Saintréithe na bhFiontraithe Sóisialta agus na hEagraíochtaí a Fuair siad
Conas Athrú an Domhain: Fiontraithe Sóisialta agus Cumhacht Smaointe Nua , David Bornstein, Oxford University Press, 2008.
Tá cath suas an cnoc chun dul i gcoláiste ar dhaltaí scoile ardioncaim íseal. Tá na réaltaí acadúla ina measc á n-iniúchadh ag institiúidí, agus is minic go ndéantar neamhaird orthu ar mhac léinn ar ioncam íseal, a bhfuil fiúntas na gcoláistí acu ach a bhfuil scóir tástála agus gráid níos mó acu, agus nach bhfaighidh siad an spreagadh a theastaíonn uathu chun dul i ngleic le bealach isteach an choláiste.
Tá Cruinniú Mullaigh an Choláiste, a bunaíodh le JB Scramm, ag athrú go bhfuil mílte mac léinn ag obair trí cheardlanna agus meantóireacht.
Sa Bhrasaíl, ní féidir le daoine i gceantair tuaithe, i go leor cásanna, maireachtáil a dhéanamh as a gcuid talún. D'easpa easpa bonneagair, bhí ithir amach agus faillí ag an rialtas go dtagann na milliúin de theaghlaigh tuaithe isteach sna cathracha atá ag lorg oibre agus go dtiocfaidh siad ina gcónaí ar na slumpaí móra spréálacha, áit nach bhfuil cuidiú nó dóchas beag ann. Chuidigh Fabio Rosa, gnáth-fhear a bhí i gcónaí, a chabhraigh le taoide na ndaoine a theitheann go dtí na cathracha trí bhealaí ar chostas íseal a tháirgeadh chun leictreachas a thabhairt i dtír tuaithe na Brasaíle.
Seo ach dhá cheann de na scéalta a dúradh san obair sheimineálach ar fhiontraíocht shóisialta, Conas Athrú an Domhain: Fiontraithe Sóisialta agus Cumhacht Smaointe Nua , ag David Bornstein. Tugadh suas chun dáta an leabhar i 2008, scaoileadh tráthúil ó tharla an téarma "fiontraí sóisialta" ar fud an tírdhreacha neamhbhrabúis cosúil le tine scuab California ó chéad eagrán an leabhar i 2004.
Scríobhann Boorstein, iriseoir agus údar The Price of a Dream: Scéal Bhanc Grameen , scéal spreagúil de na daoine a bhfuil sé ag iarraidh, daoine atá gan a bheith ag súil leis - daoine aonair ar fud na cruinne a bhíonn i mbun fadhbanna sóisialta agus a fhaigheann siad nuálaíoch, fiú ar leith , réitigh.
Is scéal uileghabhálach eagraíocht darb ainm Ashoka é na scéalta seo go léir a nascadh le chéile.
Is eagraíocht scouting é Ashoka, cruthú Bille Drayton, a fhaigheann an nuálaíocht shóisialta is fearr cibé áit is féidir. Nuair a fhaightear é, cabhraíonn Ashoka leis na daoine neamhghnácha seo trí stipends, agus, níos tábhachtaí fós, soláthraíonn sé gréasán de dhaoine ar leithligh ar fud na cruinne.
Cuireann Boorstein, ina leabhar, How to Change the World , go leor leideanna a aithint nó a bheith ina eagraíocht atá fiontraíochta agus a aithníonn cáilíochtaí daoine atá fiontraithe sóisialta.
Saintréithe na n-Eagraíochtaí Fiontraíochta
- Institiúid ag éisteacht . Is eagraíochtaí bunúsacha iad seo a chuireann luach ar thuairimí agus ar smaointe na ndaoine a bhfreastalaíonn siad. Ní bhfaighidh tú struchtúir mhaorlathacha, cumarsáid anuas nó ceannairí a dhíríonn aird ar iad féin amháin. Ag Childline, eagraíocht a chabhraíonn le leanaí sráide na hIndia, is é an chéad teagmháil a bhíonn ag leanbh leis an eagraíocht trí leanbh eile a chabhraigh leis. Níl siad gairmiúil, ach tá siad éifeachtach. Tugann na leanaí sin aiseolas leanúnach don eagraíocht faoi na rudaí atá ag tarlú "ar an talamh."
- Tabhair aird ar an eisceachtúil . Tá eagraíochtaí fiontraíochta foláirimh maidir le faisnéis agus torthaí nua. Níl sé saor ó am atá caite institiúideach a spreagann rudaí a dhéanamh ar an seanbhealach, is féidir leis na grúpaí seo torthaí a fheiceáil fiú nuair a bhíonn siad aisteach agus gan choinne. Thosaigh Cruinniú Mullaigh an Choláiste leis an rath gan choinne a bhí ag ceathrar mac léinn a ghlactar le coláistí, nuair a mheall siad trí phróiseas iarratais an choláiste. Athraíodh a saol mór trí idirghabháil simplí amháin.
