Tá Cumarsáid agus Comhtháthú Riachtanach do Rath
Déanann an t-alt seo cur síos ar roinnt de na dúshláin sin agus cuireann sé roinnt leideanna praiticiúla ar fáil chun glúnta éagsúla a bhainistiú sa tionscal tógála.
5 Giniúint Ag Obair Taobh le Taobh i dTógáil
Ag brath ar an bhfoinse, is féidir le raonta dáta breith breithe a bheith éagsúil le haghaidh gach giniúna. Ach is féidir linn 5 phríomh glúine san ionad oibre a aithint inniu-Traidisiúnta (a rugadh idir 1927 agus 1945), Baby Boomers (a rugadh idir 1946 agus 1964), Generation X (a rugadh idir 1965 agus 1976), Generation Y nó Millennials (a rugadh idir 1977 agus 1995), agus Giniúint Z, iGen nó Centennials (a rugadh 1996 nó níos déanaí). Cé go bhfágann gach oibrí a lorg féin nó a cuid féin san ionad oibre, agus is féidir léi a bheith neamhspleách ó shaintréithe aon ghrúpa, tá sé tábhachtach tuiscint a fháil ar na himthosca, na dearcaí agus na luachanna a mbíonn tionchar acu ar gach giniúint agus ar a gcuid scileanna.
Ardaíodh traidisiúnta, mar shampla, le linn an Storm Mhór agus d'oibrigh siad den chuid is mó d'fhostóir amháin i rith a gcuid gairmeacha.
Dá bhrí sin, is féidir leo a bheith an-áisiúil le huirlisí íosta agus is fostaithe dílis iad.
I gcomparáid le chéile, is féidir le Baby Boomers, atá anois i gceannas ar go leor tionscadal tógála agus i bpoist bhainistíochta, go minic an sreabhadh oibre a thiomáint agus a gcuid tréithe ceannaireachta a fhorchur. Tiomnóidh siad le huaireanta oibre fairsing agus féadfaidh siad a bheith oiriúnach go maith mar oifigeach sábháilteachta-oifigigh sábháilteachta, cigirí foirgníochta agus ceannairí foirne oilte.
Ina theannta sin, bíonn fostaithe Giniúna X, atá i mbun poist tógála lár-bhainistíochta go leor, ag maoirsiú agus ag tabhairt comhairle do dhaoine eile. Agus toisc go bhfás an ghlúin seo suas le go leor forbairtí teicneolaíochta, oibríonn siad go maith le huirlisí, ríomhairí agus uirlisí digiteacha eile cosúil le húsáid PDFs thar blueprints.
Tá Millennials an-ardteicneolaíochta, agus tá siad tar éis fás suas in ionad oibre le sceidil solúbtha agus iargúlfhostaíochta, ag brath ar theicneolaíocht shoghluaiste cosúil le teachtaireachtaí meandaracha agus seirbhísí scamall chun cumarsáid a dhéanamh, agus is minic a bhfuil suim acu i straitéisí inbhuanaithe cosúil le fuinneamh in-athnuaite, táirgí athghinte agus athchúrsáil ag suíomh an phoist.
Braitheann fostaithe Giniúna Z go mór ar theicneolaíocht chomh maith. Agus toisc go bhfuil siad ag dul isteach i bhfórsa saothair atá á gclaochlú ag gig nó i dtionscadail gheilleagair neamhspleácha, is féidir leo a bheith an-fiontraíochta agus go bhfuil siad in ann ilghnéitheú idir tionscadail éagsúla.
