Achtanna Ceart agus Coinníollacha Ceart chun Oibre.
Forfheidhmítear dlíthe ceart chun oibre i go leor USstates, faoi fhorálacha Acht Taft-Hartley, toirmeasc ar chomhaontuithe idir ceardchumainn saothair agus fostóirí, agus iad á sheachaint ionaid oibre amháin a chruthú. Is féidir leis na dlíthe ceart chun oibre a bheith ina dhreasacht mhór don fhoireann tionscadail baill mar ní gá dóibh dul i mbun caibidlíochta leis an gceardchumann a ligeann d'oibrithe cinneadh a dhéanamh faoi shaoirse an bhfuil siad ag iarraidh a bheith mar chuid d'aontas nó nach bhfuil.
Áiritheoidh dlí Ceart go hOibre an ceart fostaithe chun cinneadh a dhéanamh dóibh cibé acu a cheanglaíonn nó nach n-aontaíonn siad aontas nó tacaíocht airgeadais.
Mar sin féin, níl fostaithe a oibríonn sna tionscail iarnróid nó aerlíne cosanta ag dlí Ceart chun Oibre, agus ní fhéadfadh fostaithe a oibríonn ar ionchlao cónaidhme a bheith.
Buntáistí Acht ceart le hobair
Éilíonn cosantóirí ceart-go-oibre gur cruthaíodh cearta bunreachtúla chun oibrithe a chosaint, rud a ligeann dóibh an ceart chun saoirse comhlachais a roghnú agus iad a chur ar fáil, ag argóint gur féidir le hoibrithe cinneadh a dhéanamh más mian leo a bheith mar chuid den aontas nó nach bhfuil. Freagraíonn cuid acu go bhfuil sé neamhdhéanta gur féidir le ceardchumainn a cheangal ar na fostaithe nua agus atá ann cheana féin a bheith ina gcomhaltaí ceardchumainn agus íocann siad dlús a leithéid de bhallraíocht ar sheirbhísí nach dteastaíonn uathu nó go bhfuil siad i gcoinne fealsúnachta.
Creideann roinnt gairmithe tógála gur féidir leis na dlíthe Ceart chun Oibreacha táirgiúlacht saothair a mhéadú trí fhreagracht na gceardchumainn a mhéadú dá mbaill. Toisc go mbainfidh siad taitneamh as an pribhléid speisialta a bhaineann le hionadaíocht eisiach, tá sé de dhualgas ar na ceardchumainn ionadaíocht a dhéanamh ar gach oibrí le linn idirbheartaíocht conartha
Tá sé de dhualgas ar na ceardchumainn ionadaíocht a dhéanamh ar fhostaithe neamhfhostaithe mar aon le baill, ach ar an drochuair, níl an fhreagracht seo comhlíonta i gcónaí.
Ceart chun oibre
Áitíonn aontas AFL / CIO go bhfuil na páistí níos ísle agus go bhfuil sábháilteacht agus sláinte oibrithe i mbaol mar gheall ar na ceardchumainn ceart le hobair a lagú.
D'fhéadfadh sé go gcuirfeadh an gníomh seo ar chumas oibrithe cinneadh a dhéanamh maidir leis an aontas a bheith os comhair na maoirseoirí agus na ceannairí ceardchumainn, rud a chruthaigh cás deacair do na hoibrithe seo a d'fhéadfadh a bheith seans maith go dtarlóidh eagla orthu.
Ós rud é nach n-éilítear ar ghairmithe tionscadail i stáit ceart le hobair baill an Aontais a fhostú, cumas an aontas chun coinníollacha oibre a fheabhsú, mar ní bheidh cumhacht leordhóthanach acu a gcuid dálaí oibre a chur i bhfeidhm. Mar thoradh air sin, tá básanna níos airde a bhaineann le fostaíocht ag stáit ceart le hobair ná stáit an Aontais.
Ós rud é go ráthóidh ceart le hobair, féadann an fostóir oibrithe a fhostú, cibé acu atá siad san aontas nó nach ea, is féidir go n-eascraíonn méaduithe pá níos ísle ná comhaontuithe comhchoiteanna i gcomhaontuithe comhchoiteanna.
Stáit Aontaithe Mheiriceá: Ceart ar Dhlíthe Oibre
D'fhoilsigh Biúró Staidrimh Oibreachais na Stát Aontaithe gur cruthaíodh níos mó post i gceart chun oibre ná mar a tharlaíonn i neamh-RTW le fiche bliain anuas, rud a chiallaíonn sé níos mó dúshlánach a dhéanamh ar an gcinneadh maidir le conas a chur i bhfeidhm agus gníomhú air an dlí seo.
Is iad seo a leanas cuid de na stáit a d'éirigh leo dlíthe Ceart go hOibre:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Thuaidh, Dakota Thuaidh, Oklahoma, Carolina Theas, Dakota Theas, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, agus Wyoming.
Ceart go hOibre: An tAcht Taft-Hartley
Tar éis dul i rith na bliana 1947, tá an tAcht Taft-Hartley fós ina bhunchloch ar dhlí saothair na Stát Aontaithe inniu. Leasaigh an gníomh seo an tAcht Wagner de 1935, rud a léiríonn dearcadh Mheiriceá iar-an Dara Cogadh i leith saothair. Mar gheall ar stailceanna "éigeandála náisiúnta" i rith an chogaidh, stailceanna iarbhunaithe, agus na buntáistí a thug ceardchumainn ag an Acht Wagner, rinne Comhdháil rialaithe Poblachtach an tAcht chun iarracht a dhéanamh cothromaíocht an chumhachta idir saothair agus bainistíocht a chur ar ais. Cuireann an tAcht srian ar ghníomhaíochtaí na gceardchumann i gceithre bhealach trí:
- Toirmiscthe cleachtais saothair éagóracha ag ceardchumainn,
- Liosta na gceart fostaithe atá ina gcomhaltaí aontas a liostáil,
- Liosta cearta na bhfostóirí, agus
- Cumhacht a thabhairt d'uachtarán na Stát Aontaithe chun stailceanna saothair a chur ar fionraí a d'fhéadfadh a bheith ina éigeandáil náisiúnta.