Le 14 milliún fostaí i dtionscal miondíola na Stát Aontaithe, tá sé réasúnta a bheith ag súil go mbeadh gearáin i gcuid de na fostaithe miondíola sin i gcoinne a bhfostóirí miondíola a bheadh ag dul chun cinn i ngníomhartha dlí. Trí scrúdú a dhéanamh ar na mionsonraí maidir leis na lawsuits fostaithe miondíola seo, le líonadh cúirte agus le socruithe fiontair miondíola agus dámhachtainí cúirte, tosaíonn roinnt droch-fhostaíocht agus cleachtais san ionad oibre miondíoltóirí aonair iad féin agus tosaíonn roinnt treochtaí fostaíochta coitianta sa tionscal miondíola.
Cliceáil tríd an gailearaí grianghraf thíos chun na sonraí iontasacha agus neamhghnácha a bhaineann le lawsuits fostaithe a léamh i gcoinne cuid de na slabhraí miondíola is mó ar domhan , agus na lonnaíochtaí, na dámhachtainí cúirte, agus na táillí dlí a íocann miondíoltóirí a ríomh, ar ndóigh, a dhéantar ar aghaidh go miondíola custaiméirí.
01 - Costco Gníomhaíocht Aicme Idirdhealaithe Inscne Costco do 700 Fireann Mná
Meán Fómhair 2012 - Éilíonn dlíthíocht gníomhaíochta ranga ar son thart ar 700 fostaí baineann go ndéanann an próiseas a úsáidtear chun fostaithe a chur chun cinn chuig poist maoirseachta agus bainistíochta idirdhealú go córasach i gcoinne fostaithe baineann. Tuairiscithe, cuireadh 561 fostaí Costco chun cinn mar bhainisteoir ginearálta cúnta idir 1990 agus 2004, ach níor ghlac ach mná de na cinn chun cinn sin do mhná. Éilíonn an dlí dlíthiúil gníomhaíochta ranga go n-éiríonn leis an bpróiseas a úsáidtear chun fostaithe a roghnú le haghaidh cur chun cinn a cheadú do mhná dul san iomaíocht go cothrom.
I mí Mheán Fómhair 2012, dheimhnigh Cúirt Dúiche US i California an rang d'fhostaithe baineann Costco agus thug sé cead do dhlíodóirí dul ar aghaidh leis an bplé.
Cuireadh tús leis an ngníomhaíocht ranga Costco roinnt blianta ó shin agus chuir sé ar aghaidh nuair a chosnaigh corparáid Wal-Mart féin i gcoinne comhlacht dlí gnímh den chineál céanna a comhdaíodh thar ceann 1.5 milliún dá fhostaithe ban. Cé gur dhiúltaigh Wal-Mart deimhniú an ranga sa ghníomh sin go rathúil, chuir tuairim na Cúirte Uachtaraí bonn ar fáil chun cás gníomhaíochta ranga Costco a athbheochan. Tar éis meastar gur gníomh bailí a bhí i gceist le cás Wal-Mart toisc nach raibh polasaí ar fud na cuideachta ag Wal-Mart a chruthaigh idirdhealú, baineadh úsáid as cleachtais ardchaighdeáin ar fud na cuideachta do dhaoine fostaithe sa rang Costco, mar chun cead a fháil chun dul ar aghaidh lena ngníomhaíocht ranga.
Tuairiscithe nach ndéanann Costco post bainistíochta oscailte agus cead a thabhairt d'fhostaithe iarratas a dhéanamh orthu ach roghnóidh sé bainisteoirí ginearálta an chúntóra dá stórais stórais, rud a fhágann go bhfuil líon díréireach de na fir ag fáil ardú céime.
02 - Comhaontuithe Comhaltaí d'Fhostaithe Ginearálta Dleathacha Ag Éileamh ar Iompar Mhainneachtach agus Gan Mháire
Tar éis dó a chur ar aghaidh arís agus arís eile le haghaidh cur chun cinn, d'fhostaigh fostaí Ginearálta Dollar leis an gCoimisiún um Chomhionannas Fostaíochta Comhionannais maidir le héileamh idirdhealaithe ciníoch, agus chreid sí go raibh baint ag an gcúis go raibh sí ag maireachtáil gairme Ginearálta Dollar go raibh sí ach dubh fostaí. Líomhnaítear nuair a bhí foireann cheannaireachta Ginearálta na Dollar ag an siopa Long Beach, California, áit a raibh Demetrice Hersey ag obair faoina ngníomhaíochtaí EEOC, chuir siad faoi chiapadh pearsanta agus proifisiúnta, agus ar deireadh thiar dhiúltaigh sí ar Hersey ar fad.
Tá an EEOC ag iarraidh droch-phá agus dochair phionósacha do Hersey, chomh maith le hathrú cinntitheach ar bheartais Ghinearálta na Dollar a chuirfeadh comhionannas deiseanna ar fáil d'fhostaithe dubh sa todhchaí. Go híorónta, tugann luachanna corparáideacha an Ghrúpa Dollar aghaidh go sonrach ar an atmaisféar san Ionad Oibre Dhomhanda agus ar dheiseanna forbartha fostaithe agus a chiallaíonn go mbeadh taithí ag fostaithe Ginearálta Dollar go leor os coinne ó éilimh Hersey.