Miondealú Fórsa Saothair De réir Aoisghrúpa
Bhí an Roinn Saothair SAM agus grúpaí tionscail eile in ann roinnt sonraí a bhailiú faoi ghlúin éagsúla oibre. I 2010, bhí miondealú an lucht saothair de réir aoise:
- Ba é 16 go 34 (Millennials den chuid is mó agus roinnt Giniúint Z) 36 faoin gcéad
- Bhí 35 go 44 (Giniúint X) 22 faoin gcéad
- Bhí 45 go 54 (Boomers Babaí) 23 faoin gcéad
- B'ionann 55+ (roinnt Bóithreoirí Babaí agus Traidisiúnta) 19 faoin gcéad
Léiríonn stats réamh-mheasta do 2020, áfach, go n-athróidh an miondealú beagán i bhfabhar lucht oibre atá ag dul in aois:
- 16 go 34 (Giniúint Z agus Millennials) go 33 faoin gcéad
- 35 go 44 (den chuid is mó Millennials agus roinnt Giniúint X) go 21 faoin gcéad
- 45 go 54 (Giniúint X) go 20 faoin gcéad
- 55+ (cuidíonn Giniúint X, den chuid is mó Boomers Babaí agus Traidisiúnta) go 26 faoin gcéad
Tá an borradh in aoisghrúpa 55+ á neartú ag staitisticí saothair eile a léiríonn faoi láthair conas a dhéanann oibrithe neamhspleácha 55 go 64 suas 14.7 faoin gcéad den gheilleagar gig, agus is ionann oibrithe 65+ agus 24.1 faoin gcéad.
Ar an iomlán, nochtann na huimhreacha seo na treochtaí suimiúla agus na laigí féideartha. Agus de réir mar a athraíonn an bhearna aois agus a fhásann, ní mór tacair scileanna riachtanacha agus nósanna san ionad oibre a léamh chun cothromaíocht níos fearr a fháil chun oibrithe óga agus níos sine a chomhtháthú.
Nuair a thagann sé le cumarsáid, mar shampla, Millennials - a bhfuil níos mó ná Bóithreoirí Babaithe acu anois mar an grúpa fórsa oibre is mó i Meiriceá - agus ní mór do thrádálaithe traidisiúnta úsáid a bhaint as bealaí atá dírithe ar ardteicneolaíochta agus aghaidh a thabhairt. Is féidir leis na staitisticí cabhrú leat a ullmhú le haghaidh lucht oibre atá ag dul in aois a d'fhéadfadh a bheith ag teastáil ó níos mó sochair a íoc agus d'fhéadfadh go mbeadh níos mó neamhláithreachtaí ag obair mar gheall ar shaincheisteanna a bhaineann le sláinte .
Cad é an tionchar dearfach is féidir le gach giniúint a thabhairt chuig d'Ionad Oibre
Tá an chumhacht ag gach giniúint tionchar a imirt ar ghlúin eile dearfach. Sin é an fáth go bhfuil sé tábhachtach luachanna agus dearcadh a aithint a d'fhéadfadh a bheith tairbheach don lucht oibre ar fad.
Is minic a shainaithníonn a n-eiticí agus a ndílseacht na traidisiúnta iad, mar shampla. Agus cé gur féidir leis an gcinneadh sin a dhéanamh níos moille ná na glúnta eile a chur in oiriúint do nósanna agus teicneolaíocht nua, an taithí a fuair siad thar na blianta agus is féidir a gcuid scileanna idirphearsanta aon-le-duine a bheith luachmhar.
Is iad a n-iontaoibh, a neamhspleáchas agus a n-fhéinmhuinín, a bhíonn ina dhúshlán nó ar thionchar dílseachtaí oibre traidisiúnta a bhíonn i mBaomóirí Babaí, i gcomparáid. Ach is eol dóibh freisin as a gcuid oibre crua, agus coimeádann cuid mhaith acu ag obair as a scor.
Is minic a thuairiscítear Giniúint X mar an "ghiniúint idir-idir". Ach ní chiallaíonn sé seo gur chóir neamhaird a dhéanamh orthu. Agus is féidir go mbeadh an dearcadh lár-linbh seo áisiúil agus dul i ngleic le fadhbanna idir na glúine níos sine agus na glúine níos óige. Is féidir leo a bheith ardteicneolaíochta agus solúbtha, a thugann cumhacht dóibh chun cothromaíocht oibre / beatha maith a fháil don chuideachta ar fad.
