An bhfuil Réiteach Díreach ar an gCeart Réiteach don Tionscal Tógála?

An bhfuil Réiteach Díreach ar an gCeart Réiteach don Tionscal Tógála?

Fochonraitheoireacht vs Fruiliú Díreach? Uaireanta feicfidh tú cathain a bhíonn sé ciallmhar fostaí a fhostú nó a fhochonradh. Molaíonn go leor samhlacha sa tionscal tógála gur féidir le fochonraitheoireacht a bheith níos éasca agus níos tapúla ná fruiliú díreach, ach ní mór gach cás a anailísiú agus a mheas go cúramach sula ndéantar cinneadh. Is féidir le fochonraitheoireacht roinnt barántaí a thairiscint duit agus iarrfar ort iarrachtaí breise uait a fhostú go díreach, gan trácht ar na costais agus an ualach a bhaineann leis .

Ach cad é an cinneadh is fearr? Bhuel, ní féidir linn an cheist simplí sin a fhreagairt gan mionsonraí a dhéanamh ar an tuairisc agus ar an gcineál poist atá á lorg agat.

Cathain a theastaíonn Fochonraitheoir?

Is é fochonraitheoireacht sa tionscal tógála an modh is fearr le gnó a dhéanamh nuair a bhíonn cásanna casta ag tabhairt aghaidh orthu. Cé go mbeidh gá le roinnt céimeanna dlíthiúla breise agus réamhchúraimí, nuair a chríochnaíonn nó a sheirbheáiltear réimsí speisialaithe is é an bealach is fearr chun post a bhainistiú gan costais phearsanra agus forchostais a chur leis . Is iad na buntáistí a bhaineann le fochonraitheoirí a úsáid ná:

• Úsáideach má tá raon feidhme an tionscadail ró-leathan don chonraitheoir

• Is féidir le ham agus acmhainní a shaoradh ionas gur féidir leat díriú ar fhás do ghnó tógála

• De ghnáth, níos costasaí ná fostaí lánaimseartha a fhostú

• Ní mór conradh foirgníochta a scríobh chun barántais an tseirbhís atá á soláthar a chinntiú

• Ní mór d'fhochonraitheoir a threalamh féin a sholáthar

• Laghdú ar na cánacha párolla agus na sochair atá á n-íoc

• Is féidir íocaíocht a úsáid mar uirlis chun dul i mbun caibidlíochta i gcomhair poist chomhlánaithe agus glactha

• Is féidir conarthaí foirgníochta a fhoirceannadh go héasca

• An féidir eolas agus acmhainní breise a sholáthar duit

• D'fhéadfaí an fhreagracht dhlíthiúil a aistriú chuig an duine a fhorghníomhú an post

• Is féidir le d'eagraíocht méid a athrú ó lá amháin go ceann eile

• Úsáidtear é mar is gá agus ní ghlacfaidh sé d'am agus d'acmhainní

Cons

• Tá caillteanas smachta ar cháilíocht agus tráthúlacht na hoibre, áfach, is féidir é seo a rialú trí fhoireann nó bainistíocht bhreise a chur leis

• Is féidir le IRS fíneálacha tromchúiseacha a chur i láthair ar chonradh .

• Is féidir le roinnt fostaithe a bheith ag smaoineamh go dona gur féidir iad a chur in ionad

• De ghnáth a leanann a rialacha féin , más rud é nach luaitear difriúil

• Is féidir le critéir feidhmíochta a bheith ina cheist

• Cuirfidh sé cosc ​​ort d'fhoireann féin a fhorbairt

• Caithfear am a chaitheamh ag anailísiú agus ag athbhreithniú obair na cuideachta eile

Nuair atá an Fostú Díreach an Rogha is Fearr

Tá roinnt cásanna ann nuair is gá duit duine éigin a fhostú go díreach le haghaidh post tógála agus do chuid foirne féin a chruthú chun tionscadail a láimhseáil. De ghnáth, is iad na poist tógála gnáthaimh 'simplí' iad siúd a shanntar d'fhostaithe atá fostaithe go díreach. Tabharfaidh modh frithála díreach do phoist tógála sócmhainní duit , na cinn is tábhachtaí; do lucht oibre. Má shocraíonn tú duine éigin a fhostú go buan, caithfidh tú machnamh a dhéanamh ar cé chomh fada agus a bheidh an fostaí ag teastáil agus na sochair a gheobhaidh tú nuair a fhostóidh duine éigin. Is féidir roinnt buntáistí a bheith ag fostú díreach:

• Beidh torthaí láithreacha ag an gcuideachta

• Cuirfidh an fostaí leanúnachas ar fáil do chuid smaointe

• Socraíonn na fostóirí na rialacha

• Is féidir leis an bhfostaí seirbhísí multitasking a sholáthar agus freastal ar thrádáil éagsúla

• Is féidir le hiarratas mór a fháil ar fhostáil dhíreach a fhios agam riachtanais shonracha na cuideachta tógála

• Is féidir le fostaithe a bheith oilte chun postanna tógála speisialaithe a dhéanamh

• Is féidir rialú cáilíochta a rianú go dlúth

• Is féidir uaireanta oibre a shainmhíniú níos fearr

• Is fearr go bhféachfaí le cuideachta le fostaithe ná cuideachtaí foirgníochta a fheidhmíonn ach le fochonraitheoirí

• Tá fostaithe ar fáil i gcónaí

• Is féidir an costas tógála a rialú.

• Ba cheart úsáid dhíreach a fhostú nuair atá dílseacht agus caidrimh fhadtéarmacha inmhianaithe

Ar an láimh eile, tá cuid de na míbhuntáistí a bhaineann le fruiliú díreach

• An mbeidh costas forchostais do do chuideachta tógála

• Ní mór uirlisí agus trealamh a sholáthar

• Tá cearta níos leithne ag fostaithe i gcomparáid le fochonraitheoirí. (Is féidir leas a bhaint as seo freisin)

• Cuirfear cáin agus sochair le seicpháice na bhfostaithe agus do chostais oibriúcháin

• Nuair a úsáidfear fruiliú díreach, ní mór táirgeadh agus cáilíocht a thomhas, ach beidh sé níos deacra rian a choinneáil air

• Éilíonn oiliúint agus acmhainní breise a chosnóidh tú airgead, ach ginfidh sin torthaí dearfacha do d'eagraíocht

Is é an cinneadh atá agat maidir le conas do lucht oibre a fháil. Cuimhnigh seiceáil leis an IRS agus le do ghníomhaireacht áitiúil nó le gníomhaireacht stáit chun a chinntiú go bhfuil tú ag déanamh rudaí i gceart.