1. Idirdhealú Fostaíochta agus Foirceannadh Mícheartach
Tá go leor lawsuits a comhdaíodh i gcoinne gnólachtaí bunaithe ar líomhaintí ar idirdhealú , ciapadh, cúlú, nó foirceannadh mícheart.
Cosnaíonn dlíthe frithdhealaithe cónaidhme an chuid is mó d'oibrithe ó na gníomhartha seo. Seo a leanas cuid de na príomhghníomhartha:
- Teideal VII den Acht um Chearta Sibhialta. Bars fostóirí ó idirdhealú a dhéanamh ar oibrithe atá bunaithe ar ghnéas, cine, reiligiún, dath nó bunús náisiúnta.
- An tAcht um Idirdhealú Thoirchis. Cosc ar fhostóirí idirdhealú a dhéanamh i gcoinne bean mar gheall ar thoircheas nó coinníoll gaolmhar.
- An tAcht um Phá Comhionann. Iarrtar ar fhostóirí an pá céanna a íoc le fir agus mná má chomhlíonann siad comhionann oibre san ionad oibre céanna.
- An tAcht um Idirdhealú Aoise san Fhostaíocht. Cosc ar fhostóirí idirdhealú a dhéanamh ar fhostaithe aois 40 nó níos sine atá bunaithe ar a n-aois.
- Teideal I den Acht um Meiriceánaigh faoi Mhíchumas (ADA). Cosc ar idirdhealú i gcoinne fostaithe cáilithe atá faoi mhíchumas.
Tá a lán dlíthe frithdhíobhála féin a achtaíonn a lán de na hoibrithe a chosaint. Cuimhnigh go mbaineann dlíthe stáit agus cónaidhme le hiarratasóirí fostaíochta chomh maith le fostaithe .
Téarmaíocht
Chun iad féin a chosaint ó oireann a bhaineann le fostaíocht, ní mór do fhostóirí coincheapa bunúsacha a thuiscint. Is cineálacha idirdhealaithe iad ciapadh agus cúlú. Sainmhíníonn dlí na cónaidhme ciapadh mar iompar neamhchlaonta bunaithe ar rás, dath, reiligiún, gnéas (lena n-áirítear toircheas), bunús náisiúnta, aois, míchumas nó faisnéis ghéiniteach.
I éileamh ar ciapadh, is minic gur bainisteoir nó comh-oibrí é an cionta líomhnaithe. Éilíonn an gearánaí gur thuairiscigh sé nó sí an ciapadh don fhostóir, ach theip ar an bhfostóir é a stopadh.
Is éard atá i gceist le hiarmhairtí ná an t-iontaoibh, an díothacht, an ciapadh, nó gníomh den chineál céanna a dhéanann fostóir pionós a ghearradh ar fhostaí a rinne gearán idirdhealaithe nó bille dlíthiúil a chomhdú. Mar shampla, déanann fostaí gearán idirdhealaithe a chomhaireamh agus an fostóir a dhiúltú ansin. Tuigeann an t-oibrí an fostóir, ag líomhain go ndearnadh an t-éileamh i gcoinne an ghearáin idirdhealaithe.
Ciallaíonn foirceannadh mícheart le fostaí a thosú de shárú ar an dlí. Tá a lán éilimh foirceanta éagórach i gcoinne fostóirí bunaithe ar líomhaintí idirdhealaithe. Mar shampla, cuirtear deireadh le hoibrí 50 bliain d'aois. Ina dhiaidh sin, iarrann sí dá fostóir as foirceannadh éagórach, ag líomhain go ndearnadh é a losca go hiomlán mar gheall ar a aois.
Gnóthais Bheaga atá Breoite
D'fhéadfadh gnóthais bheaga a bheith níos leochailí do dhlítheanna dlí a bhaineann le fostaíocht ná mar a cheapann a n-úinéirí. Ní fhostaíonn go leor cuideachtaí beaga gairmí acmhainní daonna. Mura nglacann an t-úinéir gnó céimeanna chun a chinntiú go gcomhlíonann an dlí dlíthe cónaidhme agus stáit, féadfaidh lawsuits toradh.
Féadfar éilimh a thugann líomhain ar idirdhealú agus gníomhartha eile a bhaineann le fostaíocht a bheith árachaithe faoi bheartas dliteanas cleachtais fostaíochta (EPL).
2. Suits Idirdhealaithe Gan Bunaithe ar Fhostaíocht
Nuair a ghlaonn gnólachtaí le haghaidh idirdhealú, ní fostaithe i gcónaí iad na gearánaithe. Is féidir le custaiméirí, soláthraithe, othair, díoltóirí agus daoine eile a bhfuil ceangal acu leis an ngnó a thiontú oireann.
