Feudadh Teaghlaigh:
Níl aon spraoi agus cluichí ann ach nuair a thagann sé ar mhaithe le teaghlaigh i do ghnó.
Tá coinbhleacht inmheánach i gceist ag gnóthaí teaghlaigh a thagann de ghnáth ó neamhábaltacht do shaol gnó agus do phearsanra a scaradh. Uaireanta, tá an feuding mar gheall ar leasanna éagsúla gach ball den teaghlach, egos pearsanta nó rivalries pearsanta a scaipeann isteach sa timpeallacht ghnó.
Beag beann ar an gcúis, más rud é nach bhfaighidh tú bealach chun stop a chur leis an bhfadhb, beidh sé fíor-dhodhéanta spriocanna comhchoiteanna a shainiú agus a bhaint amach don ghnó. Ina theannta sin, is féidir le coimhlint iomarcach i do eagraíocht láimhdeachas fostaithe a mhéadú agus timpeallacht oibre naimhdeach a chruthú.
Nepotism:
Is ábhar íogair é an teaghlach a bhainistiú , agus tá sé tábhachtach a bheith ar an eolas gurb é an bealach is tapúla na daoine atá ag obair duit féin a shaothrú cultúr cuideachta a chruthú bunaithe ar nepotism. Is mian le gach duine cuidiú le teaghlaigh a fháil, ach is é sin a fhostú, a chur chun cinn, agus a íocann duine atá bunaithe ar chaidreamh teaghlaigh seachas ar a gcumas agus a gcumas iarbhír, go bhfuil sé ina chosc ar thubaiste.
Gheobhaidh tú go tapa go gcaillfidh fostaithe neamhtheaghlaigh an spreagadh agus an fonn a bheith ag obair duit. Ina theannta sin, d'fhéadfadh fostaithe teaghlaigh a bheith míshásta toisc nach mbeidh iarmhairtí acu ar neamhchomhlíonadh. Ar deireadh thiar, ní chumas nepotism do chuid fostaithe, agus, mar thoradh air sin, beidh do bhunlíne ag fulaingt.
Mothúcháin a ligean Rith an Ghnó:
Is dócha gur chuala tú an abairt, "Níl sé pearsanta, is gnó é." Bhuel, i ngnó teaghlaigh, tá sé i gcónaí pearsanta. Ní tasc éasca a scaipeadh do mhothúcháin ón ngnó, go háirithe má tá tú ag bainistiú go díreach ar bhall teaghlaigh. Tá sé deacair do dhaoine aiseolas ríthábhachtach a fháil ó chomhghleacaithe nó dá bossí agus fiú níos deacra iad a fháil ó dhuine is breá leo.
Bí ar an eolas, má ligeann tú mothúcháin isteach ar do ghnó, is féidir leis a dhéanamh go bhfuil tú lag le do chuid fostaithe agus do chustaiméirí, agus go ndéanann sé difear mór do chumas cinntí gnó a dhéanamh. Ar an láimh eile, má tá tú neamhchinnteach, is féidir go bhfeiceann tú fuar agus neamh-inghlactha. Is féidir le deacrachtaí íogaireachta le fostaithe teaghlaigh a bheith ina chúis le fadhbanna sa bhaile mura bhfuil tú cúramach. Caithfidh tú an t-iarmhéid ceart mothúcháin atá de dhíth a chinneadh bunaithe ar dhinimic do thimpeallacht ghnó.
Cailliúint Fostaithe Neamh-Teaghlaigh:
Tá dhá phríomhchúis ann fágfaidh fostaithe neamhtheaghlaigh: deiseanna fáis teoranta agus coimhlint teaghlaigh. Is mian le formhór na bhfostaithe dul chun cinn laistigh de chuideachta. Ar an drochuair, is minic go mbíonn deiseanna teoranta le dul chun cinn sa chuid is mó de ghnóthaí teaghlaigh mar go nglacann fostaithe teaghlaigh gach post ceannaireachta laistigh den chuideachta.
Gan deis ról ceannaireachta a chur chun cinn nó a ghlacadh, déanfaidh go leor fostaithe cumasacha agus uaillmhianacha dul ar aghaidh. Fadhb eile ná go bhfágfaidh fostaithe neamhtheaghlaigh toisc go mbraitheann siad amhail is dá mbeadh siad i gcónaí i lár nuair a bhriseann an teaghlach amach.
Mar úinéir gnó, ní mór duit a thuiscint go gcaithfidh gach gnó meascán maith daoine chun cabhrú leat fás. Cuirfidh fostaithe neamhtheaghlaigh cothromaíocht leis an eagraíocht toisc go bhfuil cumas acu an gnó a fheiceáil ó sheasamh neamhthoiseach. Má thugtar an deis dóibh, is féidir leo ionchur luachmhar a thairiscint maidir le conas an chuideachta a dhéanamh níos fearr. Is botún mór é a bheith ag aithint an tionchar dearfach a bhíonn ag fostaithe neamhtheaghlaigh ar ghnó teaghlaigh.
Uimh Plean Comharbais:
Tá am le teacht nuair a théann duine ar scor, fágann sé, nó b'fhéidir go dtéann sé ar shiúl. Mura bhfuil plean agat, tá tú ag leagan amach do ghnó ar mhainneachtain.
De réir Nancy Bowman-Upton san fhoilseachán Riaracháin Ghnóthais Bheaga Aistriú Bainistíochta sa Ghnó Teaghlaigh, meastar go maireann níos lú ná 33% de ghnólachtaí teaghlaigh an t-athrú ó úinéireacht an chéad ghlúin d'úinéireacht an dara glúin. Uaireanta tá sé seo mar gheall ar an teaghlach nach bhfuil suim acu i rith an ghnó, ach i bhformhór na gcásanna, tá sé mar gheall ar easpa plean a chruthú. Tá plean comhleanúnachais fíor-riachtanach chun a chinntiú go bhfuil an gnó ina gcónaí ó ghlúin go glúin.
Leideanna chun bagairtí a bhainistiú le do ghnó teaghlaigh:
- Is léir go sainmhínítear spriocanna na cuideachta agus déan cinnte go bhfuil gach duine ar an leathanach céanna.
- Tabhair breac-chuntas ar ról agus ar fhreagrachtaí gach fostaí teaghlaigh agus iad a choinneáil freagrach.
- Coinnigh líne oscailte cumarsáide i gcónaí.
- Téigh i ngleic le gach imní go tapa agus ar bhealach neamh-mhothúchánach.
- Córas cothroime agus tuarastail chothrom a chruthú atá bunaithe ar fhiúntas agus ar chumas aonair.
- Déan cúrsa bainistíochta chun foghlaim conas do mhothúcháin a scaradh ón bpróiseas bainistíochta.
- Deiseanna a sholáthar chun dul chun cinn i do ghnó d'fhostaithe neamhtheaghlaigh.
- Bí réidh agus plean comharbas a chruthú chun a chinntiú go bhfuil do ghnó i do chónaí tar éis duit imithe.