Cad iad na Cúiseanna Moral Íseal?
Tá cúiseanna fréamhacha na mbreiseán íseal fostaithe iomadúla agus cuimsíonn siad slándáil poist; ionchais neamhréir ó thaobh na bhfostaithe; easpa cumarsáide idir fostaithe agus a dtuarascálacha díreacha; easpa aitheantas fostaí; soghluaisteacht teoranta suas; easpa muiníne ar thaobh na bainistíochta; ualaí oibre míréasúnta; ráta láimhdeachais ard; (meastar nó fíor) easpa pá cothrom, agus i bhfad níos mó.
Méadú ar fhostaí an fhostaí agus spreagadh foirne a fheabhsú, is fearr a bhíonn ag cur chuige éagsúil i gcónaí.
Tionchar Costasach Morale Íseal na bhFostaithe
Cosúil le galar, is féidir le droch-mheabhrach a ionfhabhtú gach gné de ghnó sláintiúil a mhalairt. D'fhéadfadh sé go dtiocfadh laghdú ar tháirgiúlacht, ar ioncam laghdaithe, agus ar ard-láimhdeachas foirne lena n-áirítear na fostaithe is fearr leat. Má cheapann tú go bhfuil do ghnó ag fulaingt ón malaiseas seo, níl tú ina n-aonar. Measann an Eagraíocht Gallup go bhfuil 22 milliún fostaí dífhostaithe go gníomhach ag costas an gheilleagair an oiread agus is $ 350 billiún dollar in aghaidh na bliana maidir le táirgiúlacht a cailleadh, lena n-áirítear neamhláithreacht, breoiteacht agus saincheisteanna eile ísealchleasa.
11 Tógálaithe Morale Fostaithe
Is féidir le boilgitheoirí Morale a bheith ina bhfoirm aitheantais, cúitimh, buntáistí speisialta, nó go simplí deireadh a chur le fostaithe atá "athghleacaithe", atá in ann daoine eile a ionfhabhtú. Seo a leanas 11 boinnitheoirí morale ar chostas íseal, éasca le cur i bhfeidhm:
- Smaointe Fáilte: Feabhsaíonn morala an fhostaí nuair a bhraitheann ball foirne go ndéantar luacháil orthu. A gcuid moltaí agus smaointe nuálacha a lorg, a roinnt agus a chur i bhfeidhm.
- Aithint agus Gnóthachtáil Luach Saothair: Tá a fhios go follasach fostaithe nuair a sháraigh siad d'ionchais. Smaoinigh ar rud éigin breise a chur ina n-íoccheannaigh an tseachtain sin.
- Cabhraigh leis an bhFóram: Déan aitheantas a thabhairt d'fhostaithe sprioc na cuideachta, conas a thomhas é, agus an ról atá ag gach fostaí chun an sprioc sin a bhaint amach. Tabhair an oiliúint agus na huirlisí a theastaíonn uathu chun cinn sa réimse seo.
- Nótaí Go raibh maith agat: Tabhair faoi deara nóta buíochas speisialta (cóip chrua nó trí ríomhphost) chuig ball foirne a raibh feabhas orthu ag tasc nó i dtionscadal moladh iad as a gcuid oibre agus an iarracht mhaith.
- Huddle: Téigh ar mhaidin laethúil chun bualadh le cúraimí an lae agus chun buanna an lae inniu a spreagadh.
- Oscailt Suas: Fóram oscailte a sholáthar nó aon uair amháin chun go bhféadfaidh fostaithe a n-imní a chur in iúl a d'fhéadfadh a bheith bunaithe go maith nó nach bhfuil drochthionchar orthu.
- Bíodh Spraoi: Is féidir le himeachtaí speisialta agus le gníomhaíochtaí oibre lasmuigh den bhrú a mhúchadh ón oifig go laethúil.
- Taispeáin Carthanas: Faigh do bhaill foirne le cúis níos mó chun cabhrú leo a fheiceáil go bhfuil níos mó saoil ná obair. Cruthaíonn sé seo deis uathúil bannaithe duit féin agus do chuid foirne.
- Cuir Ceannaithe: Úsáid bainc ar chostas íseal, mar shampla tábla Foosball sa seomra lóin.
- Let Let Resisters Go: Uaireanta is é an chúis fhréamh a bhaineann le mothúlacht ísealfhostaí ach úll lobhadh amháin a thugann an ghéagasúlacht an grúpa ar fad. Tabhair rabhadh cothrom dóibh a ndearcadh a athrú agus ansin más rud é nach bhfaigheann siad ar bord (fiú má tá siad ina léiritheoir is fearr), lig dóibh dul.
- Beart é: Coinnigh cluaisíní dlúth ar leibhéil na meánach i do ghnó trí shástacht an fhostaí a thomhas go rialta.
Braitheann cnámh droma rath gnó i dtáirgiúlacht agus aschur d'fhostaithe.
Is féidir leis na cuideachtaí sin a bhíonn ag súil go mór le comharthaí ísealchleachtais agus a dhíríonn ar fheabhas a chur ar an mhoill tionchar na háite oibre ionsaithe íseal a mhaolú.