Mar shampla, déanann custaiméir bialann ar mhaithe le idirdhealú bunaithe ar a bunús náisiúnta. Ligeann a h-oireann go ndearna an fhoireann fanacht ráitis mhaolaithe faoina dtír dhúchasach agus dhiúltaigh siad freastal uirthi. Clúdaíonn roinnt polasaithe EPL éilimh idirdhealaithe arna gcomhdú ag daoine nach fostaithe iad.
3. Sáruithe ar an Dlí Pá
Tá go leor lawsuits comhdaithe i gcoinne fostóirí bunaithe ar líomhaintí gur sháraigh an fostóir dlí fostaíochta cónaidhme, stáit nó áitiúil.
Tugtar dlíthe pá agus uair an chloig ar na dlíthe sin ar a chéile .
Leagann an tAcht um Chaighdeáin Oibreachais Chónaidhme (FLSA) an pá íosta cónaidhme. Rialaíonn sé freisin saothar leanaí, cothabháil taifead, agus pá ragobair. Cruthaíonn an FLSA dhá chatagóir oibrithe, atá díolmhaithe agus gan aon chinneadh. Go ginearálta, níl fostaithe gan choinne ar fáil i gcomhair pá ragobair cé nach bhfuil oibrithe díolmhaithe. Rinne stáit agus bardais go leor a ndlíthe féin a achtú maidir le pá agus pá ragobair.
Is minic a bhíonn oireann pá agus huaire bunaithe ar éilimh gur theip ar an bhfostóir an pá íosta nó pá ragobair a íoc. Féadfaidh oibrithe a rá go n-éiligh an fostóir ragobair a íoc trína n- ainmníodh iad mar chonraitheoirí neamhspleácha . Ní dócha go mbeidh oireann atá bunaithe ar líomhaintí maidir le sáruithe dlí pá agus uair an chloig faoi árachas. Ní chuimsíonn na polasaithe dliteanais ghinearálta na hionanna sin, agus tá siad eisiata go sonrach faoi go leor cleachtais fostaíochta agus i bpolasaithe dliteanais oifigigh agus stiúrthóirí .
4. Céastanna
Tá go leor oireann a chomhdaítear i gcoinne gnólachtaí ag tríú páirtithe bunaithe ar chéas . Is sárú ar chearta sibhialta duine é tort . Tá dhá chineál de chéas ann a d'fhéadfadh dlítheasanna a fháil i gcoinne gnóthaí: céimeanna neamhghníomhacha (faillí) agus céimeanna intinn.
Is féidir le faillí a rinne úinéir nó fostaí gnó timpiste a chur faoi deara go ndéanann duine díobháil nó damáiste do mhaoin duine. Féadfaidh an páirtí gortaithe an gnó nó an fostaí a dhiúltú i leith díobhála coirp nó damáiste maoine . Is féidir le céimeanna deonacha cosúil le gabháil bréagach agus easpú mícheart a dhéanamh ar oireann i gcoinne gnóthaí. Féadfaidh éilimh i gcoinne gnó le haghaidh díobhála coirp nó damáiste maoine a chumhdach le beartas dliteanais ghinearálta . Clúdaítear éilimh atá bunaithe ar chineálacha áirithe de chéasanna intinn freisin trí pholasaithe dliteanais faoi chlúdach dliteanais phearsanta agus fógraíochta .
5. Sárú ar Chonradh
Chomh maith leis sin tá coitianta i gcoinne gnólachtaí oiriúnach le sárú ar chonradh. Sáraíonn úinéir gnó conradh nuair a mhainníonn sé nó sí a théarmaí a chomhlíonadh. Mar shampla, comharthaíonn Edwards Electric, conraitheoir leictreachais, conradh le Busy Builders, conraitheoir ginearálta. Sa chonradh, aontaíonn Edwards Electric soilsiú a shuiteáil i bhfoirgneamh atá ag tógáil Busy Builders. Ní dhéanann Edwards aon obair ar an tionscadal riamh, mar sin bíonn Busy ag iarraidh ar an bhfochonraitheoir sárú conartha.
Níl an chuid is mó de na héilimh atá bunaithe ar shárú conartha amháin faoi pholasaithe dliteanais. Sa sampla seo, d'fhéadfadh Tógálaithe Busy iad féin a chosaint i gcoinne mainneachtain an fhochonraitheora a dhéanamh trína cheangal ar Edwards banna urraíochta a cheannach.