03 - Bainisteoir Cúnta Dollar Treesuit Action Class For Pay Non Payed & Overseas
Líomhnaítear go bhfuil polasaí ag Dollar Tree nach féidir le níos lú ná beirt duine a bheith ag obair ag an siopa ag an am céanna. Ós rud é go raibh na bainisteoirí siopa cúnta sceidealaithe go rialta le bheith ag obair le fostaí amháin, ní raibh siad in ann sosanna béilí éigeantacha 30 nóiméad a ghlacadh gan beartas cuideachta a shárú. Ina theannta sin, luaigh na bainisteoirí cúnta go raibh gá le Dollar Tree orthu taiscí bainc a dhéanamh tar éis a n-aistriú a bheith os cionn agus go raibh siad clóite go hoifigiúil.
Éilíonn na hiarratasóirí ar bhainisteoirí cúnta Dollar Tree go bhfuil gach bainisteoir siopa cúnta Dollar Tree "suite céanna," agus d'aontaigh breitheamh i gcúirt dúiche Colorado. Cé gur bhuaigh sé seo le fostaithe Dollar Tree, níor ghlac an chúirt go dtí an deimhniú a dhéanamh ar an rang, a éilíonn na dlíodóirí do na siopaí Dollar Tree mar bhuachan agus comhartha dearfach go ndéanfar an rang a dheimhniú sa chéad chéim eile de an próiseas gníomhaíochta ranga.
Go minic ní dhiúltaíonn Dollar Tree líomhaintí na mbainisteoirí siopa cúnta. Ina ionad sin, tá siad ag cosaint i gcoinne ceart na mbainisteoirí siopaí cúnta a agairt mar ghrúpa, seachas éigeandála dlí ar leith a dhéanamh le héilimh aonair.
04 - Glacann EEOC leis an bhfostaí Sue Burger King Thar Lear a Caith Sciorta Dhá Bhliana ina dhiaidh sin
Lúnasa 2012 - Dhá bhliain tar éis nach raibh cead ag scoil ard sinsearach oibriú mar airgeadóir i mbialann Dallas, Texas Burger King mar gheall ar áitigh sí ar sciorta a chaitheamh seachas na pants is gnách, tá an EEOC tar éis aighneas a chomhdú thar ceann an cailín, ag éileamh idirdhealú reiligiúnach. Is é seasamh EEOC gur saincheist í seo ar shaoirsí creidimh san ionad oibre.
Tá an EEOC ag lorg damáistí iarbhír agus phionósacha don fhostaí, a dhiúltaíodh fostaíocht in aghaidh na huaire i láthair Burger King i 2010, chomh maith le hoirdeacht i gcoinne an bhialann.
D'iarr iarrthóir na scoile ar dtús cóiríocht aonfhoirmeach mar gheall nach raibh deis ag mná éadaí stíl na bhfear a chaitheamh le reiligiún Pentecostal, lena n-áirítear pants. Éilíonn dlíodóirí nach bhfuil aon cheart ag Burger King nó ag aon fhostóir aon iarratas a chur i láthair mar "cóiríocht reiligiúnach" a dhiúltú mura gcruthóidh sé "cruatan míchuí.
05 - Wal-Mart Socraíonn ADA Lawsuit, Íocann $ 50,000 chuig Ex-employee le Cerebral Palsy
Lúnasa 2012 - Is féidir leis na poist is slán sna Stáit Aontaithe a bheith bainteach leis an bhfoireann dlíthiúil Wal-mart, rud a léiríonn riamh nach gá teacht ar bhealaí cruthaitheacha chun an slabhra miondíola is mó ar domhan a chosaint. Ceann de na gníomhartha dlíthiúla is déanaí nach raibh cuidiú leis an meán-bhuachan dlíthiúil Wal-Mart ná cás dlí idirdhealaithe míchumais a chomhdaigh an EEOC thar ceann fostaí Wal-Mart 22 bliain d'aois.
D'aontaigh Wal-Mart $ 50,000 a íoc d'iarfhostaí páirtaimseartha i Carlsbad, Nua-Mheicsiceo. Tar éis filleadh ar a post Wal-Mart tar éis a bheith ar saoire leighis a bhaineann le pairilis cheirbreach, d'iarr a bainisteoir stór ar an bhfostaí nár ligfeadh sí sosanna as a cuid cosa, cé go raibh nóta aici óna dhochtúir ag iarraidh cóiríocht shealadach.
Dhiúltaigh bainisteoir na stórais an fostaí a chur ar ais ar an sceideal, a d'éiligh an EEOC go raibh sárú ar Acht na Meiriceánaigh faoi Mhíchumas (ADA). Labhair urlabhraí Wal-Mart an cás mar theagmhas ar leithligh agus thug sé faoi deara nach raibh bainisteoir an stórais i gcomhréir go hiomlán le polasaithe cuideachta Wal-Mart. Níl an bainisteoir siopa fostaithe ag Carlsbad Wal-Mart a thuilleadh, cé nach raibh aon ráiteas oifigiúil ann maidir le cibé an raibh baint ag an fhoirceannadh leis an gclár dlí idirdhealaithe míchumais fostaí seo.