Cé go minic déantar féachaint ar Millennials mar an "sibling" níos óige san ionad oibre, is é an grúpa is mó anois é, déanfaidh a luachanna agus a dtuairimí cruth ar an todhchaí as do láthair oibre. Is minic a bhíonn siad mar "hopper post", an chéad ghiniúint a bhfuil tionchar acu ag an ngeilleagar neamhspleách, ach tá an t-uathriail seo dírithe ar spriocanna, agus inoiriúnaithe chun oibriú ar fhoirne éagsúla. Bíonn dearcadh comhchosúla ag Millennials chomh maith leis na glúnta níos sine nuair a thagann sé chun bheith ina dteaghlach-lárnach, agus cuireann sé seo i bpáirt iad freisin chun cothromaíocht oibre / saoil níos fearr a fháil.
Níor cheart go ndéanfaí faillí ar Giniúint Z, cé gurb í an duine is óige. Tá siad ag fás i dtaithí, agus ní bheidh na dearcadh agus na luachanna atá ag teacht chun cinn i ngleic le glúine níos sine sa lucht oibre chun machnamh a dhéanamh ar an mbosca, ach beidh tionchar acu freisin ar do lucht oibre chun réitigh nua a aimsiú agus a bheith níos cruthaithí.
Conas Cumarsáid Éifeachtach a dhéanamh le Ilchineálacha
Is féidir dúshlán a bheith ag obair le go leor glúnta, go háirithe mura bhfuil an plean cumarsáide ceart i bhfeidhm chun aire a thabhairt do na hiompraíochtaí seo go léir. Tosaigh trí shaintréithe agus luachanna gach giniúna a aithint. Chomh luath agus a aithníodh scileanna gach oibrí, beidh ort plé a dhéanamh ar na rudaí a spreagann iad i ndáiríre. Cuimhnigh go bhfuil imthosca, leasanna agus spriocanna sonracha ag gach giniúint, agus gur féidir leis na glúine níos óige a bhaineann le daoine aosta a bheith dúshlánach nuair a bhíonn an teicneolaíocht mar chuid den chothromóid.
Is gné lárnach den phróiseas cumarsáide é a bheith othar agus aithníonn sé nach mbeidh gach oibrí ar oscailt glacadh le hathruithe nó le cáineadh. Ná steiréitíopaí, agus díriú ar an méid is féidir le gach oibrí a chur in ionad an méid a dhéanann sé nó sí mícheart. Ar thionscadail tógála, agus leis an oiread uirlisí agus teicneolaíochta atá ar fáil gach lá, tá sé deacair athruithe a dhéanamh ar an dul, mar sin déan cinnte prótacal cumarsáide a bhunú a cheadaíonn agus a chuireann próisis forbartha oiliúna ar fáil, chomh maith le scáthú róil.
Tairiscintí Poist Molta do Ghineálacha
Taispeánann staidéar le déanaí ag Cumann Náisiúnta na Foirgníochta Baile go bhfuil "oibrithe a bhfuil aoiseanna meánacha níos óige á n-áitiú ag ceirdeanna, mar shampla cúntóirí, díonta agus oibrithe, agus go n-iompraíonn aoismheán níos sine post bainistíochta, maoirseachta agus oibreoirí trealaimh".
Cé nach bhfuil aon riail scríofa ann do dhuine ar bith, tá tascanna áirithe ann a d'fhéadfadh a bheith i gcomhréir le sraitheanna scileanna agus dearcadh giniúna amháin thar ceann eile. I dtógáil, mar shampla, is minic a bhíonn fostaithe traidisiúnta mar chigirí tógála, maoirseoirí agus bainisteoirí. Is féidir leat teacht ar go leor Boomers Babaí ag obair mar oibreoirí trealaimh agus i bpoist bhainistíochta. Oibríonn fostaithe Giniúna X le pléascáin, agus mar shaoirseoirí, maoirseoirí agus oibreoirí crainn. Agus tá fostaithe Millennials agus Generation Z ag obair den chuid is mó mar chabhair agus oibrithe ginearálta.
