Idirdhealú Aois
Ní hionann idirdhealú aoise. Ní bhaineann an cineál idirdhealaithe seo má tá tú dubh nó bán; bochta nó saibhir; fireann nó baineann; nó aerach nó díreach. Sa mhargadh fostaíochta, bíonn tionchar againn ar ár maireachtáil agus ár mothú féin ar domhan.
Léiríonn taighde nua gur féidir idirdhealú aoise a bheith níos coitianta ná mar a cheapamar agus níos coitianta ná cineálacha claonta eile, cosúil le idirdhealú eitneach. De réir staidéar a foilsíodh in Iris na hAoise agus an Aosú, thug aon trian de na daoine Breataine ina gcaogaidí agus thuasluaite tuairisciú ar aois. Ó sheirbhísí níos bochta i mbialanna le drochchóireáil in ospidéil chun ciapadh thar lear, bhí daoine ag súil níos mó ná mar a bhí siad ag aois.
D'fhág an tAcht um Idirdhealú Aois i bhFostaíocht 1967 go raibh sé neamhdhleathach d'fhostóirí idirdhealú a dhéanamh ar oibrithe agus d'iarrthóirí poist áirithe 40 agus níos sine bunaithe ar aois. Ar an drochuair, d'éirigh le cleachtais ghnó a thosaigh sna 1980í gach ceann de na rialuithe tosaithe seo go léir nuair a thosaigh cuideachtaí le post a chur as oifig agus chun oibrithe níos óige, níos lú daor a mheastar a mhúnlú go héasca sa treo amach anseo a bheadh ag an gcuideachta.
Tháinig luach an-shealbhóra i bhfad níos tábhachtaí ná mar a bhí fórsa oibre a bhí taithíiúil, dílis agus sásta a bheith ag obair, áfach, go raibh sé deacair go rathúil ar mhaithe le rath na cuideachta.
Buntáistí Fostú 50 agus Thar Oibrithe
Is é an réaltacht, a thugann oibrithe atá 50 bliain d'aois agus níos sine sraith éagsúil agus uathúil eispéireas agus dearcadh.
Is é an réaltacht eile ná go bhfuil go leor oibrithe san aoisghrúpa seo ardteicneolaíochta ós rud é go bhfuil leasanna acu cosúil le taisteal, ceol agus caitheamh aimsire eile a choimeád ar bun dóibh faoi láthair leis an Smartphone, táibléad, iarratais agus na meáin shóisialta is déanaí.
Tá go leor cúiseanna ann oibrithe a fhostú atá 50 bliain d'aois nó níos sine. Seo na cúig chúiseanna is fearr a mbeadh tosaíocht ag baint le taithí a bheith acu ar níos mó ná 50 oibrí:
1. Scileanna Ceannaireachta
D'fhorbair na hoibrithe níos sine an dréimire corparáideach, agus is dócha go mbainfí foirne móra, trasfheidhmeacha agus éagsúil a bhainistiú. Is saibhreas eolais é an cineál taithí bainistíochta seo a d'fhéadfadh cabhrú leis an ngnó dul chun cinn le linn amanna diana.
2. Tech-savvy
Níl an teicneolaíocht roghnach - is é an bealach atá le baint leis an domhan. Tá roinnt aistrithe déanta cheana féin ag oibrithe níos sine ó gach cineál ríomhairí, printéir agus feistí cuimhne éagsúla. Bhí oibrithe níos sine ar ais ar an táirge nuair a bhí diosca flapach, printéir dot maitrís agus MS DOS na huirlisí teicneolaíochta de rogha. Níor roghnaíodh oiriúnú do theicneolaíocht atá ag feabhsú níos nuaí ná riamh, bhí sé ríthábhachtach fós. Tá na hoibrithe níos sine teicneolaíochta.
3. Eitic Oibre
Tagann oibrithe níos sine don ghnó a bheith ag obair.
Níl siad chomh héasca i dtrácht mar a gcomhghleacaithe níos óige tríd an ngréasán a scrúdú, ag seiceáil ar Facebook nó ag Tweeting agus iad ag obair. Is oibrí crua é an os cionn 50 oibrí ná spriocdhátaí agus meas ar intinn go bhfuiltear ag súil go gcuirfidh siad obair chrua ar lá ar an airgead a thuilleann siad. Ní mór d'oibrithe níos sine a lán ama níos lú ná fostaithe eile, agus a gcuid ama a chaitheamh ag déanamh a gcuid oibre.
4. Mentóirí Nádúrtha
Le blianta fada de thaithí, tá go leor oibrithe níos sine ag fostóirí níos óige a thairiscint. Is féidir an taithí seo a bheith luachmhar don fhoireann bhainistíochta toisc gur féidir é a aistriú chuig oibrithe níos óige, níos lú taithí. Níos tábhachtaí fós, is dócha go mbeidh a fhios ag oibrithe níos sine conas tasc nó tionscadal ar leith a chomhlánú gan breathnú ar Google nó féachaint ar fhíseán ar YouTube. Mar thoradh air sin, tugann oibrithe níos sine iad féin go nádúrtha chun meantóirí neamh-bhagairt a bheith acu mar go dtugann siad léargas agus taithí luachmhar.
5. Lúide neamhláithreachta
Is miotas é fíor go mbeidh oibrithe níos sine níos minice ná oibrithe níos óige. Go deimhin, is é an seans go leor a bhíonn ann, ní bheidh ar oibrithe níos sine a fhágáil go luath chun leanbh tinn a phiocadh ón scoil, nó go gcuirfidh siad go leor míosa ar shiúl máithreachais / atharthachta.
Fuair staidéar le déanaí ag cuideachta árachais gur thug oibrithe níos óige dhá oiread ama amach ó bhreoiteacht agus is dóichí go dtarlódh tinneas falsa chun am a ghlacadh as an obair.
Ghlac ach an ceathrú cuid de dhaoine os cionn 50 bliain ó am go raibh siad tinn le bliain anuas, i gcomparáid le leath díobh siúd idir 20 agus 29 bliain d'aois.
Is lú an seans go n-éireodh le hoibrithe atá os cionn 50 fostaíocht ama mar gheall ar mhion-thinneas amhail an fuar coitianta, agus bhí siad níos tapúla teacht ar ais chun oibre tar éis a bheith tinn.