De réir staidéar ag Intuit , tá sé mar aidhm ag níos mó ná 80 faoin gcéad de na corparáidí móra a n-úsáid a bhaint as lucht oibre "solúbtha". Tuigeann an staidéar go mbeidh 20% de oibrithe "teagmhasacha" níos mó ná 40 faoin gcéad de lucht saothair na SA faoi 2020.
Ar ndóigh, tá an treocht chun fostaíocht a chonradh anseo chun fanacht - an "post saoil" traidisiúnta nach raibh go leor dár dtuismitheoirí agus a seantuismitheoirí ann cheana agus nach bhfuil sé neamhchoitianta go bhfuil go leor gairmeacha ag daoine agus go n-oibríonn siad le go leor eagraíochtaí éagsúla sular scoir .
I gcás go leor daoine, ní droch-rud é seo - cé go bhféadfadh cuid díobh a chailleann sábháilteacht, slándáil agus sochair eile post buan (féach na Míbhuntáistí a bheith ina Conraitheoir), féachann daoine eile go bhfuil an tsaoil oibre ag eagraíocht amháin mar chríoch marbh bealach go boredom agus burnout. Is féidir strus a bheith ag déileáil le hathrú leanúnach ach tá sé dúshlánach agus spreagúil freisin.
Má tá spiorad fiontraíochta agat , is breá le dúshlán, agus ní chuirfidh méid neamhchinnteachta i do shaol tú ar chodladh san oíche, is féidir gairme mar chonraitheoir féinfhostaithe a bheith an-bhuíoch. De rogha air sin, má tá tú fostaithe faoi láthair agus go bhfuil roinnt ama spártha agat agus gur mhaith leat do lámh a dhéanamh ar fhéinfhostaíocht cén fáth gan iarracht páirtaimseartha a chonradh? (féach Job Got? Tosaigh Gnó Nua!)
San Airteagal seo, déanfaimid iniúchadh ar chuid de na buntáistí a bhaineann le bheith ina chonraitheoir féinfhostaithe.
01 - Bí Do Boss Féin
Cruthaíonn an gnáth "Boss from hell" timpeallacht oibre tocsaineach trí bhreitheamh a dhéanamh ar fho-alt, ag glacadh le creidiúint do dhaoine eile a bheith ag obair, nó a bheith mí-iompar nó mí-úsáid. Ar an gcaoi chéanna, is é an maorlathas buartha do na fostaithe in eagraíochtaí móra ná athbhreithnithe feidhmíochta, " spriocanna forbartha pearsanta ", cóid gúna, polasaithe tinrimh, agus téip dhearg gan deireadh.
Má bhíonn do bhanaisteoir féin agat, is féidir leat a bheith i gceannas ar do chinniúint féin. Beidh tú freagrach go hiomlán as do chuid rath (nó teipeanna) féin agus níl aon teorainneacha agat maidir leis an méid is féidir leat a bhaint amach nuair atá tú féinfhostaithe.
02 - Roghnaigh do Uaireanta agus an Áit Oibre
Ceadaíonn an cumas do uaireanta oibre féin a shocrú duit do sceideal oibre a shaincheapadh chun do chuid roghanna oibre agus do shaol an teaghlaigh a oireann. Tá a lán daoine níos tábhachtaí sa tráthnóna, mar shampla, nó is fearr leo oibriú ar maidin agus ar an tráthnóna agus tá tráthnóna acu. ( Léigh tuilleadh faoi conas is féidir leat a bheith ar do chuid is táirgiúla .)
Seachas cruinnithe sceidealta nó seisiúin oibre a fhreastalaíonn le do chliaint, tá sé ar bun duit conas a phleanáil tú d'am.