- Réitigh réitigh a dhearadh do dhaoine fíor . Tá na heagraíochtaí seo pragmatacha. Díríonn siad ar an gcuspóir agus úsáideann siad cibé bealaí chun é a bhaint amach. D'iarr Comhalta Ashoka san Afraic Theas maolú daoine bochta le SEIF. Nuair a d'fhoghlaim sí gur stigma é SEIF, athshocraigh sí go tapa ar chúram sláinte "ginearálta" a sholáthar, rud a thug cead dó rochtain a fháil ar dhaoine tinn, a raibh an chuid is mó acu tinn nó ag fáil bháis ó SEIF. Ní raibh an rud a d'iarr sí a cuid oibre tábhachtach.
- Fócas ar na cáilíochtaí daonna . Nuair a earcóidh na heagraíochtaí fiontraíochta seo, a fhostú agus a bhainistiú, díríonn siad ar chomhbhá, ar sholúbthacht, agus ar shraith láidir luachanna eitice. Níl an dintiúir an caighdeán is tábhachtaí. Go deimhin, rath na heagraíochtaí seo trí fhoireann ghairmiúil a úsáid ar na línte tosaigh. Mar shampla, is fearr le Banc Grameen, a sholáthraíonn microloans do dhaoine bochta, foireann a earcú gan aon taithí baincéireachta roimhe seo. Tá a gcáilíochtaí daonna níos tábhachtaí ... is féidir iad a oiliúint i meicnic na nithe a dhéanann siad.
Saintréithe na bhFiontraithe Sóisialta
Cruthaíonn fiontraí sóisialta bunaithe de ghnáth eagraíochtaí fiontraíochta. Ní thuigeann a lán daoine gurb iad fiontraithe iad. Tá a fhios acu go díreach go bhfuil siad buartha faoi fhadhb shóisialta agus go bhfuil siad cinnte go ndéanfaidh siad rud éigin faoi. Conas a aithnímid daoine den sórt sin? Molann Boorstein go léiríonn fiontraithe sóisialta na tréithe seo a leanas:
- Tá siad sásta féin-cheartú a dhéanamh. Ní ealaíontóirí réalta iad na fiontraithe mar is dóigh leat, ach ní bhíonn pragmatists a fhaigheann an post ag díriú ar an gcuspóir, gan cur chuige ar leith. Ligeann sé seo dóibh a admháil nach bhfuil rud éigin ag obair agus ansin aistrítear go modh a bhfuil gealltanas níos mó aige. Ligeann cosc ar bhóthar amháin ar an bhfiontraí sóisialta cuardach a dhéanamh ar bhealaí eile.
- Tá siad sásta creidmheas a roinnt. Is iondúil go gcreideann na fiontraithe sóisialta a thuairiscítear i leabhar Boorstein go bhfuil rath a misean ag daoine eile. Soláthraíonn sé banna láidir leis na daoine a chabhraíonn le forbairt a n-eagraíochtaí. Ní féidir go mbeadh an pá mór, ach tá sásamh agus aitheantas céimithe go maith do na daoine a oibríonn agus le fiontraithe sóisialta.
- Tá fiontraithe sóisialta sásta scaoileadh saor ó struchtúir bunaithe. Tosaíonn an chuid is mó de na heagraíochtaí fiontraíochta ó thús seachas laistigh de na cinn atá ann faoi láthair. Ligeann sé seo na nuálaíochtaí is gá agus an cumas a fheiceáil níos faide ná orthodoxy de réimse áirithe.
- Tá siad toilteanach trasnú teorainneacha araíonachta. Deir Boorstein go bhfreastalaíonn fiontraithe sóisialta mar "alchemists sóisialta", ag smaointeoireacht, taithí agus acmhainní a bhailiú ó réimsí éagsúla a eascraíonn i bhfoirmíochtaí atá nua agus, go minic, frith-iomasach.
- Tá siad sásta oibriú go ciúin. Níl an chuid is mó de na tionscadail a thosaigh fiontraithe sóisialta ar eolas go maith. Oibríonn cuid de na ceannairí seo go ciúin le blianta fada chun a gcuid spriocanna a bhaint amach. Oibríonn siad i ngrúpaí beaga agus níl siad ag lorg poiblíochta. Tá cuid díobh seo toisc go bhfuil siad tiomanta dá misean , seachas an t-easnamh.
- Tá spreagadh láidir eiticiúil acu. Murab ionann agus fiontraithe eile atá ag iarraidh rath an mhargaidh a chruthú, tá fiontraithe sóisialta á dtiomáint ag a gcuid radhairc eitice. Mar a scríobhann Boorstein, "An bhfuil an aisling fiontraí ag tógáil an chuideachta is mó ar domhan an ghróthaigh nó a dhéanann vacsaíniú do pháistí uile an domhain?"
Is léiriú é léamh faoi fhiontraithe sóisialta agus faoi Ashoka. Smaoinigh na daoine seo go dtí seo as an mbosca go bhfuil sé iontach chun féachaint air. Gheobhaidh tú féin a bheith ag sárú as a n-éireoidh leo agus a fhiosrú cén fáth nach raibh a fhios agat mar gheall orthu níos luaithe. Go deimhin, cuireann eagraíochtaí ar nós Ashoka ar fáil do na daoine seo agus tugann siad ár n-aird ionas gur féidir linn a mholadh, a thacú, agus fiú páirt a ghlacadh lena gcuid gníomhaíochtaí mar dheontóirí nó deonacha .