An bhfuil obair na bhfostaithe atá faoi úinéireacht do chuideachta? Nó ag na fostaithe? Cad mar gheall ar obair conraitheoirí neamhspleácha? Cé atá i seilbh air? Sula bhfostaíonn tú fostaí nó conraitheoir cruthaitheach, b'fhearr leat a bheith cinnte go bhfuil a fhios agat an freagra ar na ceisteanna seo, agus a bheith réidh chun do thuiscint a chur i scríbhinn, a bheith sínithe ag an dá pháirtí. Is féidir le cásanna cúirte maoine intleachtúla a bheith deacair mura ndearna tú comhaontú oibre le cíos le do fhoireann chruthaitheach.
Cad é Obair-le-Hire?
Is coincheap a bhaineann le húinéireacht táirgí oibre an obair le cíos. Go ginearálta, is é maoin an fhostóra aon obair a dhéanann fostaí. Mar shampla, má chuireann gnólacht innealtóireachta innealtóir ar bhogearraí nó crua-earraí paitinnithe a chruthú, tá an coincheap oibre le cíos i bhfeidhm, agus is iad maoin na cuideachta a chruthaíonn an t-innealtóir. De ghnáth, bheadh sé fíor ar innealtóir a fostaíodh mar chonraitheoir neamhspleách - is é an obair an t-eintiteas a d'fhostaigh é a dhéanamh. Dá bhrí sin, is eisceacht é an coincheap oibre le cíos ar dhlí cóipchirt , ina bhfuil an obair faoi úinéireacht an chruthaitheora.
Eisceachtaí ar an gCoincheap Oibre-le-Hire
Tom Galvani de Galvani Nótaí dlíthiúla:
Ní gá go mbeadh gach rud a chruthaíonn a hoibrithe ag gnó. Tagann an cheist úinéireachta síos go leor fachtóirí, agus is é príomhfheidhmeannach a bheith ann ná conradh fostaíochta a bheith ann. Tógann fostaithe obair de ghnáth atá faoi úinéireacht an ghnó - má scríobhann siad meamram ag an obair, is é an gnó atá i seilbh an chóipchirt sa mheabhrán sin. Mar sin féin, d'fhéadfadh conradh fostaíochta a mhodhnú conas a dhéileáiltear le hobair an fhostaí, b'fhéidir tríd an sainmhíniú ar a bhfuil an gnó féin a leathnú nó a chúngú. Agus braitheann sé freisin ar an gcineál oibre a chruthaítear, cén t-am, agus cén acmhainní atá ann.
D'fhéadfadh conraitheoirí neamhspleácha , ar an láimh eile, an obair a chruthaíonn siad féin a bheith acu féin. Braitheann sé sin ar roinnt fachtóirí, mar shampla an bhfuil comhaontú idir an gnó agus an conraitheoir, nádúr na hoibre atá i gceist, nuair a thosaigh an caidreamh, agus nuair a shíníodh comhaontú.
Uaireanta, níl sé soiléir fiú an fostaí nó an conraitheoir neamhspleách é an t-oibrí. Cibé an gnó atá i seilbh an mhaoin a chruthaíonn an t-oibrí, ansin braitheann sé ar rialú an ghnóthais ar an oibrí, na scileanna is gá don phost, méid na sochar a thugtar don oibrí, an chóireáil cánach don oibrí, agus roinnt fachtóirí eile.
Tá gach cás difriúil agus ní féidir na rialacha nó na fachtóirí a ghinearálú agus a chur i bhfeidhm an t-am ar fad.
Cén fáth a bhfuil gá le Conradh Scríofa
Is cúis eile é an cheist oibre-ar-fruiliú chun gach comhaontú a chur i scríbhinn. Is féidir le boinn tuisceana neamhscríofa teacht ar ais chun tú a bhrú. Tuigeann fostaithe go háirithe an coincheap gurb é a gcuid oibre ná do chuid oibre, agus mar sin bíonn conradh sínithe acu a chabhraíonn le soiléiriú a dhéanamh ar cé acu atá i gceist.
Séanadh: Ní bheartaítear an fhaisnéis seo agus an ceanglófar ag Tom Galvani a úsáid mar chomhairle dlí. Má theastaíonn cúnamh uait le cás ar leith, déan teagmháil le d'aturnae féin.