Is féidir le gach gnó méideanna a leagan síos le haghaidh difreálaithe idir fostaithe páirtaimseartha agus lánaimseartha chun críocha pá agus sochair. Ach más mian leat na difríochtaí seo a shocrú i do chuideachta, caithfidh tú a bheith ar an eolas faoi na dlíthe éagsúla a chinneann stádas páirtaimseartha agus lánaimseartha, agus conas a d'fhéadfadh tionchar a bheith ag na dlíthe seo ar do ghnó.
Mar shampla, is féidir leat líon áirithe uaireanta sa tseachtain a shocrú mar lánaimseartha chun sochair chúram sláinte a thabhairt d'fhostaithe. I go leor cuideachtaí, fuair fostaithe lánaimseartha sochair agus ní dhéanann fostaithe páirtaimseartha.
Is é an t-idirdhealú eile idir fostaithe páirtaimseartha agus lánaimseartha gur féidir iad a íoc go difriúil - tuarastail in aghaidh na huaire . D'fhéadfadh fostaithe áirithe lánaimseartha a bheith tuarastail agus íoctar páirteanna páirtaimseartha gach uair.
Conas atá Fostaithe Lánaimseartha Sainmhínithe
Go traidisiúnta, measadh go bhfuil 40 uair sa tseachtain fostaíochta "lánaimseartha" ach tá go leor cásanna ann faoi láthair inar laghdaíodh na huaireanta a gcaithfear a mheas go lánaimseartha. Sainmhíníonn an Biúró Staidrimh Oibreachais lánaimseartha ar feadh 35 nó níos mó in aghaidh na seachtaine, ach níl sé seo ach chun críocha staidrimh agus ní dlí é.
Sainmhíníonn an tAcht um Chúram Inacmhainne (Obamacare) fostaithe lánaimseartha mar iad siúd atá ag obair ar a laghad 30 uair sa tseachtain, chun sainmhíniú a dhéanamh ar íocaíochtaí atá ag teastáil ó fhostóirí d'fhostóirí níos mó.
Éilíonn go leor fostóirí níos lú uaireanta ar feadh stádas lánaimseartha, mar shampla 35, 32, nó fiú 30 uair an chloig.
Tugann Susan Heathfield, ag scríobh faoi Acmhainní Daonna do thebalance.com, faoi deara gurb é "níos lú uaireanta ná sochar neamhchaighdeánach i roinnt eagraíochtaí." Is é sin, is tairbhe do na fostaithe a bheith in ann oibriú níos lú uaireanta agus bíonn sé fós ag fáil na sochair a thugtar do fhostaithe lánaimseartha.
An tAcht um Chaighdeáin Oibreachais Aonair (FLSA). an príomh-dhlí fostaíochta sna Stáit Aontaithe, na ceanglais maidir le fostaí lánaimseartha a shonrú, ag fágáil an ábhair d'fhostóirí. Deir an Roinn Saothair,
"Níor athraíonn an fostaí go lánaimseartha nó go páirtaimseartha le hiarratas an FLSA."
Is é sin, ní mór d'fhostóirí forálacha an FLSA a leanúint d'fhostaithe lánaimseartha agus páirtaimseartha i gcúrsaí ar nós pá íosta, ragobair, agus saothar leanaí .
Mar fhostóir, tá sé de cheart agat fostaí lánaimseartha a ainmniú, chomh fada agus a dhéanann tú do chritéir féin do gach fostaí.
Cad é an Difríocht idir Fostaithe Lánaimseartha agus Comhionannas Lánaimseartha?
Éilíonn an tAcht um Chúram Inacmhainne fostóirí ríomh a dhéanamh le haghaidh coibhéisí lánaimseartha , chun críocha comhaireamh. Glacann an próiseas seo fostaithe páirtaimseartha agus ríomhtar an céatadán gach saothar páirtaimseartha i gcomparáid le fostaí lánaimseartha. Ní dhéanann an ríomh seo difear do na fostaithe; tá sé ach chun críocha comhaireamh. Tá pionós ag gnó a bhfuil 50 nó níos mó acu "coibhéis lánaimseartha" más rud é nach dtugtar plean sláinte íoctha don fhostóir ar na fostaithe. Féadfaidh gnó a bhfuil níos lú ná 50 coibhéiseach lánaimseartha creidmheasanna cánach a fháil chun plean a sholáthar.
Cad iad Fostaithe Pháirtaimseartha?
Is fostaí páirtaimseartha fostaí a oibríonn níos lú ná lánaimseartha. Cé go léiríonn sé seo soiléir, tá sé tábhachtach an t-idirdhealú seo a litriú i lámhleabhar beartais d'fhostaí.
Is féidir leat cineálacha áirithe fostaithe nó cineálacha áirithe post a ainmniú mar pháirtaimseartha. Mar shampla, b'fhéidir gur mhaith leat gach oibrí a dhéanamh go páirtaimseartha agus le gach fostaí cléireachais lánaimseartha. Is féidir leat fostaithe páirtaimseartha a íoc ag rátaí in aghaidh na huaire, agus rátaí difriúla do chineálacha éagsúla oibre.
Ach bí cúramach gan idirdhealú a dhéanamh trí roinnt oibrithe a dhéanamh i bpost den chineál céanna páirtaimseartha (agus sochair a dhiúltú dóibh), cé go bhfuil daoine eile sa phost céanna lánaimseartha. Ná déan na mná go léir páirtaimseartha agus na fir go léir lánaimseartha.
Cén fáth ar chóir dom Stádas Foirne "Lánaimseartha" a ainmniú?
Tá sé tábhachtach idirdhealú a dhéanamh idir fostaithe lánaimseartha agus páirtaimseartha, toisc nach bhfaigheann fostaithe páirtaimseartha de ghnáth:
- Íoctha am, mar shampla laethanta saoire nó laethanta saoire
- Sochair d'fhostaithe mar árachas sláinte
- Agus is minic a eisítear fostaithe páirtaimseartha ó rannpháirtíocht i bpleananna scoir fostóra.
Mar a fheiceann tú, tá fostaithe lánaimseartha níos costasaí ar cíos ná fostaithe páirtaimseartha.
Stádas Lánaimseartha agus Páirtaimseartha i Lámhleabhar Do Fhostaithe
Nuair a chruthaíonn tú lámhleabhar d'fhostaí nó lámhleabhar beartais agus nósanna imeachta (le cabhair ó d'aturnae, ar ndóigh), sainmhínigh go sonrach na poist atá páirtaimseartha agus na sochair atá ar fáil d'fhostaithe lánaimseartha agus do lucht páirtaimseartha.
Fostaithe Lánaimseartha agus Páirtaimseartha agus Cánacha
Is cuma cén stádas fostaí, ní mór duit mar an fostóir cánacha párolla (cánacha ioncaim agus cánacha FICA) a choinneáil siar ó gach fostaí, íoc as cánacha dífhostaíochta agus sochair chúitimh oibrí.