghaidh na huaire ($ 23,600 in aghaidh na bliana) a rangú mar dhíolmhaithe agus ní mór iad a dhéanamh in aghaidh na huaire. Tá rialacha speisialta ann freisin maidir le díoltóirí, forbróirí, agus poist theicniúla. I gcás poist ardteicneolaíochta, tá sé $ 27.63 in aghaidh na huaire nó tuarastal bliantúil de $ 57,470.
Sainordaíonn an FLSA poist eile mar thuarastail bunaithe ar shraith scileanna agus ar eolas speisialaithe: Poist a dteastaíonn rogha agus breithiúnas neamhspleách orthu i suíomh oifige; áirítear dualgais a bhaineann le maoirseacht ar dhá fhostaithe ar a laghad; áirítear an cumas fostaithe eile a fhostú, a dhóiteáil nó a chur chun cinn; nó a cheangal ar oideachas agus saineolas speisialaithe (m.sh., dlíodóirí, múinteoirí, dochtúirí) a bheith tuarastail.
Fiú amháin i measc na bpost nach bhfuil laistigh de raon feidhme sainordú an FLSA, níl eitic oibre an fhostaí ag spreagadh an chinnidh d'fhostaí a aicmiú mar shaor díolmhaithe in aghaidh an tsaoil. D'fhéadfadh sé go mbeadh sé de dhualgas air achomharc a dhéanamh chuig an bhfostaí go príomha mar chuid de thairiscint poist bunaidh, freastal ar fhostaí a athraíonn a sceideal oibre go mór ó sheachtain go seachtain, nó mar chuid de chód oifige neamhscríofa (ach fíor).
Ós rud é go dtagann an cinneadh chun fostaí a thuarastail a dhéanamh ar fhachtóirí éagsúla (agus beagán a bhaineann le cáilíochtaí pearsanta an fhostaí) bíonn sé ciallmhar cosaintí a thionscnamh le haghaidh cuntasacht fostaithe ar fud na cuideachta. Agus fiú nuair a dhéanann an cinneadh aicmiú fostaí mar thuarastail ciall bunaithe ar fhianaise go bhfuil an fostaí féin-thosaigh, macánta, cuntasach, agus atá in ann oibriú chun an post a dhéanamh seachas an clog a fheiceáil chun an doras a scaoileadh amach mar a luaithe a bhíonn an t-athrú thar lear, is féidir le cuntasacht agus trédhearcacht díbhinní móra a fháil i gcónaí d'úinéirí gnó.
Conas is féidir é a dhéanamh?
Is é an bealach is éasca ná bogearraí rianaithe ama . Coinnigh i gcuimhne go bhfuil cumarsáid ríthábhachtach agus go bhféadfadh sé dul i ngleic leis an athrú atá ann. Go fortunately, tá na buntáistí ríthábhachtach d'fhostaithe agus d'fhostóirí araon.
Sochair Am Rianaithe do Fhostaithe Salaried
Cuntasacht Chomh maith le Fostaithe Ard-Chostais
Cé nach bhfuil fíor i gcónaí, bíonn fostaithe tuarastail ag teastáil chun níos mó airgid a thuilleamh in aghaidh na huaire ná a gcomhghleacaithe uair an chloig - is cúis is mó atá ann le léargas a fháil ar an áit a bhfuil na dollar sin ag dul. Má tá d'eagarthóir bainistíochta, tuarastail ag $ 60,000 in aghaidh na bliana, ag cur seomraí lóin ar feadh uair an chloig go seasta agus sceideal 40 uair an chloig in aghaidh na seachtaine á choinneáil aige, a aistríonn go $ 28.85 ag sileadh amach an dorais go laethúil, nó go gcaillfear $ 6,924 go bliantúil.
Agus is é sin ach aon fhostaí amháin.
Trí bhrath breise cuntasachta a chur le chéile trí chóras rianaithe ama - go háirithe nuair a bhíonn an córas sin i bpáirt le rianú GPS - is gnách go leor é a dhíspreagadh ó fhostaíocht a dhéanamh ar a gcuid uaireanta nó ag caitheamh uair an chloig i mbun gníomhaíochtaí pearsanta. Nuair is féidir le do boss lasmuigh den láthair amharc ar thaifead na n-uaireanta agus go gcaith tú uair an chloig i gCipotle cúig lá an tseachtain sin, tá sé níos deacra ná an meabhrach a mhealladh go meabhrach.
Ullmhúchán don Athrú
Fuair úinéirí gnó go leor iad féin i scaoll in 2015 nuair a fógraíodh athruithe molta ar rialacháin ragoibre coiriúla a mhéadódh an tairseach do fhostaithe díolmhaithe ó $ 23,600 go dtí áit éigin ó thuaidh de $ 50,000 - leap mór. Gan smaoineamh cruinn ar cé mhéad uair an chloig a bhí ag oibrithe a thit sa láthair milis idir $ 23,660 agus $ 50,000 ag logáil i ndáiríre gach seachtain, bhí an tuiscint intuigthe.