06 - An Fostaí Aitheantais a Ordaíodh chun Eadrána - Stopadh an Leasa um Shaoire Leighis Fostaithe
Lúnasa 2012 - Dífhostaíodh iar-fhostaí de Hallmark i Lawrence, Kansas ón gcúirt agus chuir sé ar ais eadrána chun díospóid a réiteach leis an gcuideachta cárta beannachta thar a scaoileadh. Comhdaigh Jana Háige cás dlí i gcoinne Hallmark tar éis ceadúnas neamhláithreachta leighis a cheadú ar dtús agus a dhiúltú ag Hallmark, rud a fhágann go ndearnadh a fhoirceannadh ina dhiaidh sin.
Rialaigh breithiúnas Cúirt na nAchomharc Kansas go raibh éilimh éigeantach faoi réir éilimh an fhostaí agus gur bhain nósanna imeachta chlár réitigh díospóide Hallmark faoi réir mar a bhí fostaithe de Hallmark , Háige. Sa rialú, ordaíodh ar gach gníomhaíocht dhlíthiúil ón Háig stop a chur go dtí go raibh an cúrsa á reáchtáil ag an bpróiseas eadrána.
07 - Taifeadadh $ 3.5 milliún i gClár Dlí Idirdhealaithe Rásaíochta Chugair Chrysler
Lúnasa 2012 - Tá orduithe ar Chrysler fostaí a íoc ag a Gléasra Tionól Belvidere, Illinois $ 3.5 milliún mar thoradh ar dhlí dlí idirdhealaithe ciníoch. Rialaigh an seachtú cúirt chuaird na n-achomhairc i bhfabhar an fhostaí Chrysler 20 bliain mar chúiteamh ar iompar a chomhoibrithe Chrysler a d'úsáid slurs chiníocha, bagairtí báis, agus ciapadh graifítí péinteáilte ar bhallaí phlandaí Chrysler.
Rialaigh an Seachtú Cúirt Chuarda Achomhairc i Illinois, ní hamháin go raibh an fostaí Giúdach homosexual an íospartaigh idirdhealaithe ach freisin go raibh an Grúpa Chrysler freagrach go páirteach toisc nach raibh bainistíocht plandaí go leor chun stop a chur leis an ciapadh. Tá sé seo go háirithe iarainn ó cuireadh Chrysler san áireamh ar an liosta Éagsúlacht Inc 2012 Fearr is Fearr d'Fhostóirí .
Is é an breithiúnas de $ 3.5 milliún an lonnaíocht is mó a bronnadh le haghaidh iarratais dlí idirdhealaithe ciníoch fostaí i stát Illinois.
08 - Lawsuit Fostaithe McDonald's - Fostaí Ard-Scoile Tar éis Boss Beating
Tá ard-scoil sinsearach ag tabhairt faoi shlabhra McDonald tar éis dó a chuid boss a bheith buailte ag a boss le linn argóint ag an obair. Tuairiscigh go raibh an beating bríomhar agus bhí sé os comhair fostaithe eile McDonald nach raibh aon rud chun stop a chur air.
Gan éisteacht uafásach a dhéanamh, ach cuireann an Boss seo cinnte i dtuairim cad is "timpeallacht oibre naimhdeach" ann.
09 - Béile Dlíthiúil Fostaí Ceannaigh - Fostaithe Sue agus Pá a Íoc le haghaidh Cuardaigh Slándála
Tuairiscíodh gurb é an Ceannaigh is Fearr ná $ 902,000 a íoc le fostaithe a raibh iallach orthu clocadh amach agus fanacht le seiceáil slándála fisiceach sula bhféadfadh siad an obair a fhágáil. Tá cás den chineál céanna ar feitheamh i gcoinne CVS, rud a chiallaíonn go n-éilíonn fostaithe go bhfostaíonn fostaithe cuardaigh slándála gan cúiteamh as a gcuid ama.
10 - Móide Cosanta Fostaithe Stórais Cheardaíochta Michael - Na milliúin a thugtar d'Fhostaithe Michael
I mí Mheán Fómhair 2010, bronnadh giúiré $ 8.1 milliún do bhean Florida chun é a fhoirceannadh go mícheart ag siopaí ceardaíochta Michael. Tuairiscigh go ndearna an fostaí mastectomy dúbailte agus bhí sé i lár na cóireála ceimiteiripe nuair a bhí cúisithe go bréagach as goid agus ansin go ndeachaigh sé.
Fuarthas amach go raibh an líomhain gortaithe fabraicithe agus an fhoirceannadh ina dhiaidh sin de shárú ar Acht na Meiriceánaigh faoi Mhíchumas agus an tAcht um Shaoire Leighis Teaghlaigh.
D'ordaigh Michael ar an bhfostaí $ 4 milliún a íoc le haghaidh pian agus fulaingt, $ 4 milliún le haghaidh dochair phionósacha, agus $ 100,000 le haghaidh pá caillte.