D'fhreastail níos mó ná 900 feidhmeannaigh sinsearacha ar an 10ú Comhdháil Bhliantúil Áitiúil Mhór go hOibre a bhí ar siúl i Los Angeles an tseachtain seo caite chun díriú ar an ealaín agus ar an eolaíocht chun rannpháirtíocht san ionad oibre , sásamh poist agus fostaithe sásta a chruthú. Is éard atá i gceist leis an bprionsabal sin a léamh ná go dtéann sí ag díriú go neamhdhíobhálach ó neart ceannairí i dtionscal miondíola na Stát Aontaithe nach gceapann sé go bhfuil sé riachtanach nó nach gceapann sé gur féidir le timpeallacht miondíola áit "iontach" a bheith ag obair.
An féidir leat sonas a fháil i miondíola?
Tá go leor fianaise ann chun tacú leis na ceannairí súl-shoiléir ina gcreidiúint nach bhféadfaí sonas, rannpháirtíocht agus sásamh a bhaint amach in ionad oibre miondíola na laethanta seo. Ní amháin go bhfuil fostaithe miondíola rannpháirteach i siúlóidí agus mionstailceanna i gcathracha móra, ach léirigh suirbhé 2013 a rinne Manpower Group go raibh 74% de rannpháirtithe an tsuirbhé ó am go chéile nó go minic ag baint úsáide as a gcuid ríomhaire chun post nua a lorg agus iad ar an gclog ag a bpost reatha. Ní marcóir é sin le haghaidh sástachta poist.
Tháinig suirbhé eile ó CareerBliss.com ar liosta rangú 50 Happiest Companies in America for 2013, bunaithe ar níos mó ná 100,000 athbhreithnithe scríofa ag an bhfostaí. As na 50 cuideachta ar an liosta "Shona" sin, is iad na cuideachtaí a bhfuil ceangal iargúlta acu fiú leis an tionscal miondíola ná cuideachtaí a bhfuil miondíol orthu mar chuid shuntasach, ach ní cuid den ghnó, mar Apple (AAPL), Dell (DELL ), Ford (F), agus Google (GOOG).
Cá bhfuil cuideachtaí a dhíoltar miondíola ach amháin?
Is féidir leat teacht ar na cuideachtaí miondíola sin ag líonadh na gCuideachtaí Miondíola le hOibriú Le haghaidh liosta ina ionad. Agus ní haon ionadh é, is iad na cuideachtaí miondíola a mheasann fostaithe mar na háiteanna "is measa" ná cuid de na cuideachtaí miondíola atá ag sreabhadh in 2013 - Raidió Raidió (RSH), Sears / Kmart (SHLD), Rite Aid (RAD) , agus GameStop (GME).
An bhféadfaí go bhfuil comhghaol idir fostaithe sásta agus feidhmíocht díolacháin miondíola ann? Is hipitéis bainistíochta nua-aimseartha é sin, eh?
Is minic a chaill saineolaithe miondíola i díospóireacht uibheacha cearc maidir le cibé an bhfuil fostaithe míshásta ag bunús na ndúshlán, nó an bhfuil, tar éis don chuideachta a bheith ag streachailt agus a thosaigh ag éileamh níos mó agus níos cúram a bheith acu nach raibh a gcuid fostaithe míshásta. "Is é an dá rud" an freagra beagnach i gcónaí ar an bplé sin. Ach fiú amháin má tá sé nó sí ar cheann eile, is é an pointe tábhachtach go bhfuil nasc idir fostaithe sásta agus feidhmíocht na cuideachta .
Ní thacaíonn feasacht go bhfuil torthaí sásta fostaithe sásta ag baint úsáide as na ceannairí miondíola a bhfuil na coinníollacha ainsealacha pá íseal agus dul chun cinn teoranta ag obair ina gcoinne. Ina theannta sin, is minic a mheasann an tionscal miondíola go bhfuil "poist de rogha dheireanach" acu siúd nach féidir leo obair a fháil ina réimse féin. Tá neart na ndaoine atá fostaithe go mícheart ag obair i dtionscal miondíola na Stát Aontaithe anois.