Ag am go leith , tá ragobair ar cheann de na costais ghnó is bunúsaí ar líne bunúsacha, agus d'fhéadfadh sé go mbeadh an líon fostaithe a d'fhéadfadh a bheith incháilithe le haghaidh ragobair a dhúbailt go dona .
Trí am a fhostaíonn fostaithe tuarastail a rianú, ní fhágann fostóirí sa dorchadas nuair a thagann sé ar an eolas a oibríonn níos mó ná 40 uair an chloig sa tseachtain (agus cibé acu sin 42 uair an chloig nó 70) agus cad iad na gníomhartha is gá a dhéanamh chun méadú mór a sheachaint i gcostais, cibé acu atá fostaithe ar leibhéal níos ísle chun faoiseamh a dhéanamh ar chuid de na tascanna níos mó a bhíonn ag na poist níos airde sin ar a gcuid plátaí, chun app nua a chur le próisis a uathoibriú nó roinnt tascanna a fhoinsiú allamuigh.
Léargas cruinn agus Leithdháileadh Acmhainní
An bhfuil pictiúr cruinn agat ar cé na tionscadail nó na cliaint atá ag fáil sciar na leon d'uaireanta d'fhostaithe? Ní dócha, mura rud é go bhfuil tú ag rianú i bhfíor-am chun a fháil amach cén áit a bhfuil tú ag bogadh síos , áit a bhfuil tú ag fáil an chuid is mó bang ar do buck, agus i gcás ina bhféadfadh tú níos mó acmhainní a leithdháileadh. Is é aiseolas an fhostaí agus aiseolas bainistíochta aon phíosa den phíosa, ach tá sé deacair a bheith ann pictiúr cruinn a fháil faoi na huaireanta a bhíonn bunaithe ar an aiseolas seo ina n-aonar. Mar shampla, b'fhéidir gurb é tasc a rinne meastacháin ar fhostaí dó nó di "15 nóiméad" ná an scrúdú inchothaithe 2 uair a chloig a raibh 10 fostaí eile ann, an obair forbartha a chuaigh an toradh deiridh ar an suíomh gréasáin, nó an t-am chaith an fostaí ríomhphoist a bhaineann leis an tionscadal.
New Inroads le Solúbthacht
An gá lá fostaí ar an bhfostaí ag deireadh na seachtaine tar éis ceathrar cónaitheoirí uile a tharraingt? Tá an cruthúnas anois sa mhadaidh, d'fhostaí agus d'fhostóir araon. Ag ligean do sceidil solúbtha, obair ó shuíomhanna baile nó luach saothair i dtéarmaí amchónair tuillte nó lá breise laethanta saoire anois is féidir go hiomlán a chur ar fáil. Tá a fhios ag na fostóirí go maith freisin cad é mar a chuala sé cé chomh fostaithe atá tuirseach ag deireadh seachtaine oibre - ach is minic a bhíonn sé dodhéanta a rá cibé an bhfuil sé mar thoradh ar ghnéithe oibre gné agus seachtracha seachtracha, nó béim Sisyphean go fírinneach chun tionscadal a chomhlánú nó tasc. Le córas rianaithe ama, tá sé i bhfad níos éasca freastal ar iarratais ar sholúbthacht agus ar nósanna measartha am a bheith tuillte.
Cé gur féidir le fostaithe tuarastail briseadh ar dtús ag smaoineamh go n-iarrfaí orthu a gcuid ama a rianú - nó an t-aistriú mar thionscnamh "deartháir mhór", bíonn na buntáistí a bhaineann le fostaí agus fostóir araon i dtéarmaí solúbthachta, infheictheachta agus cuntasachta breise níos mó ná seo de ghnáth moill tosaigh agus cuidiú leat féin agus do chuid fostaithe a choinneáil (tuarastail agus in aghaidh na huaire araon) ar an leathanach céanna.
Maidir le Jennifer Hetherington
Saineolaí margaíochta é Jennifer le taithí 15 bliana ag baint amach tionscnaimh mhargaíochta nuálaíocha agus tiomáinte sonraí i ríomhthráchtáil, B2C, agus B2B. Le máistir i síceolaíocht shóisialta, tá croílár ag Jennifer do dhaoine agus taifead ar fhoireann mhargaíochta ardfheidhmíochta a fhorbairt agus a threorú. Taobh amuigh den oifig, tá Jennifer ag taisteal turasanna Idaho, go háirithe na Sawtooths. Gheobhaidh tú go bhfuil sí ag bualadh na meáchain ina giomnáisiam baile agus ag rith an rás 5K ócáideach, de ghnáth mar thaca le cúis mhór mar a charthanacht de rogha, Teach Ronald McDonald.