Seo liosta de na tascanna is féidir ag brath ar an nginiúint:
- Boomers Baby: Oiliúnóirí móra agus an cumas chun cóistí a fhostú óga. Déantóirí polasaí éifeachtacha. An féidir moltaí a bhuaigh a scríobh agus a chur i bhfeidhm.
- Giniúint X: Ceannairí éifeachtacha, paiseanta agus iontach ar thascanna aonair. Tá dhá phríomhréimse ag obair foirne agus ag obair le chéile ar thionscadail chasta.
- Millennials: Feabhsóidh siad leis an teicneolaíocht. Déan dúshlán agus gabháil leo le tionscadail éagsúla. Ideal do BIM, réaltacht mhéadaithe, tógáil modúlach, agus IoT.
- Traidisiúnta: Bíodh eitic oibre mór agat. An féidir ceannaireacht a ghlacadh ar imscrúduithe ar eachtra poist agus forfheidhmiú beartais. Smaoinigh ar oifigigh sábháilteachta agus ar stiúrthóirí comhlíonta foirgníochta.
- Giniúint Z: Déanann na fiontraíochta agus na scileanna ilbhuaite a fhaigheann siad ó bheith ag obair sa gheilleagar iarrthóirí idéalacha dóibh le haghaidh printíseachtaí agus tionscadail saothair ghinearálta. Déanfaidh a gcuid faisnéise leis an teicneolaíocht go mbeidh siad áisiúil freisin mar chabhraithe san ionad oibre.
Cuimhnigh gurb iad seo ach roinnt treoirlínte atá dírithe ar an lucht oibre is fearr a bhaint amach.
8 Leideanna Nuair a Bainistigh Giniúintí Difriúla
Seo roinnt treoirlínte a chabhróidh leat forbairt agus bainistiú a dhéanamh ar ghlúin éagsúla ar thionscadail tógála:
- Déan meantóireacht droim ar ais, rud a chiallaíonn gur féidir le fostaithe níos óige na glúnta aosta a oiliúint Agus ansin an próiseas a athrú.
- Lig do Thráchtálaithe labhairt faoi a dtaithí agus conas a tháinig siad chun rudaí a fhoghlaim ag an obair. Déanfar spásanna oifige agus tascanna foirne a chothromú le meascán de na glúnta go léir.
- Bain triail as cur chuige nua. Lig do na glúnta níos sine teicneolaíocht níos mó agus níos mó a úsáid, ach oiliúint a sholáthar ag luas difriúil ná traenach Millennials.
- Glacadh le modhanna cumarsáide éagsúla, agus ní bhíonn siad ag brath ar theachtaireachtaí téacs ná ríomhphoist amháin.
- Ná díriú ar na huaireanta, díriú ar na torthaí. Is iad na hamanna atá ag obair 7-4 nó 8-5 rudaí den am atá caite. Lig do na hoibrithe a sceideal féin a shocrú chomh fada agus atá sé réasúnta agus de réir bheartais na cuideachta.
- Tá an teicneolaíocht deartha chun sábháilteacht a mhéadú. D'fhéadfadh uirlisí agus córais níos uathoibrithe a úsáid níos lú iarracht fhisiciúil a chiallaíonn go bhféadfaí gortuithe a laghdú.
- Clár luach saothair a bhunú le roghanna chun aon cheann de na glúnta seo a shásamh. Ní bheidh luach saothair eacnamaíochta ag teastáil.
- Ní mór an ról agus na hionchais ceannaireachta a shainmhíniú go soiléir le spriocanna agus dátaí socraithe do na glúnta go léir a leanúint.