Mura bhfuil cónaí ort sna leibhéil uachtaracha bainistíochta a bhfuil d'oifig féin ag éirí níos neamhdhíobhálach san ionad oibre sa lá atá inniu ann, nuair a bhíonn an chuid is mó de na fostaithe oifige ag dul i ngleic le ciúbáin bheaga, neamhghnácha, neamhghnácha le príobháideacht beag nó gan aon phríobháideacht. Ar choinníoll gur féidir leat oibriú ó áit ar bith agus nach gá duit a bheith ar áitreabh an chliaint lánaimseartha, is féidir le do chonraitheoir do spás oifige féin a chur ar bun in áit oiriúnach.
Mar shampla, mar chonraitheoir TF tá oifig bhaile mór, ciúin, atá feistithe go hiomlán agam le dé monatóireacht scáileán mór, sealbháin leabhair, cluasáin, agus cathaoir compordach. Mar thimpeallacht oibre tá sé i bhfad níos fearr ná aon cheann a bhí agam mar fhostaí tuarastail riamh riamh agus ní bhíonn mé náire orm bualadh le cliaint i mo theach .
Féach freisin:
03 - Ceadaíonn Fostaíocht Chonartha le haghaidh Solúbthacht Níos Mó Saoil
I go leor cásanna, tá "am teorainneacha" i rith na saoire fostaithe i rith na mblianta áirithe. Is minic nach féidir an taisteal a shíneadh go dtí (mar shampla) taisteal nó cúram do chéile nó do ghaol tinn - is é an t-aon rogha a d'fhág tú do phost.
Mar chonraitheoir féinfhostaithe tá tú i bhfad níos mó solúbthachta - is comhaontú é do chonradh seirbhísí a sheachadadh do do chustaiméir ar feadh tréimhse seasta (de ghnáth) mar atá sainithe sa chonradh. Nuair a théann an conradh in éag níl aon oibleagáid agat (ná do chliant) an comhaontú a athnuachan. Cibé an nglacann tú le tairiscint chun conradh atá ann cheana a athnuachan, cuardach a dhéanamh ar dheiseanna eile, nó go dtógfaidh sé am ar fad duit.
Tá an cumas ama a ghlacadh idir conarthaí go háirithe buntáisteach do dhaoine aonair féinfhostaithe a bhfuil gnóthais bunaithe acu, leibhéal slándála airgeadais a bhaint amach, agus ba mhaith leo níos lú ama a chaitheamh ag obair agus níos mó ama ag baint taitneamhach as torthaí a gcuid saothair.
Féach freisin: Conas Saoire a Dhéanamh Saor Gan Ghabháil
04 - A bheith ina Conraitheoir Tairgeann tú Asbhaintí Cánach Costais Ghnó
- Costais Gluaisteán - Má cheannaigh tú feithicil le húsáid i do ghnó, is féidir leat ceannach na feithicle a dhíscríobh thar roinnt blianta ag baint úsáide as Liúntas Costas Caipitil (CCA) - le haghaidh tuilleadh faisnéise féach Costais Mótarfheithiclí a bhaineann le Mótarfheithicil a Cheannach . Má tá feithicil phearsanta á úsáid agat chun críocha gnó, is féidir leat míleáiste gnó a dhíscríobh ( ní mór duit logáil úsáide míleáiste a choinneáil le haghaidh gnó).
- Táillí Cuntasaíochta agus Dlí a bhaineann le do ghníomhaíochtaí gnó.
- Táillí Taistil, Comhdhála agus Coinbhinsiúin, Dleachtanna ballraíochta (nuair a bhaineann le gnó).
- Costais chun cinn
- Cíos Oifige, Soláthairtí agus Trealamh . Má tá tú ag seoladh gnó sa bhaile, is féidir leat céatadán (bunaithe ar úsáid scannáin cearnach chun críocha gnó) de do mhorgáiste, d'árachas, do chánacha maoine, agus de chothabháil agus deisiúcháin a dhéanamh (féach an Asbhaint Cánach Gnó Baile a Ríomh ).
Le haghaidh liosta iomlán de na costais ghnó inasbhainte i gCeanada féach na Costais Ghnó mar Innéacs Asbhaintí Cánach .